1. Это если компания частная. Если же она хотя бы полугосударственная, то им всё по фигу, здесь нет личных интересов.
2. Проблемы с финансами иногда бывают такого характера: как бы больше стырить руководителю и меньше отдать работнику.
3. Избыток ресурсов всегда наблюдается в провинциальных фирмах, где платят копейки по столичным меркам, но круто по меркам этой провинции. Там всегда ситуация одна: уйдёшь, ну и вали отсюда, на твоё место ещё 15 претендентов, свято место пусто не бывает.
4. Сочетание "повышенная эмоциональность" я бы заменил на "повыгенная наглость и повышенная подлость". А насчёт гадостей на последок, это ещё мягко сказано. Порой гадости делаются не только на последок, а постоянно, что и является политикой крупных провинциальных компаний, особенно государственных.
При всём этом такие фирмы распростаняют ложный PR что они самые лучшие и самые перспективные в своей отрасли, на что не жалеют денег, недоплаченных своим работникам.
Всё то, о чём пишу, вынес из собственного опыта.
Уважаемые господа, остерегайтесь таких компаний!

Итак, ребята.... не понимаю я вас.
Насчет имен.. Я же сказал, что, что про имена - не будем. Почему-то меня начинают упрекать в том, чего я не совершал и делать не хотел, и не говорил - между нами. Насчет прикидывания овцой..... уважаемый оппонент, это Ваши слова, и я не прикидывался. Не нужно оскорблять (мне обидно).... Как сказал Сократ -"ты сердишься, значит ты не прав..." Про овцу - не нужно.... Вы забываете о теме форума этого... Насчет денег- мне по-барабану. Вонючие 3000-4000 ($) мне реально НЕИНТЕРЕСНЫ... И полемика тут, я считаю, неуместна. Разговор о том- точнее, тема форума - КТО КИДАЕТ! Вот в теме я и говорю - OXS меня кинуло. Или кинула. Остальное, ребята, мне не интересно. Просто .... простил я вас. Я же написал, что я заработаю себе. Вам просто взять неоткуда. Я уверен, что полемики тут не будет. Ваши поступки - ваша ответственность.
Теперь об именах - Першин С.Г. 8-916-2328468. Надеюсь, это более не позволит Вам называть меня овцой и тыкать, может быть, Вы представитесь, есл ине боитесь. Насчет черной з/п - знал, естественно..... Знал, что обманут. В будущем, имеется ввиду. И обманули. Ну я же не в претензии! Я же писал - я заработаю, а им откуда взять. Насчет ковровых дорожек и всего остального.... я и не хотел... Да и не нужно мне все это! Вот... вот честно! Обмануть государство - одно, а работника - другое.... А что же мне делать, когда мне предложили работу... более оплачиваемую? А? Объясните мне....
Насчет отпуска - я же не возражаю! И стрелы не мечу! Мне-то что... Вернемся к теме форума - кто кидает. Я свое мнение (точнее, случай!) описал. Кстати, я это и написал - если уходить, то после отпуска... Еще раз - стрелы не мечу, отпуск не жалею! Плевать... Тему форума смотрите просто.... Спросили, я ответил. Рассказал, что со мной было. Тогда, год назад. Кстати, я выше сразу же писал, что было это тогда.... как сейчас, не знаю. Может быть- изменилось... Да и не претендую. Про обман спросили - я рассказал, и корректно, я так считаю.
Насчет запада- опять же... Я не понимаю, о чем тут разговор. Говорить о том, что наше [censored] более вонюче, или ... коричневее? Не понимаю. Есть разговор - тема: кто кидает. Есть вопрос- OXS кидает или нет? Я ответил, что меня год назад OXS кинуло. Я не в обиде - повторюсь - я заработаю, а им откуда взять.... и все! нечего тут обсуждать, и ... дискуттировать. Чиатйте тему форума, и все!
А насчет Вашего ответа - что все "удаляющиеся" так сделали - так правильно! Молодцы. Это я дурак был. И еще раз - обид не держу, ребята... Поэтому и оставил свои данные. Честно вот! Знал, что кинут. Честное слово, знал. Да деньги - это не самое главное в жизни, все равно их не будет... И не мечу я стрел (мне безразлично!) - еще раз - я бодрый, здоровый, сильный, на деньги - плевать. Есть форум, есть тема - "кто кидает".... написал, что было. Никакие счеты не свожу, вот! Кстати, прикольно если позовут деньги получить, не пойду я...

Уважаемый бывший коллега!
Я уже писал в форум - я Першин С.Г., 8-916-232- 8468. Хочу пожать Вашу руку. Соврешенно с Вами согласен! Жму Вашу руку... Не продаемся мы. А... все остальное... это их трудности. Уважаю... Действительно - фарш назад не перекрутиш в мясо...

Ребята, вот опять.... Уверен был, что не залезу в Инет... но не удержался... и не могу ответить... Я не согласен. Команда, которая была- (не заню сейчас, слышал, уже рассосалась... как часто бывает)... лично у меня оставила ОЧЕНЬ хорошее впечталение... Профи все, терпимые, очень кдассные спецы... Вопросов нет просто. Я бы раобтал до смерти... Спасибо конторе, прекрасных ребят она (контора!) подбирала...

Ох, ну и глупый же ты, неведомый мне Першин С.Г
Написал коммунистических лозунгов на целую страницу, а чего написал, никому не понятно. Да уж, где бедному OXS взять бабок...Ну а вы-то здоровый и сильный, только, как сами пишете "денег нет и не будет". Я все равно не понимаю в чем кидалово!!! В чем? Года не проработали, а опять же, "КИДАЛОВО"...Из-за таких как вы, попрыгунчиков, у меня вот, лично, уважаемый Першин С.Г, проблемы. Работал раньше на моем месте один чувак, умный тоже такой, чудесный чувачок... Проработал почти год...За это время, ему давали замечательную фору, ща, мы тебя всему научим, подучим, на стажировочку забугор сгоняешь, по клиентам покатаемся...Вложили ему в одну зарплату кучу бабок...А он почесал свою замечательную репу и, проработав ПОЧТИ год, был радостно изъят хантерами в другую компанию-конкурент. И попер этот замечательный человечек по всем тем же клиентам, обученный такой, радостный по тем же самым клиентам...И терь вся моя работа состоит из того, шоб этого чувака нейтрализовать...Вопрос к вам, Першин С.Г, КТО КОГО В ЭТОЙ СИТУАЦИИ И ГДЕ КИНУЛ?

А может стоило платить ему побольше чтоб не сбежал? И еще какие то меры предпринять, например обязать выплатить его стоимость обучения если он уволится до истечения какого либо срока. А так... если компания настолько недальновидна чтоб обучить работника и не суметь его удержать - то поделом такой компании.

Вопрос мотивации у нас чаще решается методом кнута, а методом пряника его решать не любят.
ТО Першин: Сергей, я с тобой согласен, в данном аспекте фирма поступила всё-таки некорректно.

Про выплатить стоимость обучения, как способ удержать сотрудников - знаю много неудачных примеров для практикующих сей метод мотивации.

Корректно - не корректно, не знаю. На западе прописываются все условия, у нас только зарплата и отпуск. От того надо на это и ориентироваться.
А кто кого бросил, наверно тут с 2-х сторон была игра с подвохом. Одни думали взять молодого на небольшие деньги, обучить тому-сему и пусть отрабатывет. А молодежь ушлая, думала потерплю полгода - годик и свалю на большую зарплату. А тут раньше подвернулось.

А в силу чего они были неудачными. И для какой стороны?

я тоже знаю тут как мне кажется надо комбинировать с пряником - более высокой зп

Подбирала хороших, но выстроить правильную кадровую политику так и не смогла. Еще спекуляции на тему "мы команда", "мы самые" - удавались, но по оплате - всегда были прижимистыми. Причем есть проекты, есть деньги, знают сколько стоят специалисты на рынке, но все время надеялись на командном духе выехать. А не получилось. Сейчас сидят на отстатках команды, с кучей пионеров.

А насчет того, что не все выплачивают тем кто ушел - а где, скажите, не так? Во всех компаниях существует политика, направленная на снижение мотивации смены персоналом родной компании. И говорить о том, что где-то кинули ушедшего специалиста, а где-то нет - глупо. Кидают везде. Но где-то эти ограничения прописаны и сотрудник о них знает заранее и может подобрать лучшее время для ухода (после квартальной премии, после отпуска, болезни и т.д., дождаться времени окончания вычетов по курсам), а где-то все решается "в индивидуальном порядке" или впопыхах.

Вот встаньте на место руководителя. Пришел зеленый пацан, прослушал кучу курсов (а вы знаете, сколько стоят курсы по системе), ничего не заработал для компании, помахал ручкой и подался в ИКТ или ИБС, которые любят таких пионеров переманивать, экономя на обучении. Зачем компания в него вкладывала? ии за что ему выплачивать остатки? тут наоборот впору издержки сокращать любой ценой. Или я не прав?
Насколько мне известно, с "стариками" OXS расставалась более вежливо, хотя тут тоже есть что сказать.

Со временем, возможно, и OXS сделает документик, где пропишет, чего лишается уходящий специалист. дело времени. И ЭТО НОРМАЛЬНО. И будет честно, если будет с этим документом ознакамливать приходящих специалистов, чтобы заранее знали на что идут. Меньше будет разочарований, и меньше будет слезливых выступлений на форумах от специалистов "какие компании кидают". Думать надо, и планировать увольнение, а не соплить потом о своей-же глупости.

Хотя в OXS действительно всегда были И ОСТАЮТСЯ проблемы с уровнем оплаты специалистов. Почему-то руководство считало, что консультант должен работать дешевле рынка. Оптимисты.
И даже уход части команды не сильно повлиял на ситуацию.
Если ничего не изменится - так и будут школой лучших кадров для других компаний.

Сейчас сидят на отстатках команды, с кучей пионеров.

однако более 70 % сотрудников имеют сертификаты по своим модулям, так что о куче пионеров, это Вы зря


Со временем, возможно, и OXS сделает документик, где пропишет, чего лишается уходящий специалист. дело времени. И ЭТО НОРМАЛЬНО.

уже сделали

Хотя в OXS действительно всегда были И ОСТАЮТСЯ проблемы с уровнем оплаты специалистов. Почему-то руководство считало, что консультант должен работать дешевле рынка. Оптимисты.

ну постепенно зарплаты растут, можно уже говорить о них как о среднерыночных

Наличие сертификата ни о чем не говорит.
Можно быть пионером с сертификатом.
Щас это все на поток поставлено.

т.е. 70% сотрудников имеют опыт работы больше 2-х месяцев, а 30% знакомы с системой менее двух месяцев? другой причины отсутствия сертификата у сотрудника я не вижу