SAP HR
В "личные предпочтения" что-то смутно верится, неужели это кого-то интересует?

Согласен с SAP HR, все действительно так и есть.

Зависит, я думаю, от проекта и его ПМа... Вот у нас ПМа интересует.

SAP HR - имеются в виду "личные предпочтения" ПМа?

Не знаю, как с теми, кто там работает давно, а новых консультантов набирают под конкретные проекты и ставят перед фактом 10/4 еще на этапе собеседования. И, насколько мне известно, московских проектов там крайне мало. Во всяком случае эйчаровских. Поправьте, если это не так

Очень просторный топик, если кому-то не сложно, ответьте пожалуйста.

Если идти в ДКСУ IBS по стажерской линии, подскажите пожалуйста обязательные правила поведения, чтобы не, простите если кого задену, "кинули". Скажем, товарищ напугал неудачным опытом на почве проекта Б*Т, но понимаю, что подобное очень субъективно.


Да и, подскажите, что подразумевают в IBS под деловым стилем одежды - обязательно костюм, или достаточно просто строго?
Спасибо!

И все таки как работает большинство на проетах без вылазно или...
Сотрудники ibs, просветите пожалуйста!

так, я что-то не понял!!! чо случилось с моей любимой веткой?:) что за пертрубации темы? куда делась старая тема? модераторы, хэлп, а то я наверное совсем одичал и от жизни отстал судя по всему!!!
to Taos
Все зависит от проекта! Есть проекты со строгим графиком 5/2, а есть и месяц через день))) Куда попадешь! Все зависит от стадии, ПМа, степени загрузки тебя лично, текущей политической ситуации и от желания (да-да!!!) Кто-то хочет оставаться в мск и планирует с ПМом себе график так, чтобы выходные выпадали по календарю, а кого-то (меня например) этот город сильно парит, поэтому чем меньше я тут тусую, тем для меня же лучше!:)
to Klen
Дрес код строгий. Особенно для начинающих (спасибо любимой секретарше ) Одну служебку за неподобающий внешний вид на меня уже писали По поводу кидалова стажеров - мне прецеденты неизвестны, если есть реальная информация (на уровне реальных фактов, а не ОБС), прошу в личку!
to Nathalie
набирают под конкретные проекты, но они в том числе и московские, причем их немало (даже если не брать в расчет всеми горячо любимый Лукойл)! По поводу постановки перед фактом 10/4 для всех без исключения - сомнительно мне это... Еще раз говорю, все зависит от!

LW - ничо не случилось Объединила несколько тем про ИБС

Три заповеди IBS http://www.sostav.ru/articles/2007/01/26/ko3/

Никому не в обиду, ни IBS, ни любой другой компании, но когда я читаю\слышу про "корпоративный дух" - перед глазами возникает образ\голос Андрея Падлыча из Umanetto: "Мы-ко-ман-да!"

Просто IT-макдональдс какой-то

Аааааааа жжошь!!! Более офигительного стеба на эту тему я еще не видела

три заповеди это сильно...
остается только посетовать на то, что со "звездностью" как-то странно получается...

Кстати, по поводу возможностей обучения - особо не верьте. Стажеров учат все хуже и сильно стали экономить на текущем обучении консультантов, в основном, если проект подвернется, в котором главные боги будут заинтересованы. Наставничество - ноль, ну и так далее. С английским - беда, утренние группы, преподавание из дешевых. Вобщем, губы особо не раскатывайте, кто об этом всерьез думает и старайтесь обговорить все подробно при приеме. Компания честная, что пообещают - сделают. Вполне можно иметь дело.

http://www.sostav.ru/articles/2007/01/26/ko3/

"По легенде, из компании уволился консультант, на его место претендуют три условных кандидата – Полина, Иннокентий и Георгий. Георгий – яркий парень, умеющий выстраивать отношения с коллегами, хотя его знаниям не хватает глубины. Иннокентий самоуверен, любит все новое и периодически тянет одеяло на себя. Полина – сдержанная и супернадежная девушка, но ей недостает уверенности в себе. «Мы вели счет, кого наши менеджеры возьмут на работу. Большая часть из них выбрала лучшего кандидата – Георгия, кто-то предпочел Иннокентия, а некоторые даже Полину, хотя она явно не подходит под типаж»,– рассказывает Екатерина Прохорова."

А жаль, что неподходит...
Жаль, что теперь вот так просто: ТИПАЖ.


Иннокентий вообще отдыхать должен

Георгий... наверное и правда ничего себе парень...
ну просто, будем считать, что это суперпримитивный подход, впрочем как и на любом тренинге, поэтому может и сгодится...
А Полина найдет себе безусловно ОТЛИЧНОЕ место, но к сожалению не в ИБС.
Хотя всегда был уверен, что сдержанность - одно из самых полезных для консультанта качеств.

Собственно просто хотел акцентировать внимание, если кто не заметил тенденции