sap_ukr написал(а):
Специально зарегистрировался на форуме, чтобы задать несколько вопросов уважаемому suser0110:
1. "были проблемы в прошлом году, как следствие - определенные изменения" Давайте говорить как есть, проблемы до сих пор не решены - заработная плата не выплачивается вовремя (задержки в несколько месяцев), бонусы вообще упразднены или я не прав и что-то изменилось?
2. "громкие SAP-внедрения" - есть громкие провалы проектов и не довольство клиентов, я снова не прав?
3. "всего в активной работе более десятка" наверное половина в стадии присейла? я насчитал не более 5-ти.
4. "сбежавшие "надулись"" - что за не профессионализм, если компания не может обеспечить нормальные условия (как минимум вовремя заработная плата) тогда почему должны страдать сотрудники и их семьи?
Жду с нетерпением Вашего ответа, спасибо.
1. про бонусы ничего не могу сказать - не знаю, а если б и знал - не стал бы говорить, т.к. бонусные соглашения - внутренняя информация компании. динамика выплат зп, опять же, насколько могу судить, улучшилась.
2. давайте так. чтобы никому не было обидно - обратимся к Google (разговоры "в тусовке" всегда субъективны). в интернетах мы видим что? - один публичный отказ от Конима Трансгазом, причем не по вине Конима (это кажется был 11 год?). Из проектов 2011 - 5 из 9 "проектов года" по версии САП Украина, объявленные на САП-Форум-2012 числится за Коним. по 12 году - есть информация, что уже взлетел проект на Фрунзе.
что касается недовольства - покажите мне хоть одну компанию (любую), действиями которой довольны ВСЕГДА и ВСЕ Заказчики?
3.
если считать с пресейлом - то более двух десятков можно насчитать
4. Вы правы. сотрудники и их семьи страдать не должны. если работодатель - будь-то Коним, Инком, Биринг или САП так или иначе не может выполнить взятые на себя по отношению к сотрудникам обязательства - это чей-то непрофессионализм. и сотрудник всегда волен обходится с этой ситуацией как ему угодно - уходить, договариваться, ждать, прощать, мстить - "мы же живем в свободной стране". повторюсь - я с Вами согласен. но это согласие не отменяет и не опровергает фразы "сбежавшие надулись". ну вот никак. потому что надувшись, люди начинают выносить сор из избы. а это некрасиво. по отношению к ним самим в первую очередь …
кроме того, это консалтинг. возможность работодателя выполнять взятые на себя обязательства напрямую зависит от того, как ведут себя заказчики. а заказчики ведут себя соответственно тому, как выполняются работы на их проекте. и если при первых сложностях консультант бросает проект и идет в другую компанию - это сразу же отражается на ходе работ. и на платежах. и на оставшихся бывших коллегах. так что это тоже можно считать проявляением "непрофессионализма"