QValD написал(а):
- Специально никто не заставляет, выполняй задачи в срок и качественно - не придется по ночам переделывать. Хотя могут подгадить другие, а зачистка какашек нередко происходит в напряженном режиме
- как их оплачивают/компенсируют?[/quote]
Все зависит от причин переработки: если это объективная необходимость, то компенсация существует (тим-лид на проекте сначала обосновывает необходимость), если для устранения собственных недоработок, то сам виноват (логично?)
В отношении себя лично пока не ощущал обмана.
Отчасти у многих тут работает еще профессиональная гордость или интерес, т.ч. руководители не всегда и узнают о переработках.
Ну и проектная работа - это не посменная работа на заводе строго по 8 часов, если хочется стабильного и размеренного графика, наверно, это не про консалтинг (но это моя точка зрения). Могу заметить, что у отдельных заказчиков напряженность в работе существенно выше.
QValD написал(а):
- Какое отношение к обучению/развитию сотрудников? Просто продажа [censored] по ресурсному плану или есть тренинги/курсы по новым направлениям/технологиям?
Чем больше знает и умеет сотрудник, тем дороже его можно продать
Лучше попробовать лично
Многое зависит от руководителя отдела, он определяет, что сейчас актуально. Ну и играют роль факторы стоимости внешнего обучения, да и проектная загрузка не всегда позволяет людей выдернуть из проекта надолго.
Многое зависит от тим-лида на проекте, т.к. он, а также ключевые эксперты являются носителями большого объема знаний и делятся им с коллегами.
Много зависит от сотрудника, чтобы его считали перспективным для развития.
К тому же сейчас SAP проводит массу бесплатных вебинаров, что существенно упрощает процесс.
QValD написал(а):
- Есть ли регламентированные проектные бонусы/премии? Если есть, насколько регулярно платят?
Это КТ
QValD написал(а):
- Есть ли практика переаттестации сотрудников?
Да, проводится регулярная оценка сотрудников