Как обчество смотрит на стандартизацию формы составления резюме? Интересует автоматизация обработки, что удобно всем сторонам (кадровикам, кандидатам).

Имхо кандидат №1 - Europass HR-XML. Были конечно и другие XML-схемы, но они не прижились.
Плюсов у HR-XML много:
* популярно в мире
* много инструментов умеют туда экспортировать
* можно одно и то же автоматом верстать в кучу представлений (меняя стили)

Минусы тоже есть:
* осваивать новое всем будет трудно
* НЕОБХОДИМО выработать единые нормы и правила для сообщества в России, так как стандарт всё не определяет (и в нём кстати нет локализации, но это наименьшая трудность). Нужна подготовительная работа и координационный комитет, который бы определил схему и принципы валидации. Но это пойдёт на пользу всей индустрии.

Ссылки:
*hr-xml.org -- консорциум и стандарт
*hr-xsl.sourceforge.net/ -- верстка и публикация

Так вот -- интересно вам такое?

нам - нет.

chumpa
Плохо, т.к. резюме - тоже в некотором роде показатель квалификации человека. При стандартизации дополнительный фактор оценки кандидата пропадёт. Удобно это только "обезьянкам", делающим чёрную работу под названием "приведение формы резюме в корпоративный стандарт".

LadyWind
непонятная формулировка. Этак и владение иностранными языками надо оценивать не по стандартным тестам а по индивидуальным сочинениям в стихах.

chumpa
А вы почитайте резюме по одной профессии, знакомой вам, лучше всего. Желательно штук 50-60 за один присест. Можете рекрутёров и кадровиков попросить помочь, старыми необработанными док-файлами от соискателей без фамилий.
Часть резюме просто уже по форме составления таковы, что даже звать на собеседование не захочется. Стажёру некоторые вещи простительны, но специалисту с опытом в несколько лет криво оформить, разрисовать цветами или написать про пресловутые "незаконченные курсы монгольских народных танцев" в уездном городе недопустимо. Не верю, что хороший специалист в любой отрасли, имея под рукой интернет и "багаж" в виде бывших и нынешних коллег, не сможет составить резюме корректно.

Ladywind, как раз этим (чтением резюме) я много раз и занимался. Однако мозгов чтобы оформить Europass надо пожалуй побольше, чем отказаться от аляповатого поделия.

chumpa
Что есть "аляповатое поделие"? Любое резюме не в едином формате?
Тогда обоснуйте, пожалуйста, первый тезис из плюсов - мировую популярность. Какие сообщества и отрасли пользуются этой программой, где резюме, составленное не по единому формату - не имеет ни единого шанса быть рассмотренным, в чём преимущество для соискателя и т.д.
Также интересен вопрос о создателях этой программы, о поддержке и т.п.

P.S. Намеренно не спрашиваю, какой интерес лично Вы имеете в продвижении данного продукта, несмотря на то, что об этом поинтересовались уже три человека. Реклама на форуме запрещена, тему оставила, т.к. вопрос, имхо, интересный сам по себе, вне зависимости от программы.

Тему надо в HR переместить. Тут люди с другой стороны баррикады.
По теме - HR-XML штука крайне интересная, но только надо идти со стороны B2B.

Так же как и на пресловутое ЕГЭ - отрицательно.
Резюме - это лицо специалиста. Плохо, наверное, будет и соискателям и КА, если все лица будут одинаковыми.

Тему не надо в HR - вопрос не только в удобстве и стандартизации; но об этом поговорим чуть позднее.
К самому HR-XML и сайтам заглавного поста у меня тоже есть вопросы, и об этом тоже позднее.

hr-xml не продукт а стандарт и он бесплатен.
hr-xsl это набор скриптов и он тоже бесплатен и в исходниках.
Какие-то платные продукты, которые умеют выводить в hr-xml, существуют но мне они неинтересны (да и не работают под линуксом).

Мой интерес лишь в упрощении ряда процессов:
1. Поиск кандидатов в штат
2. Поиск фрилансеров на проекты
3. Предложение своих сотрудников на другие проекты
4. Ведение коллективного опыта работы сотрудников департамента как автовыборки из резюме

Иногда приходится самому быть той самой обезьянкой, приводя резюме в чужой корпоративный стандарт, иначе рассмотрение кандидатуры сотрудника на чужой проект даже не начнётся.

Что касается "аляповатости", то имелась в виду лишь типографика, во многих резюме и она ужасна (тот же самый пресловутый MS Comic Sans или иной вычурный шрифт).

По мне, стандартизация (бесплатная и не навязываемая силой) всегда на пользу. "не нравится -- не ешь".

Список организаций-участников консорциума -- http://www.hr-xml.org/hr-xml/wms/hr-xml ... ex.php?id={4F6FFE13A5D75B2D6A3923922B3922E5|382|2} . Среди них и САП и Оракл и куча кадровых контор и государственные организации по занятости (Германию и Штаты углядел).

Конечно нигде в отраслях нет стандарта на резюме де-юре, но Europass вообще набирает популярность на глазах и процесс этот небыстрый, однако можно легко ожидать его успеха. Всё равно что внедрение штрих-кодов, начавшееся с маркировки жувачки.

chumpa
Начнём с того, что Europass и XR-HML - это немножко разное, говорить "Europass XR-HML" некорректно.

Простите, что ссылаюсь на вики, но там боле-менее адекватно написано о достоинствах, недостатках и проблемах этой инициативы ЕС - http://en.wikipedia.org/wiki/Europass. Фактически - желание причесать всё население в единый стандарт в рамках объединённой Европы (кто сказал "Большой брат"?). Напрямую с консорциумом HR-XML это не связано, более того - речь идёт о Europass XML format, а не о HR-XML.

Теперь про стандарт HR-XML и скрипты.
Сертификация у этого консорциума платная. То есть бесплатный стандарт используется, чтобы подсадить ведущие мировые организации на него, а уже дальше эти организации (которые вложились в сертификацию) будут именно что принудительно заставлять всех пользоваться, принося консорциуму ещё денег за новые сертификации и придуманные "бантики" (с главной - "HR-XML organizational members can now receive one free license to access PilotFish Technology’s new HR-XML 3.0 implementation tool, the XCS eiConsole for HR-XML. Access to this tool is HR-XML's newest member benefit. Non-members can pay up to $10,000 to access this tool, so this benefit is truly a great value."). Бизнес-модель знакомая, впрочем, это дело консорциума.
http://www.hrxmlconsortium.org/hr-xml/w ... /index.php - правила членства в консорциуме
http://www.hrcertify.org/conformance/certifications.php - SAP AG в сертифицированных нет, хотя в активных членах присутствует - http://www.hrxmlconsortium.org/hr-xml/w ... /index.php. Регистрация, видимо, "на всякий случай".
И о связи с Europass на приведённых Вами сайтах обнаружить информации не удалось.
Также, я не нашла что-то сертифицированное ранее 2008, в основном - 2009-2010, так что первая посылка про "популярность в мире" - как-то не катит, если кто-то использует "для себя" - это не показатель.

В связи с этим пояснить связь консорциума HR-XML и инициативы под названием Europass очень не мешает.

Ну вот срубили инициативу... под корешок...

А как было бы здорово - заходишь в систему, на селекционном экране выбираешь модуль, опыт работы, галочками проставляешь что умеешь, текстом пишешь ФИО или оно из учетки автоматом подтянется, плюс вольный текст... и вот оно резюме, да еще и в стандартном формате, да еще на разных языках...

Ladywind, да -- с Europass я облажался, думал это первая версия хыр-хымла. Это 2 формата разных но есть конвертеры. Глазами посмотрел исходники резюме в обоих стандартах, достаточно сильно отличаются.
Если Europass это навороченный cover letter то hr-xml это детальное резюме.

Насчёт популярности, подберу материал.

2All: Попробую пока для себя лично вести резюме в обоих форматах (всё равно отсылать время от времени приходится свежую версию), наберу опыт, а там поглядим...