Прочтите оригинал, переведите гуглом, ключевое слово для вики я дала. Ну сложно иначе объяснить человеку из других реалий...

Думаете об этом статья в википедии есть?
Это далеко не только немецкая фишка, схема известна много где ещё. Я так работал когда-то в в нокии в Финлядии. А мой знакомый трудился в телесонере по этой же схеме.
Крупная контора нанимает вас и оговаривает с вами зарплату, но говорят что работать вы будете через фирму Н. Технически это то же что и сабконтракт, когда у вас фиксированный контракт (то есть вы не штатный сотрудник, со всеми вытекающими), например на 3 месяца. Только в моём случае контракт у меня был постоянный с компанией-ширмой, а у неё были контракты по 3 месяца с нокией. Ваш постоянный контракт в данном случае не означает никакой стабильности - если контракт на вашу работу не продляет основная контора, вас легко и быстро уволят.
Короче, это легальный способ обойти трудовое законодательство. Растянуть ипытательный срок (если есть планы вас нанять в штат) или просто способ получить человека на серию коротких контрактов, недорого, мотивируя тем что есть шанс устроить по настоящему через 3-6-12-n месяцев.

Похожая тема у нас с Роснефтью и Газпромом. Удивили )

Я понимаю, что в каждой стране свое законодательство, но можно на своем опыте поподробнее, чем отличаетcя трудовой контракт с крупной фирмой и с мелкой?

Еще вопрос в Европе разве нет аналога ИП? Точно знаю, есть в Нидерландах и Великобритании. Как работают местные фрилансеры с гигантами? Через прокладки? Что вам мешает создать свое европейское ИП и рубить копейку?

Это ж поэтому и называется кидалово в законе, потому что всё по закону

Скажем есть 3 основных "честных" типа контракта:
1) постоянный, с фиксированной ЗП (напрямую с Роснефтью или Газпромом или кем хотите). Это постоянная работа, у вас есть бенефиты сотрудников, карьера и теоретически вы там до пенсии можете протянуть.
2) Такой же контракт, но на фиксированный срок, например год. Тут вам честно ничего не обещают, сразу говорят что год и всё (например на время декретного отпуска постоянного сотрудника или т.п.). Зарплата как и в п.1, ну или договорная.
3) фрилансеры на коротких контрактах, с почасовой или дневной оплатой. Контракты "зависят от ", но в целом это хорошие деньги. Здесь вам понятное дело никто ничего не обещает, вы не сотрудник. Каждый короткий контракт может стать последним.

А то что мы обсуждаем это тип 4 Когда Роснефть (образно говоря) договорилась или создала компанию-ширму, и нанимает только её сотрудников. Сотрудников собеседует Р, назначает им зарплату своих постоянных сотрудников и мотивирует обещанием через какое-то время нанять постоянно к себе. По сути вы работаете на коротких контрактах (но ваш личный контракт - постоянный), получая обычную заплату ("контракт то постоянный" ). Вас могут выкинуть на улицу в любой момент т.к. в контракте написано что когда вы не работаете на клиета в своей фальшивой конторке, вам не платят. А клиент у такой конторки только один.
Бонусов и бенефитов у вас нет, карьеры нет, повышения заплаты скорей всего нет тоже. Платят как в пункте 1 (даже хуже) а стабильность как в п.3. В общем - такой контракт лучше чем вообще без контракта, но намного хуже чем все три типа "нормальных" контрактов. Иногда вас действительно могут нанять в основную контору на нормальный контракт через какое-то время, но не факт - знаю тех которых наняли и тех которых уволили.
Бросать хорошую постоянную работу ради таких обещалок точно не советую. Но если например вам нужен вид на жительство в ЕС и есть только такое предложение, то смысл конечно есть. В общем решать нужно сугубо по своей ситуации.
В целом я лично считаю это нечестным бизнесом и обходом законов, причём в разных аспектах - недобросовестная конкуреция тоже наблюдается.

Фрилансеры (п.3) работают через "прокладки", да. Но там другая оплата и другие обязательства. Стать фрилансером никто не мешает конечно же, если найдёте себе контракты.

Ааахаха Вы у них в следующий раз спросите, кто им доводит количество мест в штате - партия включает в план пятилетки или они лично с ангелой меркель согласовывают. Явно ж не они сами решают
Реально, современное трудоустройство катится в никуда, к сожалению. Я вообще не понимаю почему эти фейк фирмы не запретят по всему ЕС, ну кидалово ведь очевидное, нулевая соц. защищённость.

С ваших слов это какое то зло. Полная чернуха, с зарплатой в конверте без уплаты социальных за вас, с открытой датой в договоре без компенсации. Хотите работать - пропишите в договоре все, хотите какой то "справедливости" поставьте в известность профсоюз гиганта. Не хотите работать в мелкой фирме - не работайте. В чем проблема? Хотите работать в гиганте до пенсии - так ищите это место (по мне так это моразм).

"Ширма" - это не самый плохой вариант ещё, именно ляй-фирма (я дала выше термин для вики) - ещё хуже.

Рабочий совет места ж типа в гигантах курирует, мол уся ойропа без работы - а вы руссише фрау на з/п белого человека хотите взять.

Пока человек минимум пмж не имеет - ширмодерьмолавки это высокий риск нах хаузе. А дальше без стабильного контракта можно, но та же ипотека недоступна. Недвижка получше, как у коллег-немцев с аналогичными обязанностями, в 300-400к обойдется. ) да и сдавать хорошую квартиру человеку с коротким контрактом невыгодно. Общество построено так, что 1й сорт - люди с неограниченным контрактом. Фриланс - тоже ок, деньги рубить и экономить на пенсию. Остальные ниже по иерархии.

Ну так и не надо с ними изначально связываться, в чем проблема то? А связался - неси риск, все верно.
Вы реально здесь обсуждаете, какой сорт кидалова хуже. А можно из 2 куч г* вообще не выбирать, не так ли?

вы совершенно правы, проблем никаких, насильно никто не принуждает Вот только если выбирать приходится между такой работой и никакой вообще.

а вывод не только обслуживающего (айти в случае клиентов), но и основного персонала (инженеров для условного сименса) в ширмы и прочее законное кидалово всё сильнее приобретает общеевропейский размах.
Есть ещё вариант взятия в фирму и прям на испытательном ставят перед фактом - аутсорс или аут.

У этой стороны медали есть и плюсы - сфоримрованная таким образом "ширма" помимо основного "родового" клиента может также делать проекты для других компаний той же отрасли.

речь о клиенте, так что обычно нет. А если и да - то ради роли дыркозатыкателя за гроши надо в Германию ехать?

Мне уже интересно стать владельцем такой ширмы аутсорса в Германии

ИП в Британии есть, но напрямую с ИП никто не работает, вплоть до того что если работу сам нашел через своих друзей например в банке - надо обратиться в агенство которое этим банком аккредитовано, и устроиться через них. Они рубят бабла будь здоров - где-то 10-15% дневной ставки, знакомый есть - через него так 1000 что ли человек работает (100-200фунтов в день с человека имеет) - он не знает куда деньги уже складывать, но у него клиенты хорошие

схема очень популярна для одиночек

а крупные конторы с маленькими именно фирмочками где люди на зарплате редко связываются - too small to sue

Не знаю как в UK, но в целом в ЕС можно и с ИП контрактить - зависит от заказчиков. Да и limited company открыть проблем особых нет, знаю людей которые по обоим схемам работают по контрактам.
Короче, технически проблем нет никаких. Главная проблема - найти клиента(ов)