некоторым может быть да
однако процесс принятия решения подзатянулся, может объявят техническую ничью?

Интересно, а недостаточно мотивированные консультанты уже изгнаны из потенциальной проектной команды и из янга?

лучше бы изгнали перемотивированных... отовсюду.

Коллеги, не подскажите, как сейчас в E&Y дела? Есть новые вакансии/проекты?

Был весной на собеседовании в этой компании, устраивался на позицию консультанта. Организация собеседований была ужасная. Договорились об одном собеседовании, приехал из Перми на один день, отлично поговорили со специалистом, вечером в аэропорту мне звонит HR и приглашает на завтра на второй тур...
Договорились провести с директором собеседование по Skype, в итоге не взяли и получил фидбэк, что у меня не прозападный подход

А судьи кто?

а что такое прозападный подход?

это который не славянофильский?

Это когда ты приходишь тогда, когда удобно им, а не тебе.
То есть по их мнению, если его поймали по телефону в аэропорту, он должен был сдать билет и не улететь.
Мне тоже это не нравится в "западном подходе".
Однако надо признать, что во многих "западных" конторах у нас, работающие там наши люди относятся вполне по-человечески с пониманием, так что это претензии к подходу, а люди встречаются разные.

Неа, коллеги, ну это точно не "прозападный подход". Всегда договаривалась о времени, удобном мне, и переносила на несколько недель даже, когда занята была, отказов не было.

Вопрос правда интересный, jupiter07, это я так поняла HR озвучил причину, Вы спросили у него что он вкладывал в эти слова?

Прозападный подход - [s]не доводить до таких ситуаций[/s]компенсировать аэропорт и проживание. Работодатель, который не ценит ваше время и ваши деньги ещё до того, как вы устроились на работу, не будет этого делать и после трудоустройства.

Как-то странно вообще. Обычно с такими вопросами все решается заранее в таком ключе, например "в какое время Вам удобно на следующей неделе, назовите пожалуйста столько слотов, сколько возможно", при этом если на следующей неделе ты не можешь, ты встречно предлагаешь на выбор несколько вариантов через неделю и т.д. И это не воспринимается, как неуважение или незаинтересованность - это абсолютно нормальная практика договориться о времени, удобном обеим сторонам. Это часть работы сотрудника, который организовывает встречу - заранее найти удобное время и для кандидата и для интервьюера.

это какой-то прочеловечный подход. а мне интересно про... прозападный.

и что в это понятие вкладывали сотрудницы E&Y ?

Да, HR озвучил, больше ничего выяснить не удалось. Я думаю, это какая то "стандартная" отговорка, так как я зарплату попросил на 20% выше рынка (то есть цены, которую обычно предлагали другие компании на рынке). Может дело было в том, что лично не приехал с директором собеседоваться, честно говоря загадка, но вот такой случай с этой компанией имел место быть. Поэтому советую будущим кандидатам при устройстве, иметь ввиду, так сказать использовать мой опыт .

Ну по моему у Вас то как раз подход западный, а вот у них смешение "французского с нижегородским"

Скорее всего дело в 20% сверху к рынку. У янгов процентов 30-40 зарплаты брендом идут IMHO