Кадровое агенство сделало предложение. Предложение было интересным и многообещающим. Наверное даже слишком... Затем был поход к работодателю, потом второй поход - уже общение не с отделом кадров, а с корейским начальником IT. Поговорили. Он назвал свою цену, я свою. На чем разошлись. Потом мне звонят из КА и говорят, что корейцы предлагают на тысячу меньше. Я отказываюсь, называю наименьшую возможную для себя сумму. Мне перезванивают через пару дней и говорят, что все, договорились, если вы согласны, то как скоро вы можете выйти на работу - вы нужны нам срочно... Есстественно, что двух недель "отработки" ещё никто не отменял - я говорю, что постараюсь с первого числа выйти. Они (отдел кадров Samsung Service) соглашаются и говорят, давайте, договаривайтесь, увольняйтесь, ждём вас первого числа. Я договариваюсь на работе, уговариваю руководство, чобы меня отпустили пораньше... Договорился. Сегодня подписали заявление. С первого числа я свободен как птица. Абсолютно свободен. Потому что через два часа после того, как я закончил оформление заявления - мне написали из КА, с сообщением о том, что Самый Большой Кореец был возмущен тем, что я торговался (читай, "отказался от того что мне предложили", так как это было меньше чем есть сейчас) из-за оклада, и отказался от моей кандидатуры. Работу я себе найду - не та проблема... Но как бы это сказать то... свинство это. (год то чей?).
Что я хотел сказать этим постом? Элементарно:
К КА у меня претензий нет, а вот девушки из HR "SAMSUNG Service" могли бы и сами позвонить, извиниться, тем более, что мы замечательно с ними побеседовали на интервью. Не хочу наезжать ни на коллектив SAMSUMNG Service, ни на SAMSUNG в целом, но тому Самому Большому Корейцу много приятных пожеланий, которые я не могу описать здесь, в виду цензурных рамок, принятых на этом сайте.

С большим уважением.
ABAPDevIloper.

P.S. 2 Admin не убивай меня плиз. Под своим ником выступать с "таким" не хочется. А предупредить народ надо. Постарался без эмоций. Критика принимается.

Поучительная история. Обычно компания делает официальное предложение, подписанное "самыми большими начальниками", после которого они обязуются взять человека на работу на определенную должность и зарплату. Как правило, это происходит уже после всяких согласований и проверок в СБ. Лишь после получения job offer кандидат увольняется со своей старой работы.
Так что, действительно, то что Вас так торопили без каких-либо гарантий со стороны работодателя, не есть хорошо.
Хотя, как на это посмотреть, опыт - вещь бесценная.

Не дай бог такого опыта... Зато теперь мне бояться уже нечего:). Можно смело говорить - с первого числа. Вот так...
job offer это замечательно и правильно - полностью согласен, но от иностранной компании я такого не ожидал. Тем более, что по телефону отчётливо звучала просьба "выйти как можно скорее".

Что-то последнее время много нехорошего слышно про Самсунг, да и в вакансиях он часто светиться стал. Видимо политика в компании нездоровая, есть текучка.
Прочитав сей пост развеял сомнения.

ситуевина лично происшедшая лично со мной, пришел, кинули на исовершенно новое направление, управление активами, Оракловский модуль, обещали обучить. Обучения не было, кинули на ЖИВОЙ проект в холдинге АМТЕЛ, я без обучнеия там позависал..понял что могу все тупо завалить..модуль не знаю учить не хотят.. на все вопросы отевт один-вон там много гигов по модулю, на аглицком. мы в тебя верим ты поднимешь кировский шинный..понял что все пропало с таким отношением. А тут Заказчик меня начал приглашать, на сладкую позицию, касаемую сладких перспектив развития, кто пригласил и куда не пишу кто надо поймет. так вот получил предложение, сдал документы в кадры, в документах только дата открытая была-с какого выхожу, я её не вписал так как не знал скажет мне ТОПС отработать 2 недели или не скажет. Приехал я в топс..а на следующий день..поехал директор по консалтингу ТОПС-а в заказчику..И кадровчика в шоке скзаала -от нашего генерала пришло указание..Не брать ..притом пофамильно. В ТОПСе самое странное все началирссказывать..какой я плохой и как же нехорошо не внедрить управление ремонтами одному в шинном холдинге и ТОПС денег потеряет..Только оказался в ситуации, врать скрывать не захотел куда пойдешь-так мы тебе нагадим. Чтоо ж ты сволочь поганая..мы на тебе зарабатывали а ты посмел уйти. короче пироги такие, из ТОПС-а БЕГОМ, только аккуратно не дай бог узнают куда..В спину могут нагадить..

Печально, однако, коллега

LW - дальнейшее обсуждение соглашений http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=23587

Не удивляйтесь, что Вас заставляют ждать много месяцев после Job offer.
Это потому, что решение утверждается корейскими боссами, которые приезжают раз в четыре месяца в Москву.

И вообще, SRC - отстойнейшее место с отвратительной атмосферой. Там выживают только проходимцы или люди, кому некуда деваться.

Я бы советовал увольняться после заключения трудового договора с новой компанией. Job offer, это хорошо, но всё еще зыбко...

К вопросу о кидалове и Samsung'e.

Хочу предостеречь коллег от "замечательной" компании MAN (http://www.man-mn.ru/ru/ru.jsp) и рассказать о не менее замечательном HR-директоре Оксане Ананьевой (oksana.ananjeva@ru.man-mn.com).

Факты:
- вопрос на собеседовании "а какой марки у вас машина?"
- вопрос на собеседовании "а у вас квартира своя или снимаете? ну, т.е. приватизированная или государственная?"
- процесс трудоустройства включает финальное собеседование в Германии (якобы за счет компании). Т.к. вакансия была срочная, мне было обещано компенсировать половину стоимости срочного оформления загранпаспорта. Этот вопрос я озвучивал финансовому менеджеру (экспату) и лично получил подтверждение от Ананьевой.

Как вы догадываетесь, обещание исполнено не было.

Мысли? Соображения?

А какие тут мысли, явно марка машины не подошла для финального собеседования...

С уважением.

В любой организации есть люди не большого ума...Как? В то время как на дворе 21 век и космические коробли бороздят бескрайние просторы вселенной, ты не имеешь даже загранпаспота... И такой человек претендует занять вакансию в известной международной компании!!!! Как ты собираешься открывать новые горизонты и двигать бизнес компании далеко вперёд, если не можешь даже шага ступить дальше государственной границы РФ????!!! Безусловно, потенциальные возможности такого кандидата ограничены локальным рынком и не отвечают глобальным возможностям в современной экономике!

Интересно, как на это посмотреть с юридичической стороны.

Возможно ли заключение трудового договора, если действующий еще не расторгнут.

Возможно, дата подписания трудового договора и дата выхода на работу могут быть различными, можете смело отработать 2 недели на старой работе с подписанным новым трудовым договором.

Компания ГВЦ РАО ЭС

краткость конечно сестра таланта, поясните пожалуйста