2 Nomy

Не пропадай, мы все болеем за тебя и ждем отчета о счастливом завершении истории

Вообще всем не помешает почитать "Резюме для чайников" Джойса Лейн Кеннеди, судя по постам в этой теме эта книга как раз для вас. В России все конечно делается не так, но по крайне мере будете знать как должно быть...

Не первый раз замечаю, что вы крайне категорично, но при этом, что плохо, неверно и, что ужасно, неаругментированно, высказываетесь о каких-то вещах.
По своему опыту и опыту многих (если не всех) моих коллег:
1. Неоднократно случались случаи, когда одна и та же компания, присылала повторный запрос на резюме уже после того, как как резюме было им выслано по предудущему запросу.
2. Реже, но тоже бывает, когда компания присылает запрос на резюме даже после уже пройденного собеседования.
3. В моей практике дважды случалось (фактически - каждый поиск работы), что после отправки резюме, через приличный период, когда работа уже была найдена, "посыпался" какой-нибудь достаточно интересный работодатель (и я тут говорю про действительных лидеров консалтингового рынка), который перезванивал и выражал заинтересованность. Но поскольку у меня уже были обязательства перед другим работодателем, приходилось отказывать.
4. Знаю один случай, когда работник и работодатель оба ждали звонка, потому что недопоняли друг-друга на собеседовании.
5. Сейчас я трудоустроен только благодаря звонку. Причем откликнулся на вакансию с хх.ру, раз, послал резюме на почту хр отдела, нашел на форуме старые объявления с конкретными мэйлами сотрудников хр отдела и послал им (пришли подтверждения о прочтении), зарегистрировался на оффсайте и прошел этот квест на заполнение анкеты... через несколько дней решил, что такие усилия достойны хотя бы однозначного ответа и позвонил - выяснил фио нужного мне сотрудника, но он оказался в отгуле, позвонил еще раз - он был на больничном, на третий раз дозвонился - оказалось, что моего резюме у него нет, так что по его просьбе выслал еще раз, на следующий день - собеседование и сразу после собеседования предложение о работе.
Короче - сплошное балабольство от вас.

Автору темы - звонить обязательно. Имхо, проверенное практикой.

да, серьезно.
спрашивать "почему не берете" можно только если позвонил менеджер, например, и сказал, мол, прости, не берем . Вот тут-то и можно спросить - а почему нет?
А если вам сообщила это хрюша, например, зачем пытать человека - а почему нет, ну вот скажите мне, чем я плох, а что же вам не понравилось, а я исправлюсь? то как минимум толку от этого никакого, а осадочек остается...ну ИМХО, конечно же

Пытать не обязательно.

Если есть желание понять причину отказа, то наоборот, не вижу причин не спрашивать.

Этот "осадок" и есть причина? Осадок от чего? Единственная причина, которая удерживает от вопросов - это страх. Можете внятно объяснить, чего именно боитесь?

Ну конечно же! В России все должно быть именно так, как написано в пособии для "чайников". Авторитетнейшее издание!

Мне кажется, что Вы неверно оцениваете смысл этого вопроса. Конечно он не в том, чтобы "уговорить" все же взять Вас. Цель - выяснить возможную причину неудачи и постараться купировать, при возможности, ее появление в будущем. Например, если работодатель Вам говорит на собеседовании, что Вы слишком много просите, то это может быть элементом "торга", а вот если он Вам уже дал официальный отказ (то есть и вправду счел Ваши требования завышенными) и ХР менеджер рассказала, что он счел ожидания завышенными, да еще это не в первый раз и длится уже 3 месяца, то это может послужить поводом переоценки своей текущей ценности для рынка. Или, например, у моей супруги был длительный перерыв из-за декрета и отсутствие московского опыта работы, мы считали, что в резюме оно указано, а особо выпячивать не стоит, но узнав несколько раз, что отказ от собеседования был именно по этой причине - супруга стала описывать эту ситуацию в сопроводительном письме и ее стали чаще приглашать на собеседования. И результативнее. Конечно - какие-то менеджеры или работодатели не скажут правды, но какие-то могут и сказать.

Вообще-то у соискателя быть открытым к диалогу - это один из полезных навыков, а не отговорка от самостоятельного активного поиска диалога с работодателем.
Не хотите повторить эту же фразу (в том виде, как написали) на собеседовании?

Извините, но вы прям как девочка - "Стоит ли самой звонить парню?".
Извините, не сдержался .

PS. Если вам нужно это место - конечно звоните. Если не очень нужно, не звоните.

запаниковал малость, увидев зело сахарную вакансию

2 Nomy

Ну что там в итоге? Удалось "зацепиться за парня"? Роман будет или все только ограничится флиртом? Вы же теперь, как лакмусовая бумажка



Это такая скрытая форма предложения пройти собеседование?

Ну, опыт показывает, что внутренне, психологически, лучше конечно понизить значимость - так легче приходит желаемое .

Блин, а я то уж обрадовался... думал меня на работу приглашают... обрисовал себе уже картинку - отдельный кабинет, длинноногая секретарша, за окном океан, 3-х часовой рабочий день... а тут на тебе - просто повод задуматься

Товарищи, ну читайте жеж внимательно сообщения друг друга - если с вами говорит менеджер, например, или профильный специалист, то спросить его можно, а если HR, то дельного он вам все равно мало что может сказать.

Как правило, если не устраиваете по цене, то это они сами говорят, озвучивают, скока могут дать, спрашивают, не прогнетесь ли вы на столько-то.

Ну и повторюсь, все, что я сказала - исключительно моё ИМХО.
на вкус на цвет, как говорится...

Это реальная причина для того, чтобы не спрашивать (то есть ответ известен заранее, правда от кого? ) или же отговорка, которая может помешать задать простой, но важный лично для тебя, вопрос?
Если бы все заранее знали, что можно услышать друг от друга, зачем тогда общение?