Забыла добавить - я ни в коем случае не поддерживаю, не одобряю и никого не побуждаю к нелегальной работе в США. Более того, если вас поймают на нелегальной работе в США, то вам будет запрещен въезд в страну на срок от 10 лет.

полулегальные схемы хороши до полугода, а много ли сап проектов таких?

то что вы описали - немного похоже на схему типа бодишоп: компания имеет представительство (часто состоящее из 1-2 чел) в стране назначения и имеет права выдавать рабочие визы и продавать вас клиенту, за хороший процент конечно
В США, Британии таких полно - H1B / Work Permit (какои-то там Tier) соответственно, но и они сеичас не очень активны

А в общем - слухи об эффективности и безупречности западных проектов сильно преувеличены, бардак иногда - почище нашего, и как я заметила - чем больше бюджет - тем больше бардак, с сотнями случаиных сотрудников которые непонятно что делают

С этого места можно поподробнее? Поделитесь опытом, pls

Я, в общем, просто подумал, что почти любой проект внедрения SAP подразумевает, что реальная потребность нахождением у заказчика - либо формирование и утверждение задач, включая уточнения уже в процессе реализации (для чего проводится множество совещаний, это ведь действительно совещания), либо сдача задачи (опять же - совещания и встречи), либо обучение пользователей (проведение семинаров). Платить вполне можно в Россию, благо в России представлен тот же Райфазен и можно открыть счет в любой валюте. Оплата пребывания, обычно, и так лежит на заказчике. То есть я не говорю про какой-то обман властей. Единственно, что на кончеренции и совещания придется ездить часто (например, с января по апрель я еженедельно летал на совещания в Татарстан, это, правда, Россия), а тут выходит, что могут взять и не пустить?

А вообще в принципе интересно, что происходит при полностью легальном бизнесе. То есть - иностранная компания из развитой страны обращается за услугой к российской консалтинговой компании (не учрежденной в стране клиента и безо всяких левых учредителей "из местных"), может ли она это сделать? Должна ли она обосновывать необходимость обращения именно к российской компании, должна ли в первую очередь рассматривать местные компании? Если может обратится и такое обращение вылилось в подписание долгосрочного контракта об оказании этой услуги (год - обычный срок для проекта), то допустим, что работникам российской компании нужно находится продолжительное время (а также многократно въезжать и выезжать) в стране клиента и действительно там работать (это не скрывается), но работникам платит, естественно, российская фирма (а клиент платит этой фирме в Россию). Какую визу должна российская компания делать для своих работников? Рабочую или бизнес? Могут ли отказать в этом случае в визе (если не брать случаев, что работник оказался подозрительной личностью), особенно учитывая, что это может задевать финансовые и стратегические интересы фирмы-клиента?

Иностранная компания может легко обратится в российский консалтинг(впрочем я не знаю ни одного такого примера),ограничений нет. Визы могут быть бизнес,в случае шенгена и юк - это ограничение по пребыванию. не более 180 дней в году. Больше 180 дней - резидентство и разрешение на работу,со всеми вытекающими.

я об этом могу говорить часами - у вас есть время?
моэт создать новую ветку "Их нравы на проектах" ?

в этом случае компания "бодишопничает" скорее всего - откривает свое маленькое представительство и может подавать на рабочие визы. Прямому работодателю незачем с таким количеством виз возится, не захочет. Так же некоторые агенства делают. Знаю пример из России, а уж сколько индусов таких - пропасть У одного коллеги так стоят раб визы Германии, Бельгии и ЮК одновременно, он только выбирал, но и платит за это конечно

По крайней мере, было бы очень интересно

да уж, плавали - знаем. И принадлежность ген подрядчика к 4-ке зачастую не является гарантом качества.
Но будет возможность снова поучаствовать в западном проекте с большим бюджетом - не откажусь!

Теоретически виза не гарантирует вам права на въезд. Даже если у вас есть рабочая виза, вас могут не впустить в страну, причем без каких-либо объяснений. В реале, конечно, большинство спокойно въезжает-выезжает, но в теории отказать могут кому угодно.



Опять же не скажу за всю Одессу, но в США дело обстоит примерно так. В большинстве случаев фирмы могут обращаться к кому угодно и никому не должны отчитываться. Но могут быть редкие исключения, например, если фирма вовлечена в выполнение каких-либо федеральных (особенно оборонных) контрактов.

Если работникам российской конторы нужно официально работать в США, то, соответственно, им необходимо оформить рабочую визу. Российская контора, естественно, этого сделать не сможет, не открыв филиала в США. Открыв филиал, она сможет запросить либо H1-B (в рамках ежегодной квоты), либо L1 визу (без квоты, но есть свои особенности) для своих работников. Только фишка в том, что при этом придется трудоустроить и определенный процент американцев.

Кстати, в США есть еще такой интересный вид виз как Treaty Trader. Россия вроде не входит в число стран, присоединившихся к договору, но Латвия, например, входит.

http://travel.state.gov/visa/temp/types/types_1273.html

В юк эту тему закрыли месяц назад, в Германии это никогда не было так просто, про Бельгию ничего не могу сказать. А коллега Ваш где налоги платил, если он работал и в Бельгии, и в Германии,и в ЮК?(Просто любопытство)

В каком смысле в ЮК закрыли? Совсем? Два известных мне функционируют и люди все с визами от них сидят - никого вроде не выслали
У одного из этих "агенств" есть представительство в Германии, да и как там иначе тысячи индусов оказались если не через подобные "агенства"?

Но в принципе - спорить не буду, давно на эту тему ничего не читала, просто коллеги интересуются как выехать на работу за границу - такие "агенства" - чем не способ? Ну конечно если к рабовладению нет стоикого отвращения

Налоги коллега платит по месту работы в стране пребывания - он просто право имеет работать в этих трех странах, сейчас подбивает клинья под Швейцарию..