В общем сориентироваться надо. Ищу почти 2 недели. Естественно, что порой приходится тратить время на собеседования, где уже на последнем этапе вдруг прозревают и выдают "Так у тебя опыту с SAP-е всего год!". Как-будто до этого кадровик, вероятный начальник и иногда спец по предметной области не могли это увидеть в моем резюме. И таких процентов 80%.
Вроде бы есть и рассматриваемые сейчас предложения, но это все вилами по воде. Потому и насторожился.
По вашему опыту, через какой макс.срок, не позже, обычно получается выйти на новую работу?

Прим. От себя скажу, что поиски работы более 3-х месяцев, по моему мнению, говорят о полной неадекватности запросов соискателя в данных условиях.

У меня получалось где то 1-4 месяцев, неспешного поиска.
Думаю что здесь сроки не играют роли. Хорошая вакансия дело случая. Можно искать и полгода. По опыту могу сказать, что 3 месяца это предел, а нормальный срок (Питер на место абап программиста). Более того бывало, только устроишься на новом месте как на второй третий день тебе звонят и предлагают работу с существенно лучшими условиями. =))) Главное в итоге найти хорошую работу.

Думаю, что оптимально 1,5-2 мес.

Примерно за такой же период работодатели закрывают вакансии, т.е. находят нужных людей.

3 мес
Причем с ростом опыта этот срок, ИМХО, увеличивается - становишься опытнее не только профессионально, но и в выборе работы и будь на что кодаться уже не хочется.

На постоянку - в пределах недели.
На фриланс - отдельная песня. Зависит от времени года (весной застой) и конъктуры вообще.

год это очень мало, а если еще до этого не было сходного бекграунда в другой области то вообще очень и очень мало. но вот если работодатели не читают резюме где опыт написан и заявляют в конце об этом, то они не адекватны вообще.

Ну значит мандраж у меня преждевременный. По ходу людям реально надо время, чтобы принять решение. А в текущей ситуации тем более.

2Padonak
Я не совсем понимаю в данном контексте слово background. Могу показать реМюЗе.

Не согласен. Если у человека есть хороший бэкграунд в виде разработок бизнес-приложений на Delphi, Oracle, 1C, то иногда такой 1-годишник дает фору многим специалистам с 2-4 летним опытом работы. Сам много раз такое видел.

...которые кроме SAPа ничего больше в жизни не видели.

Бэкграунд на 1С по кодингу, знанию бух.конфигурации и самого бухучета достаточно сильный. Подтверждалось тем, что в момент перехода на SAP были по сути предложения по 1С с практически максимальной на тот момент ставкой.

+
Причем реальные предложения. Люди ждали от меня даты выхода.

Шота тока, Моха, в резюме твоём ни гугу про твои чудо достоинства...

Предлагаешь расписать там в проводках сквозной пример от покупки до продажи товара хотя бы?

А вы не думали, что так вам говорят вовсе не потому, что у вас всего год опыта, а по другим причинам...

Смотрите... Вы приходите на собеседование, на первое... С вами знакомятся и слушают длинный и увлекательный расказ про то, какой классный опыт был у вас в 1С (Эти рассказы всем форумом уже почти год читаем).

Потом на месте работодателя я бы как раз пошерстил по форумам, по социальным сетям и т.п. и посмотрел, что вы из себя представляете в профессиональной сфере.

Берем sapboard:
1. 90% процентов постов в ветках "Вне SAP", "Рынок труда"... (По сути реально человек интересуется не ABAP, а рассуждениями на тему)
2. Активное участие в темах a la "сколько я стою" и "как продать себя подороже"... (А не пытается ли он себя мне впарить думает работодатель)
3. В основном все посты днем в рабочее время (загрузка на работе никакая, либо задания делаются недобросоветсно -> делим годовой опыт как минимум пополам...)

Уже после этого, даже не доводя до собеседования "по теме" работодатель может задуматься, а нужны ли ему именно вы... И в случае отрицательного решения думает, как от вас отмазаться более корректно... И тут на глаза попадается 1 год опыта + кризис...

Если в вакансии написано - опыт от 2х лет, а у вас меньше - хоть головой бейся - через хрюшу будет пролезть очень сложно.
Зачем тогда на такие вакансии аппликваться - только будет на поездки зря время потрачено. Иногда акцентируют на небольшом опыте для того чтоб продавить вас в зарплате. Т.к. не для кого не секрет что в нашем мире встречаются конторы в которых зарплата в 2005м году замерзла.
Когда последний раз искал работу - потратил на активные поиски около 2х недель, после чего имел 3 оффера из которых выбирал уже.
И опыта было меньше чем у вас. Правда и денег просил немного.

PS А с мегаполисом общались? Туда берут всех подряд.