Существует целый ряд компаний, принадлежащих т.н. "черному списку". Тем не менее, в них трудились и продолжают трудиться люди... В теме Черный список компаний, которые "кидают" персонал было высказано мнение, что такого не бывает. Если в одной конторе платят в 3р. меньше чем в другой, то недоплачивающая умрет от отсутствия персонала. Почему этого не происходит?

Подразумевалось, что в одном и том же городе. На смену города не всякий может решиться. Как и на смену страны, кстати.

LW: читай полиси, там написано почему нельзя править.

Если речь идет о Москве, где богатый выбор мест работы, то причин м.б. несколько:

1.Человек тяжелый на подъем, ему в лом что-то в жизни менять
2.Или кушать не настолько хочется
3.Или хочется, но на самом деле и там неплохо кормят (просто он не всем говорит, сколько на самом деле получает - особенно с черной зп это легко)
4.Или у него недостаточная квалификация для смены места работы
5.Или наивно верит в то, что рано или поздно на этом месте ему поднимут зп, такие тоже бывают.
6.Или ждет, пока пройдет определенное кол-во времени, после которого не выворачивают за курсы, т.к. расплачиваться за них попросту нечем. Другой вариант - чертов стаж (полгода-год), который требуют банки для ипотечного кредита.

Или он просто москвич

См.пп.1-2

А может попросту - человеку просто комфортно работается в коллективе... Не все можно измерять в тугриках.

См.п.2

Продолжаем:

7.Отсутствие профессионального роста. Одна моя знакомая ушла из-за дохлого проекта, хотя ее устраивала и зарплата, и коллектив, и все такое. Причем это было еще до того, как контора начала кидать на бабки.

Аппетит приходит во время еды - понимаю.
Есть другая пословица еще: деньги - навоз, нынче - нет, а завтра - воз.

Позвольте внести
п.8 Наличие возможности <я не знать русский языка> роста. Т.е. зарплата не такая белая, как хотелось бы, командировок больше, чем могло бы быть и т.д. НО - есть возможность быстро и качественно учиться, учиться, учиться. И подниматься, подниматься, подниматься.

С уважением.

В конторе кидающей на бабки есть шанс перейти их разряда кидаемых в разряд кидающих - а это существенно больший доход, чем зарабатывать. В большой четверке такого не получится - зарплата, бонус, и все. А тут - если кому-то недоплачивают, значит кому-то переплачивают - не в шредер же идут деньги от клиента.

пожалуй пункт 4 наиболее реалистичен (насчет недостаточной квалификации), а все остальное - разговоры в пользу бедных.

Не совсем так. У кидающих контор есть весьма четкая политика как заставить народ работать дешево.

Первый момент - административный.
Начнем с того, что в саповском мире есть немало неформальных - а то и формальных - соглашений, не позволяющей компании А взять сотрудника из компании Б. Сам пару раз напарывался - да, вы нам подходите - но у нас соглашение. Увольняйтесь в пространство, погуляйте месяц-другой - а там, если вакансия останется (что маловероятно) или откроется новая (никаких гарантий) - мы вас возьмем. Фирмам с приличными условиями работы такие соглашения непринципиальны - оттуда и так народ уходит по немногу, а не бежит толпами - а вот компании-"кидалы" обзаводятся такими соглашениями со всех сторон, дабы максимально перекрыть сотруднику возможность поменять работу.

Второй - финансовый.
Практикуется как правило с привозом в Москву иногродних специалистов или спецов из ближнего зарубежья - дается кредит на первичное обустройство, или со стажерами - обучение с дальнейшей отработкой N-лет в компании на ее условиях. При этом зарплата оказывается такой, что расплатиться за обучение или по кредиту малореально , и соответственно хорошо действует в сочетании с пунктом первым - когда тебе каждый месяц надо выплачивать кругленькую сумму, болтаться пару месяцев в пространстве без гарантий не каждый решится.

Момент третий - психологический.
С самого начала начинается прессинг - да какой ты специалист, да мы тебе не то что мало платим - а в десять раз переплачиваем, да тут очередь стоит таких же на твое место в заполярье в общагу поездить на N долларов в месяц. Так пару-тройку месяцев поработаешь - и может и правда возникнуть сомнение а вдруг я и правда ничего не умею, а вот Коля/Петя/ Вася - настоящие гении и палучают почти столько же сколько и я, и куда еще уходить?

Третий (психологический) вариант, работает только для психологически слабых, неуверенных в себе и несамоутвержденных личностей.
Для простого анализа рынка труда, своих возможностей и ущерба компании от потери сотрудника достаточно посмотреть вперед, назад, направо и налево.
Все остальное, это слабохарактерность и неумение анализировать.

зы Речь шла о тех, кто в тоже время является грамонтным специалистом в своей отбласти.

Он отлично действует на стажеров и спецов из провинции. Особенно в комплексе с двумя первыми методами, которые достаточно надежно изолируют от рынка труда.