Правильно! Предлагаю пойти еще дальше, в консультанты разжаловать не только начальников отделов, но и директоров, всех, до единого. Они практически все у нас бывшие консультанты, вспомнят как раз кто и как для них деньги зарабатывает.

Так это распространенная фича у начальников (а также их учеников) родом из поздней советской номенклатуры. Когда народ думал, что работает ради блага общей страны, они уже знали, что произведенные блага будут принадлежать им. Потом произошла смена режима, теперь никто не скрывает, что компания, фирма, завод принадлежит ему, но по прежнему думают, просто по другому не умеют, что сотрудники должны считать, что работают на "общее благо".


Почему же за бесплатно? За ваш самоотверженный труд получите "много вкусной работы" и "шутливые поздравления и презенты", вам мало что ли? Ну и право трудится ради благ для акционеров и руководства - и тогда вас не сравнят с полицаями.

Для начала, у японцев руководители считают позором и бесчестьем, причем своим, недостижение заявленных целей и невыполнение своих обязательств, без кивков на "сложную обстановку" или "нерадивых сотрудников".


Я угадал про "номеклатурный подход".


Кстати, в ТД прописаны не только обязанности работников, но и обязательства работодателя, а также штрафные санкции за их неисполнение и порядок его расторжения. И подписывают его обе стороны.

Тогда в соостветсвии с Консалт-Бусидо менеджмент Сайнера должен сделать себе харакири

Между прочим, для самурая .то была великая честь умереть именно таким образом.

Вовсе нет. Для высшей социальной прослойки это был способ "сохранить лицо", если облажался. Типа доказать личное мужество и тем самым показать, что не достиг цели не потому что слаб или труслив, а по причине действительно неодолимых внешних обстоятельств.

В общем - Япония (крайне высокая личная ответственность руководителя) и СССР (общий труд на благо всего общества) не очень удачные примеры для аргументации того, почему работники в ущерб своим интересам должны спасать чьи-то личные деньги.

viewtopic.php?f=67&p=423680

И чего?

ПС. Прочитал всю тему (с перерывами), связи не уловил...

ПросветИте?

Проштрафившийся самурай мог либо получить право умереть сам, либо быть казнен. Второе для самурая означало умереть с большим позором.

Прикол в том, что на яхте по суше?

Не, там явно что-то глубжее не для всех

С грустью...
Ну вот, главный герой ветки снова пропал...

Лучше бы написали - чем вот так сбежали, бросив товарищей и команду. Для РП недопустимо подобное отношение к работе.



Отношение...этими вопросами надо были интересоваться раньше, когда вы были среди нас. Теперь поздно. Интересно, вы к новой работе относитесь так же как и к старой?



Не правда. Не трое. Но действительно, сейчас довольно мало РП. Основная проблема - слишком высокие требования, мало можно найти достойных людей. Сейчас остались best of the best. Специалисты высшего уровня! Вообщем, надо сказать, теперь Сайнер свободен от шелухи. Опытное руководство, отличные РП. Консультанты тоже довольно толковые ребята. Так что..повторюсь, кто сейчас ушёл - уже кусают локти



Что за ерунда. О разжаловании речь не идёт. Речь идёт о выборе новой должности после сокращения старой. Только и всего. А директоров "разжаловать" не будут. Более того, недавно руководство отметило, что в Сайнере не хватает многих управлющих должностей. Так что скоро появится новые вакансии Директора-координатора продаж и Директора по мотивации персонала (эту должность займёт ваш покорный слуга ). Это пока. Возможно будут ещё. Сайнер расширяется.




Если углубится в аналогию с Японией - то менеджмент должен делать себе харакири - если именно ОН допустил провал. Т.е. если даймио проиграл битву, несмотря на храбрость своих воинов - тогда да. Но! У даймио были воины такие - что, действительно, скорее погибнут чем отступят. Но современные "воины" предпочитают массово перейти к врагу, потому что " у него немного больше платят" ! Поэтому - харакири следует сделать в первую очередь всем воинам, потому что они подвели своего господина.
Но это всё, конечно, шутки. Если по серьёзному - то руководство, конечно, не средневековые князи - а сотрудники далеко не верные воины. Другое время. Но в любые времена - честь и преданность своей команде/родине являлось примером хорошего. А предательство - плохого.



Абсолютно правильно. Если, например, происходит задержка ЗП - то выплачивается компенсация. Всё по закону. А кто хочет разорвать договор - давайте. Крепостное право давно уже отменили
Вот кстати..все пишут "руководство обмануло", "руководство обещало" и т.д. А сотрудникам можно, да? Можно опаздывать на работу. Опаздывать с обеда. "Отпрашиваться" отлучится. В рабочее время заниматься своими делами. Слушать музыку в наушниках, якобы разговаривая с клиентом по скайпу. Кривая получается логика!

Напомнило.
4 рулевых, 2 главных рулевых ... а для улучшения качества работы гребца, расширить его обязанности... (с)

мне например в наушниках лучше думается, музыка идет фоном, и ни на кого не отвлекаешься