LadyWind написала:
N2 написал(а):
А сертифицированный консалтер, без опыта несет на проект знания.
Чаще всего, "сертификат" = "вызубрил и забыл" или же "сертфикат" = "стыренные ответы на вопрос". Но очень редко "сертификат" = "знания".
Потому теория твоя хороша. Но лишь в теории.
Точно...я вот со своей колокольни и колокольни своих клиентов могу точно сказать: давно уже не встречала жестких требований по наличию сертификатов от работодателей, а вот требования, например, по наличию полных проектов от старта до продуктива бывают часто...не спроста ж наверное;) Некоторое количество лет назад сертификаты до некоторой степени ценились больше, но после того, как появились компании посылающие стажеров на сертификацию класса "заучил и сдал" их ценность на кадровом рынке изрядно понизилась. С точки зрения оценки специалиста...ну, может, на интервью приходится задавать на пару вопросов меньше(предполагая, что сертифицированный должен это знать), да и то не факт и не всегда... а ценность специалиста для компании - это то, что он компании может принести(в данном случае - какой функционал он может закрыть, причем в идеале закрыть работая автономно без сторонней помощи выполняя свою работу), именно этот аспект в оценке специалиста и составляет основу рыночной стоимости(зп на которую человек может претендовать), а совсем не сертификат.