не по всем модулям можно найти работу в Белгороде . (проверено)

Похоже, на какое-то пустозвонство с вашей строны..Не понимаете - давайте объясню! И вам и всем! А если не хотите писать фамилии - укажите должности и я расскажу про то, что делают на них люди. Если уж вы совсем хотите конспирации - напишите мне в личку. Я отвечу чётко: сотрудник 1 - делает то-то..содрудник 2 - то-то. И вам всё станет ясно!



Вот уж не думал, что здесь возникнет непонимание. А ваше утверждение насчёт вранья - граничит с хамством. Руководство НИКОГДА не врёт сотрудникам - смысла нет, пора бы уже понять. Насчёт интернета - разумеется, у Сайнера анлим. Сейчас, всё-таки, 21 век на дворе. Время диал-апа прошло Но я имел ввиду - не прямые расходы а косвенные. Когда сотрудник в рабочее время посещает всякие развлекательные сайты - он тратит время компании. Вместо работы консультант занимается чем попало. Сайнер тратит время - а значит и деньги. Кроме того - лишний траффик, который не несёт в себе полезного для Компании замедляет в целом локальную сеть. А зачем это надо? Кроме того, есть ещё один аспект. Сайнер оплачивает интернет сотрудникам ТОЛЬКО для рабочих вопросов. А если консультант заходит на одноклассники или там ещё куда - получается, он ворует у своей фирмы деньги. Так что не понятно, почему это вызвало такой ажиотаж. Кстати, твитер хоть и не потребляет трафик - но потребляет время. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ . Так что думаю взрослым людям должно быть понятно.


Ну вы сами подумайте...что за бред Как может сотрудник умеющий гораздо меньше - получать гораздо больше? С логикой у вас туго.


А я знаю больше 3-х человек которые получили премию 200 % Всё дело в КАЧЕСТВЕ работы. Если работать хорошо и быстро - то премия от вас никуда не денется


Не знаю..тут ребята, РПшники наши - все прямо утопают в работе Жалко их порой. Но посмотришь в их глаза, горящие энтузиазмом и всё становится понятно. Если вы работаете плохо - то как можно винить в этом других? Я этого решительно не понимаю.


Давайте не будем рассказывать сказки. 240% было ..да. Но это было очень давно, ещё до начала кризиса. Чуть ли не до слияния с Файномикой. А эти "дела давно минувших лет" уже не касаются нас. Увы..может и хотелось бы - но кризис оставил свою печать. И кстати, новая система мотивации призвана скорректировать векторы развития и скоро достигнуть докризисных уровней зарплаты. А то и больше!


К сожалению да. Многие хотят сразу золотые горы, не понимая, что всё достигается трудом. Тяжким трудом. Все хотят сразу получать много - а работать не хотят. Видимо, эти товарищи почитывают на ночь сказки про щуку и емелю Забавно. Ну ничего, хорошие сотрудники - остануться, будут трудиться. Со временем их уровень доходов повысится. А лодыри - пускай уходят

hh.ru тоже развлекательный сайт?


именно так, как это происходило и боюсь что происходит в Сайнере.. Когда РПшники на одних понтах, не имеющие никаких реальных знаний и умений в системе получали в разы больше консультантов. Чего б им уходить? И огонь в глазах будет.. А чего бы не быть - надувай щеки перед заказчиком, обещай всё подряд, а потом свали на консов - это всё они не умеют... и именно по этому в Сайнере такая ситуация.

Дайте угадаю ? это МС Лес...... и еще парочка из топов???

лично знаю человека, который реально работал много и усердно на нем держался весь отдел. он говорит 200 ни разу не получал

Мистер Василь сто пудов сам из таких. А теперь свалил, сидит на другой работе и развлекается тут на форуме.

ДА ? а как же ЗАЯВЛЕНИЕ о том что Компанию купит Альфа - Груп. и все будет замечательно?
а как же вторая волна сокращений - КОГДА лично слышал - никого увольнять не буду. а уволили более 30 человек. (точное число не помню)

Уважаемые бывшие и типа как текущие сотрудники Сайнера, может быть стоит вам устроить чат в скайпе, или чат в пивбаре и обсудить накопившиеся претензии друг к другу ? Публичным вытаскиванием грязного белья вы не делаете себе чести. Поверьте, даже мне, как бывшему работнику Сайнера, со дня его основания, и знающего не понаслышке и его плюсы и его минусы, смотреть на это достаточно неприятно.
Я понимаю, что сейчас в Сайнере тяжелое время и заняться вам нечем, но все же уймитесь, в ваших же интересах.

не выйдет( МС на собраниях кричал "ребята, я такой же как вы. мне тоже тяжело. потерпите все будет хорошо"
у кого будет все хорошо не уточнялось

да и нельзя пить вместе, старые обиды, алкоголь ... ну вы понимаете


а вот это порадовало, нет, ну правда смешно

хаха во многих компаниях работал но такого не слышал

вот совсем недавно общался с нашими дамами
расскажите, Тот кто знает все о компании и кто чем занимается, почему нашим девушкам не выплачиваются декретные? бухгалтерия говорит что у Сайнера нет денег, а при чем тут деньги Сайнера? это не обман? насколько мне известно уже две недели как должны были быть перечислены деньги.

Умный человек не скажет о целом городе так как говорите Вы, тем более не станет повторять из раза в раз одно и то же.
Искрене жаль и Вас и компании которые рвут Вас на части, лучше Вам остаться там где Вы сейчас и есть.

С Белгорода людей много в Москве и не только.
С Белгородэнерго много лет назад был массовый переход в Беринг. Многие там и работают.
Кто-то в других компаниях. Кто-то уже давно в Лондоне живет, а кто-то в Женеве.

Вернемся к Сайнеру когда сокращения будут ?)

Итак, мне пришло много писем Большинство из них желают знать, кто я. Очевидное желание Но сообщить не могу. Могу лишь сказать, что моя должность в Сайнере связана с развитием Компании. Почему не могу сообщить? Некоторые мои коллеги считают, то не стоит писать ничего на форуме - это провоцирует негатив. Но я так не считаю, более того, думаю всем становиться более понятна ситуация после моих комментариев. Диалог между сотрудниками и руководством - это ключевой момент, думаю мы все получаем от этого пользу. А польза компании - очевидна. Кроме того, меня просили сообщить смысл некоторых должностей в Сайнере. С удовольствием это сделаю.
Некоторые не понимают, зачем нужен Исполнительный Директор. Якобы Генеральный обходится без него. Чтобы понять это углубимся в историю компании. Раньше у нас был Сайнер и другая компания - Файномика. Файномикой управлял тот - кто сейчас Исполнительный Директор. Сайнером - сами знаете кто Потом произошло слияние! Но команды-то компаний немного разные! Конечно, они все нацеленны на общее благо. Но специфика иная. Так и порешили. Тот кто управлял Сайнером - стал Генеральным (не сразу конечно) и стал по-прежнему вести "старый Сайнер". А кто управлял Файномикой - и продолжил это руководство! Но уже как Исполнительный. И уже не Фаномикой, а сотрудниками Сайнера которые раньше были Файномикой. Вот и сложилось так. Неудивительно, что сотрудники "старого Сайнера" не понимают, что делает Исполнительный - они ведь по работе с ним не общаются! Так же, сотрудники "старой Файномики" не знают, что делает Генеральный. У них свой командир! Так что всё просто и понятно.

Так же, мне просили объяснить, зачем нужен Зам Ген Директора по финансам. Ну это уже не лезет ни в какие ворота! Этот человек - единственный, кто можно сказать, может тонко "рулить" финансами. Без него - мы все бы разорились! Благодаря ему, компания достигла всего чего достигла. Он чутко держит руку на пульсе - в случае чего, оптимизирует финансы, потоки. Настоящий профи.

Теперь по теме:

Разумеется нет. Но используется он для развлечения. В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ смотрят " а сколько получает пирожник", " а сколько получает творожник", " а сколько автомойщику платят". Вот что это такое? Пустое развлечение. И в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.


Ох уже эти фразы, вырванные из контекста. Зачастую, смысл меняется на противоположный! Полностью фраза звучала так " Никого увольнять не буду. Но возможны будут оптимизации персонала" Так и произошло! Никого не уволили - все эти 30 человек ушли сами.


Сайнер выполняет все свои обязательства. Если денег нет - то их нет Что тут удивительного? В компании тяжёлые времена. Неужели нельзя немного подождать? Мне, например, даже нравится когда зарплату задерживают. Потом получаешься сразу много!


Сокращения в ближайшее время не планируются. Напротив, скоро будет заключен ряд договоров, появится много вакансий и будем набирать народ.

а, т.е. Вам это досконально известно неплохая система мониторинга - вы с ней тоже на рынок выйдите, будет большой популярностью пользоваться


вот это просто волшебное объяснение... А Вы знаете такую вещь как Трудовой Кодекс? И можете там указать такой пункт невыплаты декретов как "Если денег нет - то их нет"?


вот только вакансии работников Сайнера на hh.ru говорят об обратном. Вы б туда позаглядывали..