Злые вы, коллеги! Люди создали новую компанию, устроили довольно неплохую PR акцию, а вы на них набросились, почти как на полиграф и Тонконога.. Нет бы свою компанию создать

Пашенька - в западных компаниях не пишут про "возможность роста", потому что всем известно - он там медленнее, чем в российских, хотя и в этом свои плюсы.
И ваще, хорош флеймить, пацаки. Гравицапу отниму

Ух ты! оказывается в аксенчере очень хорошо работат чеж тогда ушли?
не нравится текуший работодатель, так идите назад в аксенчер, или не берут?

Уважаемый Пашенька может все таки стоит поискать решение Ваших проблем в себе. Честное слово коммунистические взгляды как то устарели. Вам не кажется?

Нужно все таки больше уважать ваших коллег. Честное слово, среди них очень мало наивных нанайских юношей, которых можно было бы подвинуть к каким то конкретным поступкам через игру на их чувствах, как Вы выразились.

И еще, не надо мне отвечать в личку. Вы же выносити своё отношение к моим постам на суд общественности, так и продолжайте общаться публично

Хм. Я считал... Причем вполне серьезно, и идеи были определенные и ориентированность на определенный сегмент и вообще куча мелких идей и зацепок, но долго и дорого... Даже инвестор в общем то был... Просто к кому то идти слегка обидно, потому что концепция красивая выстраивалась, а самому надо всё бросать и только этим и заниматься а я не резиновый... К счастью
А Кошу моё уважение, я от флейма не удержался только из за "штанов" уж больно в тему было...

так и не ответил, кстати

Судя по фамилиям на сайте, у Verit'а вполне толковая и адекватная команда. Начало не плохое, удачи!

Да не вопрос, если прийдет человек готовый вместе с нами двигать дело, т.е. привести клиентов, создать команду и главное поставить свой личный доход в прямую зависимость от результатов своей деятельности, то он конечно же будет партнером, какие еще могут быть варианты

PeopleSoft пытался в России использовать GlaxoSmithKline. Не получилось.

Ключевые слова.

В Аксенчер работается очень хорошо, я не верю, что у вас когда-нибудь будет так хорошо. Хотя в Аксенчер тоже есть свои рабочие трудности, как и в любой компании, но они с лихвой окупаются преимуществами. Я ушёл потому что мне другая компания предложила больше денег, за которые я тоже имею некоторые рабочие трудности, я чётко осознавал, что они будут до того, как пришёл сюда работать. Трудностей немного больше, чем в Аксенчер, но они разрешимы и, за предложенную сумму, я согдасен с ними справляться.
Я думаю, что это более честный способ привлекать специалистов, чем тот, которым пытаетесь пользоваться вы.На данном жизненном этапе, учитываю размер оплаты моего труда, мой текущий работадатель меня пока вполне устраивает. Я не просился назад в Аксенчер, но, я думаю, что если попрошусь, то скорее всего возьмут. По крайней мере на тех условиях, с которых я увольнялся, я почти не сомневаюсь что возьмут (ну разве что что-нибудь ужасное случится и у них проектов не будет, что маловероятно)...У меня взгляды не комунистические, а вполне даже реалистичные и капиталистические. Мне не кажется, что мои взляды устарели! Напротив, они как нельзя актуальны.
Я вот не могу понять, почему вы решили, что у меня проблемы? По-моему, наоборот. А вот у вас действительно проблемы! Иначе непонятно почему столь уважамый человек вдруг начал фантанировать здесь всякой ерудной???? Нервишки, переволновались вы... Или домечтались Не знаю, не знаю! Вы же пытаетесь...
Хотя, я может немного не точно выразился. Короче, вы пытаетесь заманить их к себе нечестными методами. Вы пытаетесь обмануть своих будущих сотрудников!А вы что будете в это время делать? Купоны считать? Да и зачем вы вообще нужны такому человеку? Он и сам может открыть свою компанию.
Как это не банально, но вы здесь изголяететь всего-то для того, чтобы нанять обычных консультантов!

Жесть!
А вот если убрать некую эмоциональную окраску из постов Пашеньки - рациональное зерно очень даже присутствует.
2 Kosh: Как человек, полтора года проработавший, но ушедший из начинающей, только пробующей свои силы на рынке компании, хочу пожелать Вам удачи, терпения, и самое главное - чтобы все в конечном итоге не свелось к банальной "рубке бабла". Поскольку все-таки речь идет о компании МЕЧТЫ, если правильно понял...

Не знаю, что такое цыцылопы ка и как её делают, но скажу, что для меня в идеальной компании сотрудники носят одежду определенного цвета.

Мне кажется, что в идеальной компании сплоченность сотрудников как в спортивной команде, отсюда и форма.

Так по идеальности командного духа мне лично импанирует Юникон. Многие сотрудники этой компнии приходившие ко мне на интервью приходили со значками компании на груди.

Есть такое дело - очень хороший коллектив...

зеленого или серого подойдет? и с погонами

а насчет цыцылопов - надо обязательно ознакомиться

А вот для меня сейчас компания мечты - это та, которая могла бы предоставить ссуду на приобретение жилья...

Александр, по поводу позиционирования.

Есть хорошая книжка "Макетинговые войны" Джека Траута.
Одной из её основных идей является мысль, что на высококонкурентном рынке идет битва за рынок. Как и в любой войне тут побеждает сильнейший - самая многочисленная и технически оснащенная армия.

Рынок можно сравнить с горой за которую идет бой. Есть большие и сильные компании, которые могут себе позволить успешно вести бой на всех направлениях и захватив гору уверено оборонять её.

Так например IBS и Юникон ведут бой на всех фронтах (всех индустриях, всех решениях), имея свои наработки для каждого клиента. Есть отрасли на которых они вообще несдвигаемы.

Если маленькая компания вступит с ними в бой на всех направлениях, то там где у них будет один "ствол" гигант выставит 10-15.

Единственная возможность для небольшой компании на получение своего места на горе - сосредоточить силы на захвате части горы и бросить всё на этот захват.

Так, например, компания Triangle предлагает решение для автодиллеров, а Ciber Novosoft решение для Retail компаний. И та и другая компания отлично себя чувствуют и во многом являются компаниями мечты по многим показателям.

Выдвигать лозунг "Профессионалов за дешево каждому" равносильно тому что группа из 10 спецназавцев пытается атаковать укрепленную гору, на которой уже расположились 350 солдат IBS, 200 солдат Юникон, 150 солдат BearingPoint и ещё много кого.
Либо эти 10 спецназовцев погибнут за зря, либо они набив шишки (находившись на тендеры, навнедрявшись за безценок в нереальные сроки), поймут, что нужно сосредоточить усилия на чем-то одном, а уже успешно взяв какую-то нишу, будут атаковать соседние или похожие.

Есть правда ещё один вариант, не атаковать гигантов а присоединяться к ним (субподрядами), но так ни славы ни денег не сыскать, а в моём представлении компания мечты - денежная славная компания.

Кстати такая же война идет и за талланты. "Нам нужны старшие консультанты готовые к командировкам, мы готовы платить больше рынка, у нас есть проекты" - так позиционируются сегодня 90% консалтинговых компаний на рынке труда.

И что самое забавное, что и продажи на рынке, и смены работы на SAP рынке происходят как правило по знакомству.

Извините за большой пост.