кстати по поводу Tier 1 для UK

Те кто не успел получить в прошлом году, уже в пролете, наше российское образование перестали в этом году принимать...

нужна степерь не ниже мастера, наше образование для них все баклазаривтическое ...

либо делать себе PhD либо мастера получать за границей, кстати Украинский мастер подходит

Это уже давно не новость, британцы закручивают гайки

Еще про UK - http://www.bbc.co.uk/russian/uk/2009/11 ... tion.shtml

Это не UK гайки закручивает, а наши подписали соглашение о том, что наше высшее у них бакалавриатом считается. Видимо, чтобы наши не бегали из страны просто так

Подскажите - а у них разве не так, как у нас?
В том смысле, что разве их работодатель не может брать на работу (например) человека без образования, если его устраивает? Или это как раз касается, если работодателю нужно получить визу для иностранного специалиста и тут ему правительство скажет: "Ээээ... брат, что это ты берешь работника из России? У нас вон своих бездельников без образования на бирже труда полно, так что мы сейчас тебе напихаем полный штат оттуда!", да?

Ну вобщем-то так оно и есть - во-первых, к каждой вакансии существует перечень требований, в том числе и по образованию, но в данном случае обсуждалось не столько требование к соискателю по вакансии, как я понимаю, а требования для эмиграции. Диплом дает дополнительные балы в этом случае.
По поводу наема иностранного гражданина на работу - да, действительно, во многих странах для того, чтобы взять на работу иностранного гражданини надо доказать, что никто из соотечественников не подошел. Причем если работодатель не сможет этого доказать, то попадет на весьма ощутимый штраф. Из-за этого многие отказываются от наема иностранцев.

Коллеги, вот возникла мысль, искать информацию сам я пока не буду, но может кто-то с этим сталкивался уже лично и может коротко ответить. А что происходит, если иностранная компания нанимает компанию из России для произведения каких-то работ? Ведь в этом случае иностранной компании не надо "заморачиваться" с получением рабочих виз и трудоустройством сотрудников российской компании? И, вроде бы, нет квот и ограничений по уровню образования этих работников и способности коренного иностранного населения выполнять означенную работу? Но ведь в России ЧП может состоять из одного человека? Через ЧП будет не проще заниматься фрилансом на международном уровне?

Мысль интересная! Но в этом случае у сотрудников(ка) компании-партнера должна быть рабочая виза - это 100%! И не факт, что при таком раскладе ее должнв предоставить нанимающая компанию.
Впрочем, повторюсь, мысль интересная, посмотрим, что скажут коллеги

Безусловно, что у сотрудников компании-партнера должна быть виза. А вот рабочая ли - это, наверное, первый вопрос. Консалтинг, это столь обтекаемое занятие, что вот, например, SAP CIS проводит вполне себе обучение, но оформляет это как консультационные семинары. Так почему бы фрилансеру не приехать в страну для совещаний (например - сбор замечаний), а работать - из России, благо роуминг и Интернет позволяют работать из России откуда угодно?
Второе - безусловно это станет заботой "российской компании", но зато она 100% захочет за Вас похлопотать, не так ли? И по идее - есть какие-то категории деловых виз, которые обычно даются, если есть договор с иностранной компанией и есть приглашение от нее.
Третий вопрос - действуют или нет, в целевых странах, все же, какие-то квоты на контракты с иностранными компаниями, при наличии своих таих же компаний?
Четвертый вопрос - нет ли каких-то ограничений на формы собственности компний? Может ПБОЮЛ или ЧП и вовсе не имеет права заключать договоры с иностранными компаниями или активы ОАО должны превышать какой-то порог?

У дочек буржуйских проблем нет. Пишется приглашение "из еуропов", что Vasya Pupkin v nature ниапхадим на проектах компании. Всё.

Хм, сложный вопрос - надо разбираться. Может быть Наталья нам что-то по этому вопросу сможет сказать?

Вы про меня, что ли? Потенциально человек может либо удаленно работать, находясь в РФ и выезжая на совещания по туристской визе (Франция сейчас легко дает мультик на год, Испания на полгода, см.Флейм - топик Мультишенген), либо проживать в другой стране (например, по учебной визе), а работать по удаленке по российскому контракту в российской компании - никто не прицепится и проверять не будет, главное что ты не претендуешь на рабочее место гражданина той страны. Правда в этом случае компания попадает на определенные риски, не каждая захочет с этим связываться. По учебной визе также можно официально работать в стране проживания 20 часов в неделю - по крайней мере так обстоят дела в Британии и Испании (а неофициально - уже как договоришься, но мне рассказывали, что многие это проворачивают и работают полулегально, т.е. больше 20 часов в нед.). Как вариант - виза, получаемая при покупке недвижимости, касательно той же Испании - дает право находиться 180 дней в год (чем не срок для фрилансерского проекта). Недвижимость можно купить и за 75 тыс. евро в какой-нить Торревьеха, если есть деньги и желание инвестировать в недвижимость за бугром, а не здесь. Есть еще бизнес виза - организуешь то же ООО, только на территории страны, в которой планируешь вести бизнес. Куча контор в Москве занимается регистрацией подобных фирм в Испании, цена вопроса - 15-20 тыс.евро. Правда нужно минимум три учредителя, один из них обязательно испанец, но эти конторы как раз такого тебе находят. Правда это ООО должно обязательно функционировать и отчитываться в местную налоговую, иначе ликвидация неизбежна и как результат - адьос виза. Про деловые визы - у брата что-то подобное с USA, на территории РФ он зарегистрирован как ИП и платит налоги по упрощенке - 6%. Но там есть приглашение от конкретной конторы (повторюсь, что это к SAP не имеет отношения, я уже как-то писала), и такую контору еще найти надо. Добавлю еще, что у меня давным давно были мысли на подобную тему, правда меня обломали иностранные рекрутеры - все говорят, что слишком большие риски для компаний

В каждой стране есть свои законы и отличия/нюансы. Могу привести только свой личный американский пример. Приведенная выше схема довольно успешно применялась (-ется?) одним совместным латвийско-американским предприятием. Теоретически, для того, чтобы работать в США, нужна специальная виза. Но, как вы правильно заметили, можно приехать по бизнес-визе (B1/B2), заявить, что вы на трейнинг/совещание/whatever (только не работать!) и, вполне вероятно, получить разрешение на 3 месяца пребывания в стране. Очень важный пункт: ваше пребывание должно быть оплачено фирмой и вам не должны платить деньги в США - оплата должна производиться на родине. На границе офицер будет вас пытаться всячески заморочить и расколоть - тут надо упорно придерживаться "легенды".

После этого, естественно, следить, что вы там эти 3 месяца делаете на самом деле, никто не будет. Но каждый приезд/отъезд записывается и, если вы слишком зачастите на "конференции", то в один прекрасный момент могут просто не пустить.

Jelena
Ага, вот брату американская контора как раз и оплачивает поездки, все верно.