Для САПа - это одно из самых разумных решений. Только до этого дозреть надо. [/quote]

Согласен, но с кучей НО:
* сроки и бюджет проекта спрогнозированы честно, без политики
* внедрение идёт в строгом соответствии с концептуальным проетом и без бантиков
* проект - не объект политической возни
* отдаются на оутсорсинг задачи, согласованные со всеми службами, со всеми подписями и никто потом не может сказать, что он имел не то ввиду
* речь идёт о цивилизованном рынке, где фирмы оутсорсеры сражаются за заказ
* все форс-мажоры прописаны в контракте и оутсорсер не кричит, что за доделку по замечаниям "не уплочено"
* нет откатов, как класса
* много другого бла-бла-бла

Что-то я не вижу пока таких условий. Но при соблюдении их - однозначно можно. При несоблюдении любого из пунктов оутсорсинг превращается в отдельный гемморой.

Без соблюдения этих условий любой проект - геморрой.

Эх, покажите мне такие проекты, где это все соблюдается

Это как в старом анекдоте.

Встретились как-то социализм, капитализм и коммунизм. Старичок-социализм говорит:
- Сынки, бегите, там за углом очередь за колбасой стоит!
- А что такое "очередь"? - спросил капитализм.
- А что такое "колбаса"? - спросил коммунизм.

Политический строй - это тема отдельного разговора.
Важно, что есть производительные силы и именно они составляют основу экономики и обороноспособности страны.
Соответственно, человек может способствовать их развитию или уничтожению. Каждый выбирает свой путь...

Представляете, после этого топика что-то изменилось... Вакансии немного изменились, конечно, но люди, ЛЮДИ!..
Посчастливилось познакомиться с несколькими ну очень интересными и яркими личностями, которые знают, не только чего хотят, но и чего могут дать.
Теперь вот держу пальцы крестом - авось все сложится

Это все результаты удачного PR

BBC News:
Хорошо начищенные ботинки и впечатляющий послужной список на нынешнем рынке труда, похоже, уже не работают. Кандидатов все чаще просят пройти испытания, о которых раньше и помыслить было нельзя.
...
Так что если вы пытаетесь получить работу в успешной фирме, имеющей безупречную репутацию, то вполне возможно, что вам придется столкнуться с неожиданностями. Спросите, например, человека, который поступал в одну японскую интернет-компанию, - ему на прошлой неделе пришлось подняться на гору Фудзи, на вершине которой и было проведено собеседование. Раздражаться по этому поводу не стоит. Наоборот, нужно извлечь из такой возможности максимум полезного. Проявите ясность мысли, покажите, что у вас масса интересов, продемонстрируйте свои человеческие качества. Потому что эти качества нужны сотруднику любой фирмы, в какой бы сфере она ни работала.

В русском варианте перед собеседованием предложат выпить литр и проявить ясность мысли

По поводу частых смен работы.
Таковы правила игры которые разработали вы рекрутеры и горепсихологи. А работодатели вам верят.
Чем больше я сменю мест работы тем у меня будет больше шансов пройти собеседование. Так как на собеседовании я смогу сказать что делал то-то и то-то, участвовал в таких то и таких то проектах. Не важно что это поверхостно. Важно что можно рассказать об этом.

Никто почему то не практикует школьно - тестовую систему.
Есть например экзамен. Ты готовишся к нему. Сдаешь. Пишешь на время программу. По результатам сдачи получаешь зарплату. И не важно сколько ты имеешь стажа 10 лет или полгода.
Ведь в конечном итоге все упирается в написание кода. И скорость написания (а значит и мышления) является главной составляющей.
Например:
Вакансия требует работы с BAPI.
Как думаете сколько нужно времени чтобы разобратся с контекстом работы этого интерфейса разработчику не знакомому с ним? Один-два дня.Ведь в книжке все написано. И через неделю выдать результат.
И совершенно нет необходимости "иметь опыт работы с BAPI" или "опыт создания интерфейсов".
Работа программиста как никакая другая поддается замеру результативности.

Я вот уже пятый год работаю в крупной корпорации и в принципе все меня устраивает, но вот из-за этой тенденции требований знать все все все понемногу, начал подыскивать работу потому что в SAPe уже год, а пишем мы только отчеты и ничего другого не предвидится.
А так можно и 10 лет писать эти отчеты.

По поводу рекрутеров.
Визиты к ним считаю совершенно излишними. Если они не могут оценить человека по его результативности, то беседа с ними бесмысленна.

Пять лет назад я обратился к рекрутеру. Полтора часа добирался до ихней конторы. Так вот она меня не представила работодателю на вакансию програмиста только на том основании что я служил офицером в армии. Это на ее куриный взгляд было плохо.
Я не хочу чтобы решение о моей работе выносили совершенно посторонние люди. Одному не понравятся мои грязные ботинки, а другому что они начищены до блеска.

На самом деле, опыт работы в годах и количество проектов - показатель, как минимум, сомнительный...
Но писать программы на скорость - тоже не вариант, это примерно тоже самое, что при приеме на работу врача ему предлагали бы сделать операцию на время

вообще-то, способность к программированию, как и к администрирование, как говориться, - "от бога". Как гумманитарии и математики. И определить кто перед тобой, где он принесёт максимальную пользу - также требует определённой интуиции.

Ну вот у меня был такой проект... где все соблюлось... отсюда и внедрились точно в срок и перерасход бюджета на 1% кажется был... так что есть места или точнее были

где уважают гуру, там и результат ))

Что-то у меня дежв-вю... где-то читал уже... А! В.Пелевин "Чапаев и Пустота" про собеседование в японскую фирму. "Он и гири".

Рекрутинговая цитата оттуда же:

"- Интервью уже закончилось, - сказал Кавабата, наливая в стаканчики. - Видите ли, в чем дело, - наша фирма существует очень давно, так давно, что, если я скажу вам, вы, боюсь, не поверите. Главное для нас - это традиции. К нам, если позволите мне выразиться фигурально, можно попасть только через очень узкую дверь, и вы только что сделали сквозь нее уверенный шаг. Поздравляю."

и любимая:

"- Сакэ? - удивленно спросил Сердюк. - Разве тут есть сакэ?
- Тут как раз есть, - сказал Кавабата. - В Москве всего три палатки,
где можно взять нормальное сакэ. Почему, по-вашему, мы здесь офис сделали?"