Текущее время: Пт, мар 29 2024, 00:38

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 47 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Детский мир
СообщениеДобавлено: Сб, мар 29 2014, 15:10 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, авг 30 2010, 22:21
Сообщения: 57
Откуда: МСК
Пол: Мужской
Уменьшение з/пл на испытательный срок - это нарушение ТК.
Есть и такая практика: если человек прошел испытательный срок, то ему следует компенсировать уменьшенную на испыт срок зарплату.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Детский мир
СообщениеДобавлено: Сб, мар 29 2014, 18:45 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Looker написал:
LadyWind написала:
И почему оплачиваемая работа - рабская?

Потому, что часто работа на испытательном сроке оплачивается ниже. Знаю случаи, когда в 2 раза ниже того, что вам обещают после испытательного срока.
Это не всегда так. Ну и два варианта: или сочетание вашей профессии и города предусматривает массу мест по ТК, тогда и на испытательном зарплата не ниже, или не предусматривает - тогда совет "не идите в компании, где..." - бессмысленен.
А по закону в России всё равно максимум три месяца, кроме руководящих должностей.
Цитата:
Чтобы через 2 недели (ну, месяц) нельзя было сказать, справится этот человек с этой работой или нет?
Если вы не контрактник, а штатный сотрудник, и вас взяли не с самого начала проекта, а в середине, да ещё где документации нет, как это обычно и бывает - через 2 недели вы только-только начнёте понимать, что происходит. Особенно, если всем некогда объяснить. Если вас взяли на этапе написания ТЗ - то через 2 недели никто ещё не скажет, насколько вы хорошо делаете настройки. С бухгалтером аналогично - до первого на текущем месте конца квартала вообще говорить не о чем.
А уж как вы вливаетесь в коллектив - раньше месяца непонятно будет. Какой бы ни был хороший сотрудник, но если коллектив его отторгает - проще расстаться.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 47 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB