И ещё, SAH, мне не столько контора Ваша не понравилась, сколько дерзость Вашего директора на собеседовании. А директор, извините меня, лицо компании... После этого уважение к такой конторе как ЭПАМ у меня на нуле. И не жалею что туда не пошёл. Очень даже не жалею.

Я не работал в EPAM, поэтому не знаю насколько это всё там соблюдается. Но, даже если и соблюдается, то это всего лишь добра воля компании, но не требование законодательства. А добрая воля может и закончиться, например, со сменой кого-нибудь из руководства. Иными словами, если вы постоянный сотрудник, то, согласно действующему законодательству, вам обязаны оплачивать больничный, а если вы СПД, то оплачивать или нет, - это свободный выбор компании. Если вам не дадут чего-нибудь из вышеперечисленного (например, при увольнении), то вы не будете иметь никого права чего-то требевать.Зачем тогда Вам акты, если это формальность? Что будет, если EPAM какой-то акт не подпишет? Например, если рожа консультанта не понравится руководителю проекта? Если человек работает на постоянной работе, то ему по закону обязаны платить зарплату, пока он работает т.е. пока не отдали на руки трудовую! А вот у СПД - не так!
И вообще, если так всё сладко, зачем EPAM вообще занимается СПЛ?
СПД всё равно придётся иметь дело с налоговой, это закон. Компенсация налогов и выплат - это тоже добрая воля компании, котороя тоже зависит лишь от доброй воли, но не гарантируется законодательно.

SAH, я, конечно, не на украинском рынке - но в начале моей карьеры меня столько фирм (в том числе крупных и уважаемых) не взяли на работу, и даже не ответили - что можно было 2\3 российского рынка охаять с обиды Аналогично у многих других. И тем не менее - масштабы негатива по этому поводу на форуме весьма скромны

Кроме этого, работодатель, стремящийся к объективности, должен понимать, что не все те соискатели, которым он отказал, собирались в конечном итоге к нему идти. Просто, работодатель рассматривающий конкретного соискателя часто оказывается оперативнее, чем потенциальный работник, обходящий и оценивающий условия в разных компаниях. Знаю несколько таких случаев и по EPAM.

Насколько я понял, тема актуальна
Остаюсь при мнении, что в данных вопросах лучше все самому проверять. На то это и рынок. Походить , поприцениваться ....

Односительно оформления. В действительности форма офрмления не столь важна. Если работодатель захочет "кинуть" сотрудника, то он найдет миллион способов. То же касается и сотрудника. И не обольщайтесь наличием контракта.
Все построено на определенной общности интересов работодателя и сотрудника. И не нужно ничего идиализировать. У нас самая злобная форма дикого капитализма со всеми вытекающими последствиями.

Тема не актуальна, ждем повышения окладов

Поддерживаю Пашеньку и Макса.
Берешь сотрудника как СПД - плати ему фрилансерскую ЗП.
В противном случае это проявление недобросовестных трудовых отношений, потенциальный кидок.

Может быть я покажусь врагом, но хочу сказать, что модель существенной экономии на налогах, с оформлением СПД очень распространена в оутсорсинге на Украине. Знаю по крайней мере 4 таких компани (не SAP).
Давайте посчитаем. Если СПД, то работодатель переплачивает 20% НДС + 200 грнфикса. Если брать в штат, то переплата около 50 % всех налогов (подоходный, пенсионный соцстрах и остальное). Цифры примерные. прошу сильно к ним не цепляться.
Поэтому - это Ваш выбор. Искать меньше, но 100% белую зарплату. Или работать по схеме с оформлением СПД. но у работодателя остаётся зазор в 30% при прочих равных условиях, чтобы сделать больше оффер или построить нормальную бонусную систему.
Теперь вернёмся к реальности. Реальность у нас "серая". Нормальные рыночные ставки "белыми" бывают очень редко. Если работодатель захочет "кинуть" то ему ничего не помешает это сделать. С другой стороны у нас, как у наёмных работников есть свои рычаги влияния - хотябы sapforum. А пока про факты нечестности я не слышал.
Так что, пока ходишь в оффис с 9 до 18, соблюдаешь дресскод и пользуешся соцпакетом, то это не фриланс.

Думаю к форме оформления на работу через СПД можно прибегнуть только в случае договорённости с работодателем об учеличении з\п на те 20-30%, которые якобы экономит контора на Вас.

Но как Вы говорите "реальность такова", что контора экономит на налогах, но Вам от этого перепадают копейки...

Лично я знаю людей, которые работают как фрилансеры годами на поддержке и по фрилансерской ставке. Отличие фриланса от постоянки заключается как раз в оформлении отношений с работодателем. Постоянный сотрудник заключает трудовой договор согласно трудовому кодексу, фрилансер заключает договор на оказание услуг (договор подряда), согласно гражданскому кодексу. Да, договоры подряда бывают разные: где-то более мягкие, где-то наоборот, жёсткие. Судя по описанию, у EPAM - мягкий вариант. Но всё равно это фриланс! И потому, я остаюсь при своём мнении: принимать на работу по фрилансерской схеме, но платить пусть даже всего на 30% больше, чем средняя по рынку постоянка - это обман!!! Законодательно установленные социальные гарантии в этих случаях - не сопоставимы.

Мир не идеален. Если все работали по - белому, то тема вообще не возникла бы. Когда ты договариваетесь о зарплате, то в сумму зарплаты РАБОТНИК включает все, что он считает нужным (компенсации за СПД, удаленность офиса, конмадировки и т.д.).
В конечном итоге нужно проявлять определенное благоразумие, иначе работу можно вообще не найти (затребуйте секретаршу, личный автомобиль, отдых на Канарах ) .

Да, на украинском рынке сейчас можно позволить себе роскошь перебирать специалистами и экономить на социалке и комфорте сотрудников. Пока, к сожалению, мы только движемся к цивилизованному рынку. Но даже в Москве этот подход уже вызывает всего-лишь удивление. Думаю, и украинский рынок труда к этому прийдет, как бы неидеален мир не был

Согласен. Буржуйский консалт в Украину потихоньку заходит и в МСК идёт отток специалистов. Так что от программы мотивации очень многое зависит. И не на последнем месте будет нормальные отношения внутри коллектива.

Интиресно как там у нас дела.
Повлиял ли как то кризис на рынок труда? Или в Украине и без него не очень сладко было.

Миша, все также.
Есть фриланс (в основном буржуйские роллауты), есть ДТЭК, и есть Инком .