Может кто-то уже сталкивался с такой задачей:
На проекте нет внедрения модуля HR, однако, есть потребность отражения тарифной сетки. Средний тариф не прокатит т.к. фактическая ЗП служить базой для распределения остальных затрат?

Может есть возможность это как-то решить через дополнительные операции, виды работ, и подтверждения, как тогда сделать правильно калькуляцию?

О какой калькуляции идет речь?

Используйте не средний тариф, а тариф периода.

Верно ли я понимаю, что у Вас над изделием трудятся рабочие с разными тарифными сетками и разрядами и Вам нужно это учесть при отражении стоимости работ МВЗ в производственных заказах, а потом например цеховые расходы распределить по заказам пропорционально з/п основных рабочих?
Или Вы о чём-то другом?

Да, так и есть.

Работаем над вариантом использования техкарта и работ в разрезе разрядов. Т.е. каждая операции дублированная в количестве 6 - по разрядам, с работами тоже.

Хотя, такое "решение" не самое интересное.

Тогда такое предложение, как вариант (ещё не продуктивный):
Создаём на МВЗ один вид работ - "Работа производственных рабочих".
В техкарте говорим, что рабочее место выполняет эту работу по продолжительности - П1, для первой операции и П2- для второй операции.
При этом на первой операции трудится рабочий с разрядом и сеткой - Р1, С1
На второй - Р2, С2
Считаем "удельный" объём работ как: ОБ1=П1*Ц1(С1, Р1) (т.е. у нас работа как бы в рублях)
ОБ2=П2*Ц2(С2,Р2)
где Ц(С, Р) - это стоимость нормочаса зависящая от разряда и сетки.
Планируем на МВЗ затраты на з\п по формулам:
З=ОБ1+ОБ2
Вычисляем тариф (он равен 1). Делаем калькуляцию и получаем, что операции оценены корректно.
Как Вам такое решение?