Ну так себя бестолково рекрутеры повели: услышали про соглашение и возвели его в ранг закона, а голову включить не догодались. Вы же не будете кричать на каждом углу, что договорились с БДО и СБТ?



А здесь я в общем сказал, а не про абаперов конкретно. Примеров достаточно, когда консультант наконсультирова, а потом своим бывшим коллегам пеняет, что в результате они (подрядчик) хреново наконсультировали

У меня проект не в сбере

Мне кажется что сейчас все уйдет в офтоп.

В данном случае вам стоит обратиться еще раз к рекрутерам и объяснить что, вы через полтора месяца увольняетесь.

Либо , второй вариант, запросить у HR БДО письмо о том что, БДО не возражают против вашего перехода в Сбретех.

В любом случае , не вижу тут косяка со стороны БДО.

Рекрутеры не сильно хотели париться, вы на них не надавили со своей стороны.....

Пора вводить Юрьев день для саперов.

Знакомый был пол года назад у них на собеседовании:
- зашли в кабинет,
- рассказал о своем опыте,
- по телефону на громкой связи задали 1 вопрос,
- на расспросы о компании ответили "хз, спросите у HR",
- спросили сколько хочет
- сказали, что у всех срочный трудовой договор на 1 год - это у них норма.
- и всё , до свидания. Собеседование, по словам, продлилось минут 7.
На след день прислали оффер существенно ниже запрашиваемой суммы.
Из всего этого можно сделать вывод, что нужны не "толковые абаперы", а затыкают дырки в ресурсном плане.

Зачем тогда в БДО пошли? Устраивались бы сразу в Сбертех.

Я, как человек проводивший подобные собеседования, предположу что по знакомому был сразу понятен его уровень. Такое встречается с частотой примерно 1-2 раза на пять кандидатов по моему опыту. Ну то есть задаешь вопросы по нарастающей и человек начинает биться об прозрачную крышку аки мотылек в банке. Только вместо крышки уровень оценки знаний. Грейдов не так много, фактически, речь идет о выборе между К2 и К3, ну или К3 и К4. То есть надо или влево его или вправо. Иногда оно и без вопросов понятно по его резюме или рассказу, можно разве что задать 1-2 контрольных вопроса для полной уверенности.

Полное неуважение. Даже если "сразу понятен уровень" - в норме человеку рассказывают про компанию, про то, как и что, про перспективы после контракта на 1 год (отдельное омг). В норме 30-45 минут на человека. Иначе создаётся впечатление, что компанию интересуют не специалисты на долгосрочную основу, а именно что затыкание дыр, но на фрилансера жалко денег.

Ну вообще то на собеседовании именно с этого рассказа о компании и проектах начинается или заканчивается. Просто вступительное слово обычно держал не я, поэтому описывал свое участие в середине.
Если бы мне на собеседовании начали 30-45 минут расписывать компанию, то я бы счел это отниманием моего времени. Ответы на вопросы - да, хоть на три часа если надо, а монолог почти на час это какое-то запредельное зло ))

Насчет "хз спросите у HR" это предположим полное гонево (оно же "вольная интерпретация") товарища. В действительности на все вопросы общего плана ответы даются сразу, а отсыл к HR может быть только по вопросам типа "а можно мол контракт не на год а на 13 месяцев"? И это звучит примерно как "мол мы с вами провели техническое интервью, сейчас мы собеседуем разработчиков на проект и в конце недели с вами свяжется наш специалист по HR и обсудит с вами все нюансы и ответит на вопросы по его теме"

PS Насчет претензий про дырки в ресурсном плане VS. поговорить. Мне это напоминает женский и мужской взгляд на отношения (внимание! Далее читать только 18+!) У мужчин эта логика "сначала постель, а потом будет видно стоит пообщаться дальше или нет", а женский взгляд "сначала поговорить, а потом будет видно стоит перемещаться к постели дальше или нет". Надеюсь, аналогия понятна.

30-45 минут всего. Вообще считаю, что и этого мало, но я уже испорчена двух-трёх часовыми беседами с немцами (это после первого раунда часовых телефонных).

Всё верно, в этом случае мужское: "скоротать вечер", женское: "отношения надолго". Но почему бы мужчине в этом случае не открыть кошелёк и не купить проститутку, вместо применения пикаперских методов к ищущим длительные стабильные отношения?

Нет, Сударь. Я как помещик - против

Хорошая аналогия. В данном случае - просто постель, без общения, быстро и бесплатно. Отсюда и вывод о необходимом количестве, а не качестве.

Возможно, тема для холивара, но тем не менее...

Возможно, известно,что сейчас Юникон реализует масштабный проект в Норильском никеле.
И проекту не хватает высококлассных специалистов. "Мелкоты" (сорри, за термин, но наболело) с избыточными грейдами хватает, а вот тех, кто реально готов сделать что-то действительно стоящее, очень мало.
А на проекте есть в чем развернуться:
1) в Снабжении масштабная тема по планированию потребности, закупок и управлению запасами в особых географических, климатических условиях и транспортных условиях (никакой газмяс этим похвалиться не может). При этом существенная часть целевой аудитории с SAPом (хоть и сильно перепиленным) работает не один год;
2) в Производстве просто клондайк в виде сквозной производственной цепочки, охватывающей несколько предприятий группы и сторонних организаций;
3) также есть Сбыт, ТОРО (с разными вариантами ремонтов), кап.строительство и инвестиционная деятельность и много чего еще.

Очень нужны пиплы, которые умеют думать, умеют предлагать решения, умеют эти решения донести до человека любого уровня (а не мямлить не пойми что на птичьем языке), убедить в своей правоте и сделать это решение!

Многих пугает слово "Норильск" (и меня год назад оно пугало, пока сам не съездил)... Но Норильск уже не тот:
1) Протянули нормальный интернет (спасибо в т.ч. и проекту, т.к. иначе SAP не заработал бы ), мобилки, ноуты - все работает, можо даже по скайпу общаться.
2) Условия проживания на выбор: отремонтированная гостиница или съемное жилье - кому как удобно.
3) Отличный проектный офис, специально отремонтированный для проекта, с местами для приема пищи (правда, ночлег не предусмотрен )
4) В шаговой доступности от проектного офиса есть места для обеда.
5) Никелевый завод остановили еще в 2016 году - дышать, судя по отзывам местных, стало намного легче!!!
6) Самолеты летают регулярно, летом, правда, сложнее, но этим грешат многие регионы.
7) Зимой 2017-2018 метелей было не так много, задержек с вылетом почти не было.
Люди там работают вполне адекватные, не хуже, чем где либо еще (многие байки не подтвердились).

Ну и предложения по компенсациям пребывания в Норильске достойны рассмотрения, но это уже на собеседованиях.
Кстати, сам пару раз придумывал причины для командировки в Норильск, подальше, т.с., от начальства

Если будут вопросы, задавайте, если ответы можно будет опубликовать, я напишу тут.