Господа!

1. Как часто вам приходится ездить в командировки? Довольны ли вы этим?
Смотрю описания вакансий саперов, иногда встречаются фразы "100% командировок", неужели кто-то работает в таком ритме?

2. А реально ли найти работу сапером, чтобы командировки были, например, не больше четверти рабочего времени? (Как я понимаю, это больше каcается разработчиков)

Буду рад любым комментариям:)

100% думаю, все-таки не бывает. В мой наиболее "плотный" год было 10 месяцев командировок.
Если вы этого совсем не переносите, то нужно искать позицию не в консалтинге, а на поддержке у клиента, но это - на мой вкус - много скучнее.

Бывает, еще как бывает

Бывает. Лично работала там, где люди более года катаются на проект в чужой город в режиме 5+2. На других проектах также было подобное, и на выходных оставались, не приезжая, но и не работая.
Шелл, как помнится, брало спеца на постоянное проживание на Сахалин.
Да и уважаемый г-н Admin уже получил ПМЖ и очень завидную должность в "Ридне Украине" - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=19267
Подсказка - работай там, где есть удаленка
З.Ы.Тема не флеймерская имхо.

Тогда уточню немного, интересует процент командировок в регионы

0 - 100%

100% и уже привык

Я работаю в Лондоне. Командировок нет вооще так как местных проектов навалом. Тоже в других компаниях
Самое дальнее куда ездил - 1 час от Лондона

Реально, но не в консалте, а на внутренних проектах.



Хочу в Лондон

Если командировки выпадают в город, где есть аэропорт, возможен вариант 5 дней там - 2 дня дома. У меня и моих бывших коллег из Беринга был клиент, к которому из аэропорта София нужно было через всю страну Болгарию 450 км ехать. Соответственно, режим был такой: две рабочие недели там - выходные здесь. Потому как делать в городе Бургасе особо нечего, в выходные тоже работали.

Буквально час назад обсуждал с женой возможность переезда на проект в др. город, занятость 100% - разумеется...
Решения еще нет, вопрос серьезный.

а мне интересно как расчитываются командровочные консультантам в уважаемых компаниях?
я знаю есть подход по зонам , есть унифицированный подход

? какие суточные в вашей компании

Знакомая тема.
Моя согласилась, но имхо это может быть только временным решением вопроса, друзья, общество и т.п. ведь остаются там откуда вы уехали..

Хочу на Сахалин

Без проблем, там неегр.. в смысле, работники перманентно нужны. Только почему-то народ сбегает после первого года