to Antanaytis: это я сделала выход из написанного мне...я так поняла...я могу понять неверно.

to murmur: вот я и думаю, что таланта в с++ у меня нет...
и я согласна (=хочу) работать на смешные деньги стажером SAP

рассылаю свое резюме на вакансии стажеров, помощников, младших специалистов , но даже на такии вакансии не берут...видимо им странно получать резюме девушки, которая уже пару лет занимается sql и хочет поменять свою область...

Может потенциальный работодатель боится что вы возьмете декрет? Слышал, что работодатели скорее возьмут мужчину, или замужнюю женщину с детьми , а C++/Java тут не причем...

Не берут, потому что спрос превышает предложение на рынке. Мой совет - отправляйте резюме и на SAP-овские вакансии, и на 1С-ные, и на OEBS-ные и на позиции аналитиков (с предметной областью - финансы, бюджетирование, логистика, налоги и т.п.). Указывайте в резюме, что вы готовы сменить сферу деятельности и учиться, и что зарплата для вас - не приоритет.

йа попал в саб после 2004 года, учась в институте.

Сейчас кстати самое время валить из САП, а не пытаться в него попасть. Лучше идите Оракл юзайте.
viewtopic.php?f=41&p=360512#p360512

to murmur: хорошо, спасибо за совет.

to Snade: да, давайте будем менять сферу деятельности сразу после того как главный уйдет с поста...будем как бабочки летать со цветочка на цветочек

А я попал в SAP-индустрию случайно будчи студентом техникума в 2005)))
правда пресловутый C++ и SQL были и до сих пор не брезгую покодить)))

У нас в компании сейчас устраивают Assessment-centre.
Ребята после института проходят несколько этапов: отбор по CV, тест и Assessment-centre.
Это мероприятие на полдня. По результатам берут/не берут стажерами.
Оценку делают менеджеры/старшие менеджеры.
Приходили ребята как просто после института (или даже последний курс), так и с опытом в других системах или даже с проектов поддержки SAP.

Роман опять свою компанию рекламирует

А я никого не приглашаю , просто говорю, что есть шанс.
Для кого реальный, а для кого и очень призрачный.

to DiaRom: это можно сделать удаленно?

Разумеется - Нет. Это интерактивное мероприятие.

а можно побробнее?

Это бизнес игра, где участникам предлагается решить бизнес задачи (как в группе, так и индивидуально). В ходе игры необходимо показать, как он умеет работать в команде, какие имеет презентационные навыки, как умеет отставить и аргументировать свою точку зрения, насколько структурировано может излагать свои мысли... При этом часть мероприятия проводится на русском языке, часть на английском.

Кстати, раз вы заговорили насчёт бизнес игры - если во время игры индивид показал себя хорошо со всех сторон, кроме работы в команде, т.к. он больше настаивает на своей точке зрения, контролируя процесс развития кейса - это 100% признак того что человека не возьмут? просто иногда из-за заинтересованности в вопросе или проблеме у меня не получается сдерживать поток идей и вариант развития ситуации