Абсолютно верно. Знака равенства никто и не ставил. Однако, связь очевидна: стремление к управленческой работе -)> наличие лидерских качеств -)> умение достойно вести себя в стрессовых ситуациях.

Знаете математическое понятие "тогда и только тогда, когда"? Вот это понятие обозначает равносильность. А то что вы написали - это следствие. Если человек лидер, то он стрессоустойчив, но это совершенно не значит, что если человек не лидер - значит он клиент психиатра.

Дык, кто-то из великих сказал, что всякий спор является терминологическим (впрочем, может он и не был великим, а может он этого и не говорил)

Прочтите еще раз то, что написал Сергей (очень хорошо написал). Потом самый первый пост в теме и последующее обсуждение. Если вам не ясна моя мысль - с удовольствием поясню, возможно высказался слишком пространно. Люди, проводящие таким образом собеседование вызывают у меня лишь улыбку (т.е. получается они видят только или лидера, или тряпку, не на 100% конечно такие крайности, но все же). Попытка манипуляции сознанием соискателя (а именно к этому я бы отнес вышеописанный психологический прессинг) свободным человеком отторгается - ну не хочу я, чтобы из меня "делали" лидера или послушного робота. И т.д. и т.п. - в теме уже обо всем сказано.
P.S. 1980, не принимайте сказанное автором слишком буквально.

Согласен . Я вообще не собираюсь на собеседовании открывать душу, на чтобы меня не провоцировали. На мнение обо таких людей мне вообще плевать, пускай считают себя супер спецами по подбору кадров...

Франция - это не весь запад. В США за такие шутки на интервью контору бы по судам затаскали.

Думаю во Франции тоже затаскают RSM хотел сказать,что там нет такой потребности в сап специалистах,как в России.

Да, это я и имел в виду... Там лет пять назад рынок был похож на российский сегодня... А сейчас, насколько я понял из общения с местными саперами, и проектов не очень много, и консультантов всем хватает, и ставки чуть ли не ниже российских.

Что у нас будет через пять лет - это вообще одномк богу извесно Выживем как-нибудь !

Да... Как начнем системы на 6.0 перевнедрять... А через 5 лет и какой-нибудь 8.0 или R/4 подоспеет

Как-то в курилки, начальник ПТО одного из предприятий выдал нам перл: "Ребят, я все понимаю, у меня столько уже программ, вы хоть R/3 хоть R/4 мне поставье! Главное, чтобы мне не прибавили лишних отчетов..."

зы у них ввели систему с кучей отчетов (для разного уровня инстанций), на которые он (по его словам) тратил 30-40% рабочего времени...

Да не всё так и плохо. САП в СНГ на подъёме также и потому, что здесь раньше такого нигде не стояло, а компьютеры на некоторых заводах поставили лет 10 тому назад.

Во Франции рынок насытился. А здесь и рынок то ещё не сформировался. Внедряются в основном только очень большие предприятия, а средние ещё не дозрели. Так что нам работы хватит надолго. И французы сюда массово не поедут - языковой барьер всё-таки.

Хотя по-сути это оффтоп. Это больше в тему "куда движемся".

Интересно, а если на таком собеседовании рефлективно двинуть рекрутера(ршу) в глаз? Это лидерские навыки?

А интересно, футболисты проходят такие собеседования? и как бы себя Зидан повел в ответ на такую провокацию

Заблуждаетесь...

Да уж... Зидан это голова!