договор подряда, на мой взгляд, удачно соединяет в себе все минусы фриланса и штата :
-договор на определенный срок, гарантий занятости и защищенности трудовым кодексом практически никаких;
-доход как правило сравним с зпв штате, то есть меньше фрилансерского;
-вы платите подоходный 13% как и в штате.
Таким образом работодатель ясно дает понять, что не хочет с вами долгих отношений и не хочет платить фрилансерские ставки.
Единственный "плюс" - это то, что с вашей ЗП идут отчисления в ПФ, пропорциональные ЗП.
Если вас это устраивает - велком!

Проще и выгоднее оформится ИПшником, платить 6% с дохода вместо 13% и еще избавить работодателя от необходимости платить ЕСН (что-то порядка 25% с ФОТ). Насчет ставки можно договориться, чтоб в целом получалось то на то...

С другой стороны многие серьезные работодатели оформляют трудовой договор на год и каждый год продлевают его. Делается это для того, чтобы можно было уволить, сократить человека без особых проблем - кончился договор, до свидания. Однако, многие мои знакомые работают на одном месте по таким срочным трудовым договорам уже не один десяток лет.

Это до того момента ровно, пока в этом стаде не найдется баран, который трудовой кодекс прочитает и выбьет из работодателя годовой доход

это как это?
выходное пособие/пособие на период трудоустройства - ну три месяца можно выбить.

Полгода гуляем на фрилансе, потом в суд. 6 месяцев + 3

Коллеги, может кто-то описать вкратце состояние SAPа в Аэрофлоте.
Какие модули/ в какой стадии/ какие планы.