работают у нас на проекте. в принципе отношение так, примерно 50 на 50.

Я хочу сказать, что Юникон отличная компания, для тех кто хочет получить опыт работы, з.п. там средние по рынку - это объективно.
Что касаестя руководства, то это просто отличные Люди, Большой Респект М. Козачук.
За последнее время много ребя ушло, но много и пришло.
По обещаньям и з.п. слово держут и не кидают, а вот про бонусы это там зря говорят бонусов у консультантов нет. Ну разве что были на Суале, но это ввиде исключения.
В целом компания хорошая + Интересные проекты.
Почему ушел???? Деньги.
После Юникона с охотой берут в любой консалт и к клиенту.

Коллеги, как на текущий момент ситуация в Юниконе?
Предлагают московский проект.
Интересуюсь в ключе - перспективы развития в профессиональном плане, возможность карьерного роста и все это при зп не ниже рынка

Кто-нибудь может прокомментировать?

Если предлагают нормальные условия, то почему нет. В любой компании есть плюсы и минусы, это нормальная практика. Если обговорено, подписано, все устраивает по всем параметрам, тогда вперед и с песней.

По поводу того, что после Юникона хорошо берут, не совсем согласен. Чтобы куда-то взяли, имеется ввиду в хорошее место, нужны две вещи голова на плечах и проектный опыт. И все попрет как надо.

Перспективы развития, очень хорошие.
Перспективы карьерного роста отличные, но карьерный рос зависит от результатов работы.
зарплата не ниже рынка.
Для справки: у Юникона одна из самых крупных практик SAP в России, опыт реализации полнофункциональных, масштабных проектов.

+1, работал - нравилось.

И да и нет!

От себя добавлю ЗП пытаются индексировать от потерь раз в полгода (так по крайней мере было), но повышают неохотно и переход на следующую ступень затруднен т.к. костяк по каждому из направлений уже сформирован... И еще, как правило молодых, начинающих, перспективных не пытаются удержать деньгами при увольнении...

Бонусов нет, то, что платилось последние два года по размеру выплат под эту категорию не попадают... Скуповата в этом плане контора.

С ЗП не кидают за 4,5 года работы там такого случая не было. Но могут ее задержать на два-три дня, это норма.

Практика действительно большая, много хороших специалистов, опыта можно поднабраться за год-полтора.

И в завершении я там проработал 4,5 года и в принципе скорее был доволен условиямии работы, чем нет.

В Юнике сильные специалисты, хорошие проекты, толковые руководители, белая з.п. Выплачивают вовремя.

Но бонусов нет, как бы ты не пахал.
Повышение з.п надо выпрашивать, причем настойчиво.
Очень сильна бюрократическая машина во всех аспектах. Будь то отчет по командировкам или оформление отгула.

Те кто имеет неосторожность ехать в командировку поездом, едет до вокзала и с вокзала своим ходом. Те же, кто летает самолетом, могут вызвать такси за счет компании. Видимо, багаж у последних гораздо тяжелее.

А если уж ты воспользовался услугами такси, но сделал это не в установленном компанией порядке, то возвращать свои деньги, пусть это будет небольшая сумма( ) , придется долго и со скрипом, написав несколько заявлений и дождавшись их рассмотрения.

Плюс иногда добивают такие мелочи как иллюстрированная инструкция по уборке личных вещей с рабочего стола при переезде
А также "настоятельные рекомендации"(с) по выбору цвета костюма и т.д.

Не хочу показаться брюзгой и ни в коем случае не хочу оскорблять компанию. Просто все вышеизложенное, это то, с чем мне пришлось столкнуться, и это не те условия в которых мне комфортно работать.
Но тем не менее есть люди, которые действительно нашли себя в компании и их все устраивает.
Поэтому если нужен хороший опыт, и не смущает проармейская политика компании, то БДО Юникон Консалтинг отличный выбор.

Ага, кто то нашёл)))

По моим данным, проектных бонусов действительно практически нет, есть годовые бонусы ~ 10% годового оклада. З.п. повышают "звездам" чуть ли не 2 раза в год, рядовым консультантам - реже.

Насчет проармейской политики я не совсем понял, что имеется в виду, при численности SAP-практики под две сотни человек - где же столько армейцев набрали?

Хе-хе, тогда я бонусов не никогда не заслуживал, у меня сей факт: годовые бонусы были ровно два раза: один раз порядка 10ти процентов от месячного (не годового) оклада, один раз порядка 50ти тоже от месячного.

И один раз меня хотели премировать поездкой в Италию (был и такой факт), спросили, есть ли у меня загранпаспорт, тогда не было ну и простили мне все

Но, к слову, есть люди, которые получали и по два оклада, просто надо быть ближе к руководству Бонусов там нет!!!

Служивых там действительно много, но я не про то. А про сами порядки и устав

Да - хорошая компания для тех, кто любит четкий орднунг во всем.
Кому-то это подходит, кому-то нет - у каждого свои вкусы.

Полностью солидарен. Поэтому и расписал ситуацию, чтоб коллеги могли решить подходит им это или нет.

Подробнее про понятие "орднунг" и про его проявления в Юниконе можно тему раскрыть?