Еще одна тема, касающаяся транспорта.
Тема на стыке PM и HR. Размещаю здесь, если сочтете некорректным, прошу переместить.

С одной стороны, есть транспорт и спецтехника, каждая единица которой может иметь определенный набор требований, предъявляемых к водителю (например - право на управление ТС категории С, удостоверение крановщика, и т.п.). Транспорт и спецтехника заведены как ЕО, и данные требования могли бы вестись, как вариант, классификационными характеристиками.

С другой стороны - есть водители (персонал), которые могут обладать набором специфических прав и допусков, имеющих к тому же временнЫе рамки. Как это реализуемо в HR, пока не знаю.

Собственно задача состоит в том, чтобы вести данные признаки у ЕО и персонала, и иметь возможность "примерять" водителей на единицы транспорта - определять возможность "посадить" водителя на конкретную машину.

Может быть у кого-то были прецеденты решения таких задач? Или есть мысли по этому поводу?

Как вариант….
Создать водителей как рабочие места.
Рабочие места классифицировать теме же классами, что и ЕО.

По классам: Создать вид класса, который поддерживает и классификацию ЕО, и классификацию Рабочих мест.
Создать классы под конкретный вид техники (кран, самосвал, автовоз).
ЕО присвоить необходимый класс, а Рабочему месту присвоить те классы, которыми он может управлять.

У нас это реализовано с использованием STC (STC, HR, PM)