Тогда уж в такой список нужно включать не только согласившихся на оффер, а потом не вышедших, но и просидевших до запуска в ОПЭ или продуктив на ключевой позиции - тим лидер, эксперт по своей функциональности, ведущий консультант, а затем прыгнувший на другую работу, оставив и работаделя и проектную команду стартовать "произведения" прыгуна - конечно ситуации когда работодатель сделал перед стартом негативные движения я не рассматриваю. Такие прыжки более умиляют чем не выход на работу после согласия на job offer.

Погоди, а бонус по этапам проекта уже отменили? Или работники понимают, что останутся без бонусов в любом случае, и им терять нечего?

А в процессе работы что, не видно, насколько криво строиться архитектура решения?

Про бонусы мысль правильная - для того и придуманы, чтоб ключевым людям было крайне невыгодно соскакивать до сдачи этапа проекта.

А что решение кривое в процессе оценить сложновато, вернее это часто понимают как раз те, кто делает и потом сбегает.

Работаю уже в третьей конторе по SAP-у - первая в Казахстане, две последние в Москве, в которых увы бонусы по этапам проекта вещь эфемерная. Разные премии - за хорошую работу, по итогам года и т.п. случались/случаются, но по закрытию этапов или всего проекта не дают и все.
Но в принципе и при отсутствии бонусов за закрытый этап/проект, считаю что просидеть весь проект от подготовки проекта и в разных случаях до конца концепта или до начала ОПЭ, а потом ровно за 2 недели до того момента как может запахнуть жаренным подать заявление об уходе - это верх не профессионализма и с такими людьми я постараюсь всеми силами в будущем на проекты не попадать.

Ну как же?! Оффер просто надо правильно составлять и подписывать двустороннее предварительное соглашение, обязывающее юридические стороны (ведь Фриланс обычно тоже юрлицо - частный предприниматель или от агенства работает). А практика компаний, заключающих с фрилансами кидаловские временные трудовые договора безусловно не позволит сделать всё юридически нормально (да, да, г-н Zakuska - я имею в виду прекрасную компанию в которой вы работаете и которую периодически пиарите на форуме)

Хотелось бы узнать мнение по поводу такой ситуации.
Ищу работу и прохожу понятно дело не одно собеседование. но вот в одной компании прислали оффер и все вроде меня устраивало и я сказал что выйду на работу в определенное время. Но тут поступает еще одно предложение но пока не точное но более выгодное.
И я конечно соглашусь если туда возьмут но придется уже первой фирме отказать.
Меня конечно мучает совесть но отказываться от лучшего места из за этики не считаю правильным.
Может у кого был опыт или кому так же отказывал работник которого нанимали?

Риски только репутационные.
Трудовое законодательство никакой ответственности за кидалово по оферам не предусматривает.

Имхо для фирмы не так критичен отказ сотрудника от оффера, как для уволившегося ради новой работы человека, которого фирма вдруг отказалась брать. Поэтому масштабы этики тут полагаю несопоставимы.
А так в офферах (по крайне мере, которые я видел) черным по белому написано, что подписавшись под данным документом вы не имеете морального права отказываться от должности. Что в свою очередь означает, что не подписавшись, человек ничего никому не должен.
А что о вас подумает человек, который вас нанимал, это уже вы сами предполагайте, может вы с ним никогда и не увидитесь =)

А кто вас заставляет что либо подписывать?
Всегда говорю, что пока Вы будете думать, я оставляю за собой право ждать и искать новые, возможно более выгодные предложения.
Оффер - это не Договор или Контракт, который уже обязывает к выполнению и к оплате.
Либо работодатель подписывает Договор/Контракт и оплачивает простой, либо пусть идет на риск всякими офферами.

Весьма здраво.

Наверное я что-то не понял. Но по-моему оффер - это как раз факт того, что работодатель уже подумал и дает право подумать вам. По крайне в моем опыте это всегда так и было. О каких простоях идет речь

Интересный вопрос задали на собеседовании...
Я в силу географических и политических причин знаю только МСФО, ну или IAS, кому как удобнее называть. А проект предполагает посмотреть на внедренное на РСБУ и реализовать на МСФО и еще подружить их в одной системе. Задача классная. Внимание, вопрос: что вы сделаете первым делом, если Вам предложат такой проект? Предпосылки: РСБУ не знаю, даже план счетов кажется диким и непонятным. На крайнем проекте являюсь главным консультантом по FI (неглавный - только по АА), проект стартует, архитектурных косяков и недоработок не выявлено в ходе ИТ и двух ОПЭ . В ответственности были GL, BA, AP, AR, BCS, TR, ну и все сопутствующее. AA занимались другие люди.

Непонятно о чем Вы. Работодатель хочет взять человека на работу, предлагает ему выход (скажем, через две недели, т.к. ему еще нужно отработать). Человек соглашается и подписывает офер, а за эти две недели ему поступает предложение по-лучше. И в 99% случаях человек, ранее уже подписавший офер, кинет компанию. Т.к. юридической силы, к сожалению, офер не имеет.

Ага, к счастью или сожалению, кому как. Насколько я знаю, имеет юрсилу только ТД с подписями двух сторон. ЙобОффер - только намерение одной стороны).

ЙобОффер - может и только одной стороны (не знаю что это такое), но офер - неофициальное подтверждение двух сторон, если он конечно подписан как работником, так и работодателем. Хотя повторюсь, для нашей страны толку от него никакого.