Текущее время: Чт, мар 28 2024, 12:37

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 230 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб, дек 08 2007, 17:51 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, дек 06 2007, 15:57
Сообщения: 3
Откуда: LONDON
вообще индус индусу рознь. Есть такие у кого акцент практически не слышен. А так вообще конечно это беда!!!
А что касается телефонных интервью так это тут такая практика - сперва рекрутер, потом клиент, и все по телефону. Трудно сразу выйти на клиента...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс, фев 24 2008, 17:07 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, фев 05 2008, 14:59
Сообщения: 123
Откуда: NY, Wall street
sergioK написал(а):
SOS: SOS:
We are sinkink .
What are you thinking about ? 8)

хотя возможно баян

p.s.
хотя вы наверно с чехами мало общались :P
я иногда и русских не могу понять :roll:


darkduck написал:
Самое сложное у индусов - это понять что они тебе говорят. Их английский - с ужасным акцентом, которым ни с чем нельзя спутать.
Вот когда поймешь что они говорят - главное не рассмеяться над глупостью их вопросов
.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, фев 26 2008, 20:56 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
sergioK написал(а):
sergioK написал(а):
SOS: SOS:
We are sinkink .
What are you thinking about ? 8)

хотя возможно баян

p.s.
хотя вы наверно с чехами мало общались :P
я иногда и русских не могу понять :roll:


Singing?
Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, фев 26 2008, 23:49 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, фев 05 2008, 14:59
Сообщения: 123
Откуда: NY, Wall street
, опечатка -прально sinking

2,
чисто по русски
nobody doesn't know -
и хорошо если know а то пишут now
или name of doctor , medical sister.

Я этого в Канаде насмотрелся причем чуть что сразу возмущение
типа филипинцы они по английски не понимают ,


Чем хуже у человека язык тем больше он не доволен индусами
особенно если это учить по рассказам о семье Стоговых, как в ссср :roll:



p.s.
почему undegRground - subway

BeorGar написал(а):
[Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 00:26 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
sergioK написал(а):
p.s.
почему undegRground - subway

AFAIR, аборигены говорят просто tub(e)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 13:20 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
sergioK написал(а):
, опечатка -прально sinking

2,
чисто по русски
nobody doesn't know -
и хорошо если know а то пишут now
или name of doctor , medical sister.

Я этого в Канаде насмотрелся причем чуть что сразу возмущение
типа филипинцы они по английски не понимают ,


Чем хуже у человека язык тем больше он не доволен индусами
особенно если это учить по рассказам о семье Стоговых, как в ссср :roll:



p.s.
почему undegRground - subway

BeorGar написал(а):
[Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


потому что над входом в метро написанно :"Underground"


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 13:52 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
Прикольно посмотреть за развитием темы:) Оказывается, на собеседовании надо рассказать не почему тебе интересна эта работа, а четко сообщить чего ты хочешь,а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)

Если посмотреть с точки зрения работодателя/руководителя проекта и/или того человека, который принимает решение о том, подходит ли человек или нет, что его интересует прежде всего? На чем основываются его/ее приоритеты при интервьюировании стажеров/консультантов?

я, как будущий стажер, полагаю:
1. Деньги. В данном случае несколько первых з/п - являются инвестициями, которые надо будет вернуть как можно скорее. Глупо надеяться что кто-то будет делать крупные инвестиции в "зеленого специалиста"...
2. Практическое применение. Как можно практически применить стажера? :)

т.о. стажер должен идти на низкую зарплату при этом очень быстро учиться и пытаться что-то делать. Это нормально и приемлимо. С другой стороны, работодатель должен ввести четкую систему премирования и увелечения з/п , по одной простой причине - на голом энтузиазме далеко не уедешь, иногда надо бы и поесть что-нибудь.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:08 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
BeorGar написал(а):
а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)
А это тебя спросят сами :) Если не спросят - делай выводы.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:26 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
LadyWind написала:
BeorGar написал(а):
а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)
А это тебя спросят сами :) Если не спросят - делай выводы.


Все верно, но что же такого может предложить стажер? Никто не может подсказать какие обязанности входят в первые дни/недели/месяцы работы стажера чтобы на вопрос "Как Вы думаете, чем Вы будете заниматься?" я мог ответить:
1. Учиться и набираться опыта.
2. Помогать консультантам в/выполнять след. функции:
2.1
2.2
2.3
....
2.n
3. зарабатывать деньги


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:42 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, май 17 2005, 13:35
Сообщения: 4842
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Да маса есть работы, которую может делать стажер после очень непродолжительного обучения, естетсвенно под присмотром консультанта:
1. Писать пользовательские инструкции (консультант показывает в системе, стажер делает саму инструкцию
2. Настройка ролей пользоватеей ()
3. Описание настроек (опять же в части копировани я скриншотов)
4. Даже написание ТЗ и тестирование разработки. В случае необходимости изменить какое-нибудь поле в печатной форме этим вполне может заняться стажет под присмотром консультанта.
5. Обучение конечных пользователей (тут обычно проблема в том, что пользователи не хотят читать инструкции, а хотят что-бы им прямо на экране показали нужную кнопочку).
6. Участие в беседах с ключевыми пользователями на этапе обследования (консультант общается, стажер конспектирует и мотает на ус).

_________________
Удача - результат нашего желания (© А. Нортон)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, мар 19 2008, 17:23 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, авг 11 2005, 05:53
Сообщения: 97
Осилил, занимательно!!!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, мар 27 2008, 12:36 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, мар 27 2008, 11:22
Сообщения: 1
Откуда: Москва
И как обычно работадатели воспринимают такие слова???
Все же работадатели говорят, что им не нужны люди которым только деньги нужны!![/quote]

Нормально воспринимают, что такого - человек пришел денег заработать - так не будем ему мешать :)
а когда работодатель начинает рассказывать про команду, празднование НГ, выезды на природу - это скорее всего оттого, что зарплаты маленькие, либо черные - с саперами подобные беседы вести бессмысленно :)))

_________________
С уважением, Дымова Мария
Менеджер по подбору персонала
MDymova@microtest.ru
(495)787-20-58


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, сен 25 2008, 12:22 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, сен 24 2008, 09:01
Сообщения: 1
VIKTOROV написал:
Noname написал:
Всегда надо просить JOB OFFER, это документальное подтверждение Ваших договорённостей с работодателем!


Дайте, пожалуйста, ссылку на такой документ (документы).

Или можно сразу в мой почтовый ящик sql4-en@narod.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, янв 29 2009, 18:16 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 29 2004, 08:38
Сообщения: 84
Откуда: Кукуево
кстати джоб оффер это по сути ни о чем. данный документ не регламентирован ни одним законом РФ, ну так, типа солидно, вот джоб офер, все дела. я рекомендовал бы смотреть в драфт трудового договора, и ежели там есть ссылки на всякие правила внутр труд распорядка и так далее, то тоже их просмотреть

LW: job - это "джоб", а то, что Вы сначала написали - даже цензуру не прошло. :oops: Поправила.

_________________
Ich will mich mit dir unterhalten... zweimal


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, янв 29 2009, 20:16 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Кстати, есть в ТК такое понятие, как "приглашение на работу в письменном виде". Джоб оффер вполне подойдет, если подписан двумя сторонами и заверен печатью.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 230 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Ahrefs [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB