LKU написал:
1. Ограничения по возможности провести очное собеседование
2. Ограничения по времени готовности кандидата приступить к работе (не всегда можно переехать за две недели)
3. Понимание, что первые месяцы новый работник будет занят обустройством житья-бытья на новом месте и это скажется на его производительности
4. Относительно высокой вероятности, что переехав, кандидат освоится на местном рынке труда и через незначительное время перейдет в другую компанию.
1 - это исключительно проблема соискателя - выкроить время на интервью и явиться без опозданий в офис. Да и собеседование - это еще не переезд.
2 - Не всегда и москвич за 2 недели может уволиться. А поиск квартиры в Москве занимает несколько дней, если без особых запросов подходить к процессу (а это в интересах соискателя - чтоб раньше на работу выйти и не иметь пробоя в финансовом потоке).
3 - с учетом того, что практически все квартиры сдаются с мебелью и часто даже с посудой, непонятно о каком обустройстве жития -бытия, поглощающего столько много ресуросв - может идти речь. Кроме того любой сотрудник опять же может переехать в процессе работы, и будет абсолютно в таком же положении.
4. И это опять же касается любого сотрудника, или по сторонам только понаехавшие смотрят, а москвичи работают всю жизнь на одном месте?