Доброго дня.

В период пандемии многие ушли на удаленный режим работы (думаю, что это чаще касается внутренних команд и поддержки, чем консалтинга).

Есть ли информация о том, сохранили ли в итоге в основном полностью такой режим или потихоньку возвращают персонал в офисы?
Есть ли сейчас спрос на удаленную работу со стороны работодателя?

Я вот сейчас делаю международный проект полностью удаленно, и в ближайшее время никто в сколь-нибудь массовом порядке консультантов в офис возвращать не планирует (это консалтинг). В вакансиях тоже полно опций на удаленную работу (и в штат, и в консалтинг).

Внутренние команды у клиентов (что я слышал) тоже пока в основном удаленно, в офис не возвращаются.

Я работаю в консалтинге для ритейла.
На текущий момент со всеми клиентами работаем удаленно.
Только акты выполненных работ и договора иногда бумажные отвозим (хотя есть и клиенты, подписывающие акты ЭЦП по ЭДО).

Я полностью удаленно работаю уже год, никаких перспектив возвращения в офис в формате чаще раза в неделю не просматривается вообще. Пока говорят, что, возможно, начнем ходить в офис раз в неделю в 2022. У очень многих знакомых аналогичная ситуация.

Как все началось нас, как и всех отправили на удаленку. Но вот уже с ноября месяца заставляют выходить на работу, мол в кафе и рестораны явно ходите, вот и в офис походите. Бред конечно, но я уже и правда подустал из дома работать, так что для чувства локтя в целом неплохо. Благо ходить по принуждению заставляют лишь 2 раза в неделю, остальные дни по желанию.
Для себя вывел, что 2 раза в неделю - это идеальное кол-во раз для появления на работе. Держит в тонусе, да и какие-то вопросы удобней решать все же лично, несмотря на все доступные средства связи.

Если 2 раза в неделю и еще гибко, то придя в офис можно не получить "чувства локтя", т.к. коллеги могут выбрать иной день.

На текущем месте год уже сижу на удаленке - но в условиях доп. соглашения на удаленную работу (подписывали все в связи с введением локдауна еще весной прошлого года) прописано что должен из нее вернутся по первому требованию руководства. Причем часть народа сейчас по своему графику ходит в офис, часть, как я, не ходят совсем.

Разместил на hh.ru резюме с условиями постоянной удаленки (без появления офиса совсем - только при трудоустройстве и, может, раза 2 в год), вначале никто не хотел с такими условиями разговаривать дальше, сейчас пару компаний проявили интерес.