Добрый день! Просим помощи
В компании было принято решение рассчитывать фактические тарифы через коэффициенты дифференциации: в каждом из подразделений сотрудники делятся на категории, в зависимости от категории фактический тариф должен рассчитаться с учетом коэффициента. Например, все сотрудники заполнили по 40 отработанных часов в неделю, руководитель подразделения имеет коэффициент = 4, главный спец. = 3, специалист = 2, рабочий = 1.
Мы запланировали на соответствующее подразделение виды работ (имеют тип вида работ 1, индикатор тарифа 1, тип вида работ Факт как по плану, код факт.тарифа 5), коэффициенты дифференциации проставили пропорционально занимаемой категории. Перенесли часы в СО (САТ7), рассчитали тариф (KSII), делаем повторную переоценку тарифов, а система рассчитывает факт.тариф наоборот, т.е. факт.тариф для руководителя меньше, чем у рабочего. ПОЧЕМУ???

В какое именно поле и в какой транзакции забили "коэффициенты дифференциации"?

Использовали разные варианты. Пытались в КР26 вбивать коэффициенты в разные поля: и в плановую работу, и в мощность. и в фиксированный тариф, а также их вариации. В некоторых случаях при повторной переоценке объектов-получателей даже не вся сумма уходила с объекта-отправителя.

Ну на такой абстрактный вопрос могу дать чисто абстрактный ответ.
Потому что работает обратнопропорционально данным коэффициентам.

могу посоветовать в той же транзакции kp26 в поле Коэффициент эквивалентности (ведь это вы его назвали коэффициентом дифференциации?) поставить курсор и нажать F1, там как раз с примером написано как это работает, все очень ясно и понятно...

Всем спасибо, мы смогли решить проблему именно так как была поставлена задача!!!