Коллеги, добрый день!

Поделитесь, кто в курсе: как сейчас дела обстоят в БДО? Что с проектами, какая обстановка в целом?

Толковые абаперы точно нужны, про другие профили не знаю

А в целом как? Платят? Проекты есть?

Как бэ ответы на эти вопросы есть в моем предыдущем сообщении. Если исходить из того что я плохого не посоветую )

Спасибо за информацию! Увидел заинтересовавшую вакансию, решил вот узнать, стоит ли дергаться, ибо, в случае чего, через всю страну перебираться

При устройстве в БДО потом куда-то перейти будет проблемно. Меня вот в Сбертех не взяли (даже до собеседовании не дошел) т.к. есть какой-то договор между ними. Сам я шас в БДО. Аналогичная ситуация с РН-Информ, у них сначала был интерес, как узнали что в БДО, интерес потеряли. Чтоб снять с себя "метку" придется около полгода где-то работать (по неподтвержденной информации). Прям рабовладельчество. В США за это сильно штрафуют, когда в России это появится?

Во как! Спасибо, буду иметь в виду.

Удивительно - компания имеет "договоренность о непереманивании" с клиентами! И клиенты, твари такие, не переманивают к себе сотрудников подрядчика! Вот беспредел то!

А чтобы не было так: нагадил или не доделал на стороне Подрядчика, потом метнулся на сторону Заказчика (или наоборот - не суть) и с умным видом и надутыми щеками потом Подрядчика в свои какашки тыкать.

Опять же для БДО то же самое ограничение действует.

Это не "черная метка", это вариант установить порядок взаимодействия на время проекта.

Вот после завершения работ ограничения не должно быть.

Хотите сказать, у других (Беринг, ИБС и т.д.) так не получится, если у них будет такое же "джентельменское" соглашение?

Ну я собственно то же самое и говорил, в ироничном ключе.

Плюс если вы приводите например своих ремонтников как прораб на работу по ремонту квартиры заказчика, то как то некорректно если заказчик их к себе переманит на каких то условиях. Это как бы общепринятая практика с редкими исключениями.

Ребята тут не все рассказали....

Если ты в БДО работаешь, и собрался переходить на сторону заказчика, то нужно вне гласное согласования получить в БДО и тогда спокойно перейдешь и в СБЕРТЕХ и РН и т.д.

А если у тебя срочный договор заканчивается, то спокойно устроишься в данные компании (нужно только акцент ставить, что срочный договор заканчивается)

Меня никто не переманивал, я всегда мечтал работать в Сбертехе. Сознательно обновил резюме, на меня вышла рекрутинговая компания, как узнали что я в БДО сообщили что есть договоренность (хотя у меня срочный договор который заканчивается через 1,5 месяца). Могли бы отсобеседовать и в кадровый резерв включить (чтоб когда освобожусь перейти к ним).
По поводу "нагадил" - код который я пишу проходит несколько эшелонов проверки, никогда претензий к нему не было.
Получается за счет таких договоренность бизнес риски перекладываются на сотрудников, не дают повышать благосостояние и профессиональные навыки.