Добрый день, ALL.

Есть ли среди Вас те, кто уже неоднократно менял место работы в Sap области и может рассказать какие подводные камни ждут, если что либо забыл спросить/уточнить на собеседовании.
Может кто поделится примерным перечнем вопросов, которые нужно обязательно уточнить у работодателя, допустим о:
• з/п
• Проекте
• Компенсациях

Ну, скажем так... Что было бы приоритетным для меня:

1) Под какой проект берут. Что за клиент, что надо там делать, какие сроки, где территориально, что за команда там работает. Если говорят, что в настоящее время проектов нет, надо задуматься.

2) Компенсация. Зарплата, в чем обозначена, в чем платится, в какой банк, сколько раз в месяц. Как часто пересматривается и пересматривается ли вообще. Есть ли премии, бонусы, какой процент они составляют от ежемесячного оклада. Оплата по-черному или по-белому. Есть ли периодические дополнительные выплаты (премия по итогам года, бонус за проект, тринадцатая зарплата). Оплачивается ли еда, если да, то где и в каком размере. Есть ли медстраховка, страхование от несчастных случаев. Можно ли льготно застраховать членов семьи. В какой страховой компании. Как оплачиваются больничные листы (до какого-то количества дней в году или без ограничений). Есть ли корпоративный мобильный, на каких условиях дается, какие услуги связи включены. Оплачивается ли фитнесс, если да, то где и в каком объеме.

3) Обязанности. Как называется должность, что она подразумевает (например, есть ли прямые подчиненные). Кто начальник. Надо ли (кроме работы на проектах) заниматься другой деятельностью (продавать что-то, оценивать кого-то и т.д.). Как оценивается работа за период: сколько раз в год, по каким критериям, кто оценивает. Что влечет за собой та или иная оценка.

4) Обучение. Как сложно пойти на тренинг (корпоративный или саповский). Как часто можно на них ходить вообще. Требуется ли ученический договор. Возможна ли саповская сертификация и за чей счет. Возможна ли переквалификация в определенных случаях.

5) Командировки (если они предполагаются). Как часто ездить, по какому графику там работать. Условия проезда туда и обратно. Условия проживания на месте. Какие суточные платят. Есть ли дополнительные выплаты за нахождение в командировке.

Примерно так

Да уж:)))
Мне кажется, если такой список озвучить, то некоторые работодатели ( в лице HRов и других собеседующих ) могут испугаться такого человека:))))))) Перед ними либо монстр, у которого без малого с 10-к еще таких предложений, либо человек, главный приоритет которого, -чтобы "ж.. была в тепле":)))))))))))

Хотя, все пункты правильные. Лучше сразу все знать, чем потом разочароваться в чем-то.

Исчерпывающе.
Можно еще спросить где и как компания проводила новый год например.
Ну и до кучи спросить "как Вы считаете, почему я должен выбрать именно Вашу компанию?"

Теперь осталось сделать все эти пункты обязательными при размещении вакансии

надо будет проверить, как ни будь

А вот по командировкам мне коллеги говорят, что никто заранее не скажет, как проект пойдет, так и командировки будут.
Неужели нет никаких гарантий о том, что на собеседовании оговаривалось?
И что делает в таком случае народ, когда командировки сильно зашкаливают сроки, оговоренные при трудоустройстве?

Разглашают ли проекты на собеседовании? Часто практикуется: «берем в команду» (допустим ibs) а что за этим скрывается?

Главное уметь задавать вопросы и слушать, что отвечают. Уметь завоевать доверие собеседника многого стоит.

Да все можно спрашивать и нормально на это реагируют. Вот только узнать как там на самом деле, в плане командировок, премий и многого другого можно узнать только по факту..., уже устроившись на работу и проработав там некоторое время...

В оффере оговоривается (или умалчивается) некий процент командировок, для ближнесрочной перспективы с некоторыми компаниями можно оговорить другой график, но чисто на доверии.


Оффер, хотя его ничто не мешает нарушить. Скорее как психологический момент, который не даст менеджеру\начальнику "забыть" о том, что он Вам говорил на собеседовании.


1. Пишет в форуме, в соотв. разделе, что работодатель не смог выполнить свои обязательства и
2. Ищет новую работу.

Иногда - наоборот.


Некторые компании не разглашают. некоторые - разглашают. Зависит от компании, интервьюера, стадии в которой находится проект и от Вашей личности.

Учитывая размер рынка, проще получить инсайдерскую информацию и узнать почти все заранее Иначе поступать достаточно рискованно.

На собеседовании могут говорить все, что угодно, но, пока это не зафиксируют в трудовом договоре, все это будет просто словами, которые ничем не подтверждены.

Имхо, реакция работодателей на некоторые вопросы уже многое может показать. Поэтому спрашивать - обязательно! Верить никто не заставляет ведь...

Есть у меня знакомый сапёр, которого как-то позвали на интервью в Аксенчер. Там его спросили, почему он хочет к ним идти. На что он ответил - это вы меня на интервью пригласили, вот вы и объясняйте, почему я должен принять ваше предложение. Разумеется его не взяли

снимаю шляпу! и заношу в память... хорошо бы на генетическом уровне прошить такое четкое понимание себя в мире. верить ответам, как справедливо отметила Леди, действительно не обязательно

Пример из личного опыта.
При трудоустройстве в Аксенчер в апреле 1998го получил оффер, подписанный главой московского офиса. Там в частности было написано, что в следующем марте (1999) я буду рассматриваться на повышение на следующий уровень.
К тому моменту партнёр сменился, а отдел кадров сказал, что этого письма в моём личном деле нет и они о этом обязательстве не в курсе, поэтому повышение было заморожено на полгода (т.к. формально я отработал 11 месяцев на тот момент, а якобы нужно минимум год).

Так что и оффер ничего не гарантирует. Всё, что было обговорено на интервью - надо включать в сам договор. Если компания сопротивляется - это серьёзный повод задуматься, будут ли эти обещания вообще выполнены?