Точно. Сейчас впишу в то сообщение, чтобы не забыть

Кстати, в IBM меня в первый год так же прокинули с зарплатой, как и предыдщего оратора, поступавшего в Аксенчер. Я пришел в IBM 26 июля 2004 года, а повышения начинают рассматривать в июне, и как минимум тех, кто проработал в компании как минимум год. Вот я и производил известное действо с леденцами до июня 2006.

Ну и до кучи спросить "как Вы считаете, почему я должен выбрать именно Вашу компанию?"

"А почему ты хочешь работать именно в КПМГ?"

Это стандартный вопрос работодателей...

...и один из тупейших, имхо.

Вот прикольно как все меняется.
Когда я 6 лет назад пришел в КПМГ меня спросили: "А почему ты хочешь работать именно в КПМГ?"

Еще возник вопрос
1. Можно ли просить заведомо больше денег чем ты думаешь что стоишь? (Наверняка работодатель назовет свое цифру) Или он испугается и откажет вовсе?
Ведь если попросишь M сумму, тебе никто не предложит потом M+X 
2. Стоит ли звонить задавать возникшие вопросы или лучше подождать джоб оффер и еще спросить.
3. Сколько считается нормальным взять время на принятие решения, если это жестко не указано в офере (надо же еще успеть и в другие конторы сбегать ответ от них получить )

Ну, скажем так... Что было бы приоритетным для меня:

1) Под какой проект берут. Что за клиент, что надо там делать, какие сроки, где территориально, что за команда там работает. Если говорят, что в настоящее время проектов нет, надо задуматься.

2) Компенсация. Зарплата, в чем обозначена, в чем платится, в какой банк, сколько раз в месяц. Как часто пересматривается и пересматривается ли вообще. Есть ли премии, бонусы, какой процент они составляют от ежемесячного оклада. Оплата по-черному или по-белому. Есть ли периодические дополнительные выплаты (премия по итогам года, бонус за проект, тринадцатая зарплата). Оплачивается ли еда, если да, то где и в каком размере. Есть ли медстраховка, страхование от несчастных случаев. Можно ли льготно застраховать членов семьи. В какой страховой компании. Как оплачиваются больничные листы (до какого-то количества дней в году или без ограничений). Есть ли корпоративный мобильный, на каких условиях дается, какие услуги связи включены. Оплачивается ли фитнесс, если да, то где и в каком объеме.

3) Обязанности. Как называется должность, что она подразумевает (например, есть ли прямые подчиненные). Кто начальник. Надо ли (кроме работы на проектах) заниматься другой деятельностью (продавать что-то, оценивать кого-то и т.д.). Как оценивается работа за период: сколько раз в год, по каким критериям, кто оценивает. Что влечет за собой та или иная оценка.

4) Обучение. Как сложно пойти на тренинг (корпоративный или саповский). Как часто можно на них ходить вообще. Требуется ли ученический договор. Возможна ли саповская сертификация и за чей счет. Возможна ли переквалификация в определенных случаях.

5) Командировки (если они предполагаются). Как часто ездить, по какому графику там работать. Условия проезда туда и обратно. Условия проживания на месте. Какие суточные платят. Есть ли дополнительные выплаты за нахождение в командировке.

Примерно так

А почему бы не завести оттельную ветку, где сотрудники компаний просто ответят на эти вопросы? И тогда половину вопросов просто не надо будет задавать.. У нас же тут все компании представлены.

...Так что и оффер ничего не гарантирует. Всё, что было обговорено на интервью - надо включать в сам договор.

Получение джоб оффера во многих конторах рассматривается как твое согласие выйти на работу