Забавно топик "песочком присыпали". Было "уволить" - стало "воздействовать". Прямо гении казуистики.

Дык выяснили, что "уволить" нельзя, надо "воздействовать".

Вообще, если нагло не работает, можно рублем, если предусмотрено какое-то премирование по результатам месяца.

Я бы все-таки ограничилась депремированием. У нас и без того хреновое законодательство - с этими ограничениями по больничным, декретным и пр. Увольнение - то наверно слишком, но и на дальнейшее повышение, хорошие рекомендации итд в таком случае тоже можно не рассчитывать. Имхо.

Раз уж на тему саморекламы. У меня как-то был на полном серьезе конкретный такой спор с клиентом, сидящим на аутсорсе по зарплате на тему алиментов с пособия по беременности и родам (да, такое бывает ).. Спор был в количестве судебных решений, которые необходимы, чтобы платить эти несчастные пару сотен рублей в месяц.
А вы - тетки, дядьки. Сначала попробуйте представить себе такую ситуацию, у нас отдел потом месяц ржал

на ржд-ном проекте, группы со стороны клиента обуял просто "бэби-бум". А объяснялось просто: зарплаты там повыше других подразделений, и мамашки стремились туда своих дочек перед декретом пристроить.
этакий - "аэродром подскока"

До чего мы любим смотреть, кто сколько работает и сколько за это получает... Я не понимаю, неужели кто-то станет хоть капельку счастливее, от того что придумает, как заставить работать беременную женщину, или вообще ее уволить?
Причем я не увидел ни одного сообщения от женщины, которая работала, будучи беременной.

Ну вы, блин, даете, господа саперы...

[quote="АлексО"Причем я не увидел ни одного сообщения от женщины, которая работала, будучи беременной.[/quote]
жизнь или кошелёк!

АлексО
Да вопрос, собственно, не в том, станет ли кто счастливее или кто из нас тут более злобный, а в заморочках нашего законодательства и возможных действиях работодателя в рамках закона. Я лично не знаю, как сама бы поступила в данной ситуации, но выживать с работы не стала бы точно - еще не дай бог с ней чего случится из-за стресса, такой грех на душу брать. Увольнение не по собственной воле и для обычного-то человека не проходит бесследно для здоровья. Лучше всего изначально нагружать ее поменьше, чтобы потом и спрашивать было меньше, но уж если и тогда совсем нифига не делает, то с оплатой труда, как грится, возможны варианты. Так же как и с дальнейшей (после родов) карьерой. Просто многие действительно ищут тепленькое местечко, как правильно заметил Skif. И некоторые из них ведут себя в этом плане довольно цинично, а потом еще и обижаются на подобное отношение к себе

ну вот у меня сейчас жена работает по полной программе страшим консультантом, находясь на 3-4 месяцах и ничего... трудно, но что поделаешь... вот в командировку в Калугу едут её %(... но планируем, что за 3 месяца до срока Х всё же пойти в отпуск за свой счет.

Жесть!
Но Вы молодцы!

Поделись потом, какое будет первое слово малыша

Ни SAP ли!?

да уж...есть еще женщины в наших губерниях...в избы ходить, коней тормозить...проблема не в них, а в мужиках. т.е. - в их отсутствии, имхо.
развелось трудоголиков, млин...

Да, Skif, к сожалению вынужден констатировать, что только тот день прожит полноценно, в котором ни разу не видел компьютера.
А жизнь бежит из горлышка в стакан...