Коллеги, нужна конкретная инфа. Зовут в Юникон. Обещают 60% ЗП и 40% проектный бонус. В принципе, догадываюсь, что берут меня не в запас, поэтому работа будет, по крайней мере в этом году. А вот что есть проектный бонус и какова вероятность остаться без него не знаю. Что скажете?

1. Про зп.
Было две выплаты - 40%+ 60%, одна 25(аванс), другая 12(следующего месяца) сама премия, теперь три платежа - 25(аванс), а премию разбили ещё на два платежа что то типа 1/3 и 2/3, так вот 1/3 выплачивается 12-го, а остальные 2/3 - плавающие(конкретная дата не определена), но выплачиваются до конца текущего месяца

2. Про ДМС
Мне кажется ДМС сохранили для вида, т.е. по сути там чтобы к врачу попасть надо кучу гемора пройти, я пока не обслуживался по новому полису, но все коллеги, кто уже успел обслужиться, плюются

Раньше 40% это была просто премия, теперь видимо, чтобы не платить тем кто без проекта сидит - назвали её "проектный бонус", платится при утилизации 70% на проекте(если не ошибаюсь), по поводу цифр можете не париться, если берут под конкретный проект, то её платить будут, останетесь без проекта - не будут, антикризисные меры.

70% занятости на проектах было прописано в условиях бонуса всегда - другое дело что до кризиса проблем с проектами у Юникона не было , средняя занятость была выше пороговых 70% и народ привык считать этот бонус неотъемлемой частью зарплаты.

Ну вот, после небольшого перерывчика я и вернулся.
Здравствуйте, дорогие Коллеги!

Жуй свои чипсы, dude

А мы поздравляем коллег c победой.

а кто кого победил?

Барса - МЮ 2:0

Это да! оказалось, что лондонцы ненавидят МЮ. В пабе, где мы наблюдали сражение, за МЮ болело не более 20% присутствующих. Один из наших коллег (литовец) пришёл на просмотр в сине-красной майке Барселоны

Это че, Юникон SAP в UEFA внедряет?

А вот и не правда. У меня в Job Offer совсем другое написано. Конечно, печально, что компания в связи с кризисом отказывается выполнять обязательства, которые брала на себя при приглашении людей на работу. На западе за такое давно бы уже коллективный иск подали, а у нас - все с рук сходит. Цитата из оффера:
Заработная плата Компания предлагает Вам базовое ежемесячное вознаграждение, эквивалентное X долларов США в месяц (Gross), что составляет X*12 долларов США в год (Gross).

Ежемесячное вознаграждение выплачивается по графику, установленному в Компании, в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на последний день месяца, но не ниже чем 26 рублей за доллар США. Выплата вознаграждения производится по следующей схеме: 60% в виде оклада по штатному расписанию, 40% в виде ежемесячного премиального вознаграждения.

Бонус
По результатам деятельности за год Вам может быть выплачен бонус в рамках системы мотивации, принятой в Компании.

В связи с новыми веяниями: з.п выплачивается по курсу 26 рублей (а не по курсу ЦБ), годовых бонусов нет, 40% - получают те, у кого действительно занятость на проекте больше 70 (или 75)%.
Надеюсь, что никаких "секретов фирмы" в данном сообщении не содержится, так что давайте без обид: что есть, то есть.

Job Offer - это ни к чему не обязывающий документ. Как вас на работу приняли и заключили трудовой договор - об оффере можно забыть.

С юридической точки зрения, вы, возможно, правы. Но, по-моему оффер - это предложение от компании человеку работы на определенных условиях, и эти условия четко излагаются на бумаге.
На этом форуме есть куча тем, в которых сотрудники пишут как их компании "кидают" на деньги. Это как правило получается из-за серых зар.платных схем или четко не прописанных бонусов (я вообще не знаю ни одной компании, которая прописывает четко премиальные выплаты в трудовых договорах). В этих случаях нет вообще никакого документально подтверждения того, что компания брала на себя какие-либо обязательства. Но тем не мение все сочувствуют этим людям и соглашаются, что да, мол, компания кинула.
В случае с оффером мы имеем хоть какое-то документальное подтверждение намерений.
Я не утверждаю, что компания БДО кого-то кидает, просто выше приведен пример антикризисных мер в компании.
Сейчас ведь принято считать, что снижение з.п. на 30-50% - это "нормальные антикризисные меры".
Хотя в развитых странах, где сильно влияние профсоюзов и сформировалась система "социальной защиты" вряд ли такие меры были бы нормой.

Почему только с юридической? Вам что в трудовом договоре сразу условия отличные от job offera прописали? Если так, то это был Ваш выбор остаться в компании, - конечно, же если Вы уже откуда то ушли и у Вас уже не было выбора, кроме как остаться, то только в этом был кидок со стороны компании. Но если трудовой договор подписали, то уже ссылаться на job offer, IMHO нет никакого смысла, ни юридического ни морального.

добавлю свои 5 копеек:
когда я пришел на работу в Юникон, в договоре мне все прописали ровно так, как было в job offer'e.
я не поленился, и почитал договор в день устройства на работу. правда, не будучи юристом, надо иметь хотя бы какое-то представление о ТК, знать свои основные права и обязанности. есть какие-то основные вещи, например, о выплате отпускных или оплате больничного, их надо знать. ведь далеко не все наши компании соблюдают ТК, и даже не все иностранные (особенно те, которые имеют организационно-правовую форму (ОПФ) представительства.
да, может быть, компания и не самая лучшая, но за 1 год и 3 месяца работы меньше положенного не платили ни разу. после увольнения все оставшееся за отпуск и прочее тоже выплатили довольно оперативно.
сейчас, конечно, может быть все иначе (уходил оттуда в октябре 2008).