Добрый день, коллеги

подскажите плз по следующему вопросу:
на МВЗ в результате расчета заказов попадает сумма заработной платы (включая ЕСН). Каким методом контроллинга лучше воспользоваться чтобы выделить из этой суммы ЕСН (заданный процент) и провести его другим видом затрат:

Может распределением или раскладкой?

А на заказе у Вас з/п и ЕСН под разными видами затрат? Если да то настройте схему перерасчета, где необходимо указать, что з/п рассчитывается под своим видом затрат, а ЕСН под своим

на заказе - одним видом затрат.

раскладка - она дебетует на сумму ЕСН видом затрат раскладки, но этим же видом затрат и кредитует. а надо чтобы кредитовала зарплату.
т.е.:

Расчет: Заказ -> МВЗ: 126 руб
(в.з. 43вид Зарплата) -> (расч. в.з. 21вид Зарплата )

Потом надо чтобы на МВЗ было:
Зарплата: 100 руб
ЕСН: 26 руб

а если раскладкой, то получается:
Зарплата: 126 руб
ЕСН: 26 руб
ЕСН: -26 руб

А не проше заказ на МВЗ сразу расчитывать уже раздельно?

а каким образом? в профиле расчета разве можно настроить разделение по процентам?

Ошибся, извиняюсь, мы же в правиле расчета можем только указать схему происхождения, а профиль расчета задан для всего вида заказа

А почему нельзя в правиле расчета настроить по процентам? В одной строке-зарплата, во второй-ЕСН, при расчете будет делиться. А они после расчета куда уходят у вас?

Я тоже так сначала предложил, но если они уходят на одного получателя, то все равно заказ будет отправлять одинаковым видом затрат, и на получателе получится то же что и в одной строке

мдя.. ситуация странная.
но раз уж Вам действительно жизненно необходимо на отправителе видеть ВЗ-зарплата, а на получателе другим, тогда можно попробовать следующее:
ЕСН отправлять изначально на какой-нибудь технический объект (ВЗ-зарплата). а с него уже нужным ВЗ на нужный объект.