Добросовестно прочел faq
"Q: Я хочу стать сапером, с чего мне начать?
A: Каждую неделю открывается минимум одна подобная тема, в которой, как правило, ничего кроме пустых споров не бывает."

А у меня чуть другой вопрос: всяких компаний, набирающих стажеров много. А могут ли уважаемые саперы сказать, на что обращать внимание при рассказе работодателей о работе стажера? Т.е.
1. долго ли "учат" стажера (или долгий ли период на "самообучение") дают, прежде чем дать "потрогать" живой sap на каком-нибудь проекте?
2. если дают "потрогать", то что это должно быть в идеале на какой работе стажер вырастет быстрее всего, так сказать? что могут дать "не в идеале" и чего опасаться?

ну и может немного не в тему, но если берут сразу на реальный проект: не плохо ли это: если начинают задавать вопросы, по которым ты совсем не в теме, как выкрутится? или там четко разграничивают: это стажер - ему вопросов не задавать ?

Каждая компания и каждый проект - индивидуальны. Умножаем одно на другое - результат непредсказуем. На твой вопрос нет ответа.

Расскажу одну историю. Мы взяли чувака с минимальным опытом в CO (читай - стажера) и продали на проект FI-консультантом. Рядом были коллеги, которые ему помогали и все шло хорошо, но клиент как-то быстро снял наших матерых консультантов за "просмотр интернета" и за "выход в отпуск". Стажер остался один. Весь коммизм ситуации заключался в том, что он чардился там на 100% и стал своим в доску. Его носили на руках.

PS все совпадения считать случайными. Историю - вымышленной, т.к. может подпортить светлое имя SAP-консалтинга в России. ))))

Парню, скажем так, повезло. зачастую все бывает как раз наоборот если посылают "на мясо". Сам бывал в таких ситуациях, и как по мне, то лучше в них не попадать.
Хотя и быть "вечным" стажером-помощником классных парней тоже не годится.

История №2.
Пока группа основных специалистов была на одном небезысвестном проекте, девушка-стажерка за несколько месяцев научилась довольно неплохо абапить, причем в разных модулях, поскольку нужно было заниматься поддержкой продуктива в отсутсвие той самой основной группы. В то же время, консультант, который занимался поддержкой уже около 2-х лет каким был, таким и остался - у человека совершенно отсутствовало желание развиваться, платють - и ладно...

Как сказал мне один человек, когда я благодарил его за то, что он меня учил: учился ты сам, а я тебе только показал... Могут послать на курсы, в зависимости от того, какая компания и как себя проявите.

Опасаться нужно простоев СВОЕЙ работы.

Это очень даже неплохо, можно заучить наизусть теорию, пройти сертификацию, но опыт, необходимый для роста, получите только на проектах. В продуктивную систему, естественно, никто вас сразу не пустит, а вот в песочницах тренироваться - пожалуйста, что и нужно будет делать как только пустят в систему.

Как уже говорили предыдущие коллеги, непредсказуемо весьма, чем придётся заниматься.

Из своего опыта могу сказать одно - чем раньше начнёте заниматься конкретными *реальными* вещами, тем быстрее будете расти. Главное, чтобы не было застоя.

Лично я очень жалею, что меня где-то год обучали в очень "мягком" режиме, перед тем, как пустить на что-то более-менее продуктивное.

Из своего опыта могу сказать одно - чем раньше начнёте заниматься конкретными *реальными* вещами, тем быстрее будете расти. Главное, чтобы не было застоя.

Лично я очень жалею, что меня где-то год обучали в очень "мягком" режиме, перед тем, как пустить на что-то более-менее продуктивное.

так вот а как понять, где дадут конкретные *реальные* проекты? да и вообще, как я, не знаю системы, могу работать на реальных проектах? что делать-то мне там, на реальных проектах?

Во многих компаниях самыми ценными сотрудниками считаются те, кто способен быстро самостоятельно разобраться в новой задаче. Ситуация "завтра поедешь внедрять модуль XX, в специфике модуля разберешься на месте" встречается довольно часто то же самое касается и стажеров - если сможешь быстро "вьехать" в процесс сам, с карьеным ростом все будет нормально, и в системе разберешься быстрее.

Для понимания, как будет построено ваше обучение \ развитие, для начала можно банально задать вопрос, а как вы обучаете стажеров, если обучают, то на внутренних курсах или на курсах SAP CIS.
Если обучение и воспитание идет самостоятельно с прикреплением к старшему коллеге, то поинтересуйтесь, сколько стажеров максимально может быть прикреплено к одному человеку, и будите ли вы работать на одном и том же проекте со свом наставником.
Если наставник будет на проекте а вы в офисе это плохо… У него времени скорее всего на вас не будет.
Далее стоит спросить какой процент у компании проектов по сопровождению продуктивной эксплуатации, а какой по реальным внедрениям. И на кокой их этих 2 типов вас “теоретически” могут послать.
В обоих случаях есть свои плюсы и минусы.
В случае суппорта, скорее всего придется закрывать самостоятельно какую ни будь не очень сложную но реальную проблему, а потом следующую и ещё и ещё, короче постепенно шаг за шагом во многих кусках вполне возможно поваритесь, но общего, “классического” подхода к системе вы можете не сформировать а без этого действительно классным консалтом стать сложно.
В случае внедрения, вы можете от старших коллег научится комплексному виденью системы (возможно до конца вы структуру не поймете но общие принципы архитектуры уж точно в себя впитаете). Но при этом за реальные настройки вас скорее всего не пустят, вы скорее всего с различной документацией будите долго и упорно возится…
В любом случае реальный проект это тяжелее, но продуктивнее для развития…

LuterRed, спасибо, самый понятный план действия. " вы скорее всего с различной документацией будите долго и упорно возится… " - если скорее всего с этим, то можно узнать примерно, что значит "возиться с документацией"? Т.е. какую-то документацию писать? Но я же не знаю системы, как писать документацию по ней?

И еще, я занимался ведением семинарских занятий в ВУЗе по предмету "АСУ в экономике", т.е. опыт преподавательской деятельности есть. Думаю, что мог бы пробовать заниматься обучением тех, кто будет пользоваться системой, но вот долго ли мне самому дадут возможность изучать, и главное, как быть, если зададут вопрос, на который нужно тут же дать ответ? Т.е. можно конечно отложить вопрос и спросить у старших товарищей. Но спросивший сразу поймет, что перед ним стажер ... Или на такую работу меня все равно не поставят?

правильные вопросы задаете, товарищ)
все может так и случится, как пишешь)) и документацию по системе писать надо будет и на вопросы на которые не знаешь ответ - отвечать

Да, кстати, а кем в будущем стать хотите? Консультантом по модулю какому-то, или разработчиком?