Сегодня пришло письмо



Типа консалтинговая компания, телефон подписавшегося, а также место дислокации - Прибалтика, сайт в британском домене.

Коллеги, кому ещё приходило? Что вообще скажете о такой практике?

О практике регистрации прибалтами сайтов в британских доменах или о практике проектов в Казахстане? По последнему есть мнение, что не зря название из столицы является анаграммой слова Сатана.

О практике просьб бесплатно и без гарантий предоставить своё резюме и сертификаты, чтобы дать им возможность выиграть тендер. Да ещё и в компании, у которой есть и более надёжные для контрактников посредники. И прямо срочно (просили посреди рабочего дня).

Больше удивления вызывает практика тендеров, когда предоставленные CV и сертификаты никак не проверяются.
Был случай, когда мое CV шло на тендер от двух разных учасников, и никого это не смутило
Скоро будут просто базы CV и сканов сертификатов, из которых будут выбираться нужные даже без уведомления самих консультантов. Зачем париться, если все равно никто не проверяет.

Многие конторы уже требуют личного разговора с консультантами перед подписанием контракта (а некоторые - и включения персоналий непосредственно в контракт). Так что "базы фрилансеров" типа "базы рефератов" в ближайшее время не предвидится

Admin
При том, что фокусы "пару месяцев контрактник поработал, а потом его заменили на своего, штатного, дешёвого" очень распространены.

мне приходила рассылка, но народ честно написал, что срочно нужны данные для тендера.
я отказался, сославшись на то, что занят на проекте.

ЗЫ удаляя их письмо в мусорную корзину, про себя подумал, ну надо же,
какие у нас замечательные эффективные менеджеры.

Так в том то дело. Уже прослеживается тенденция.
Я с этой продажей несуществующего вагона повидла за несуществующий вагон денег столкнулся лет 5 назад -
был в 90-е такой анекдот о новых русских.

Бизнес-план:
1 Нанять руководителя проекта. При найме сказать, что сначала ему нужно продать проект.
2 При выходе на тендер опубликовать вакансии и собрать пачку CV. Вакансии можно опубликовать заранее по всем модулям - мало ли какой модуль потребуется на будущем проекте?
3 Если удалось подписать договор, то срочно взять 5 фрилансеров на 1-2 месяца. Нет, много. 3-их на 2 недели.
4 Срочно набрать 50 стажеров. Можно без знания SAP-а - на проекте научатся.

Вот и получается, что в надежде на "а вдруг завтра подпишем контракт" на сайтах годами висят вакансии на крутых PM-ов, экспертов (FI+CO+MM++) и нам регулярно звонят и предлагают не понятно что не понятно где, но очень срочно.

У меня все сертификаты есть, но мне никто не писал, я всех распугал, видимо

Может, по том напишут...

Ну и таким вопиюще безграмотным "хедхантерам" надо десяток ударов плетью прописывать, при всем честном народе.

Недовольство контрактника здесь вполне понятно, но если договор заключался на два месяца или в нем предумотрено расторжение без штрафных санкций, то получается, что сами такой рынок и сформировали?

А вообще мне бы больше нравились компании, которые бы при продаже клиенту проекта жестко настаивали на том, что поскольку ответственность за проект по договору несет компания, то не его дело, кто именно от компании будет работать на проекте - это компания решит сама, а гарантии для клиента заключаются в проектной истории компании на рынке и серьезных штрафных санкциях по договору. Тогда бы компании опасались бы ставить на управление проектами и стримами непонятно кого и стажеров вместо консультантов.

Интересный материал был бы для современного Гоголя с современной интерпретацией "Мертвых душ"))))))

Нет, тут в общем случае не контрактника недовольство, а заказчика, которому представили на тендер резюме опытного специалиста, а потом подменили на едва оперившегося стажёра.

"не зря название из столицы является анаграммой слова Сатана".... да уж, тут остается только терпения пожелать.

"Нет, тут в общем случае не контрактника недовольство, а заказчика, которому представили на тендер резюме опытного специалиста, а потом подменили на едва оперившегося стажёра.".... отвратительная практика, но она есть, к сожалению

Господа, наш рынок строим мы сами, в общем то.... чему удивляться? Играем по тем правилам, которые нам приемлемы, разве не так?

Кстати, работать на вакансиях для тендера рекрутеры терпеть не могут. Работа проделана, выхлопа нет, перед кандидатами неудобно.... и если этот фокус повторять постоянно, рекрутер рискует лишиться лояльности кандидатов и в дальнейшем- клиентов.