1. Речь то шла не о легкозаменяемых пешках - с ними как раз все ясно, никто возиться не будет, чего там вообще обсужать
2. Есть и такие, которые тоже не моргнув глазом подадут заяву на увольнение, если им организовать повышенную нагрузку "за того парня". И это спровоцирует цепочку увольнений дальше. Каких больше людей в конкретной организации - неизвестно. Захочет ли руководство это выяснить экспериментальным путем вместо того, чтобы оставить нужного человека - вопрос тот еще. Да и опять же речь не о пешках, не всегда есть кем заткнуть, если человек гордо в одиночку свой кусок тянул и не спешил ни с кем делиться сокровенным (ему это невыгодно обычно , зачем себе замену растить и ослаблять свою позицию)
3. Ну уволят - опять все заново весь процесс найма и обучения-вовлечения повторять. Если пункт 2 не канает.
4. Вопрос был не в том, что некому обучать (а иногда реально некому, надо других работающих напрягать-отвлекать и снижать еще этим и их эффективность), а то что время потребуется максимально эффективно задействовать сотрудника, а это все в минус компании идет все время погружения новичка в процесс.
5. "Представлять себе рыночную цену" и "платить рыночную цену" - это часто разные понятия . Могут обпредставляться, но платить не спешить, и чем больше руководство будут задалбывать просьбами увеличить зп тем или иным сотрудникам - тем больше поводов у него задумываться, что от "предстваления" пора уже переходить к "выплатам". А если не будет задумываться - ценные кадры будут сваливать а вместо них будет хлам пылесоситься всякий взамен, ну так и ладно, кесарю-кесарево.

мы тут кагбе про увольнение вроде говорим, не?)))

в декретный?

Есть все же люди, с уходом из компании которых ситуация меняется в худшую сторону. Дело не только в проф. компетенциях.

В условиях нивелирования самих понятий "хорошо-плохо", это обсуждать бессмысленно

зы "вы просто не умеете их готовить"

Я помню в детстве читал фантастический рассказ (название и автора уже увы не помню), суть которого состояла в следующем: в далеком будущем отправили звездолет на какие-то крайне дальние планеты. В составе экипажа были лучшие специалисты Земли - лучший биолог, лучший геолог, лучший штурман и т.п., в-общем, от каждой необходимой профессии по специалисту, и каждый был лучшим в своей сфере. Также в составе экипажа был один "дурачок" - не владевший ни одной профессией, да и вообще крайне безграмотный чувачок. Остальные члены экипажа гадали зачем его вообще включили в состав - ресурсы были крайне важны, да и вообще в таком дальнем полете каждый отправляемый килограмм на счету. В-общем, я уже не помню как (то ли замочили его, то ли еще что), но в конце концов оказалось, что в условиях такого продолжительного полета, в закрытом пространстве, столько времени, без такого "дурачка" никак не обойтись, по психологическим причинам.
Короче, у меня на некоторых проектах было такое ощущение, что весьма многих набирали исходя именно из подобных соображений))))))

Это-то и проблема, дурачок должен быть один, а не умный.

во-во, вот и я кагбе о том же самом))))
это вы еще казахского САПа (бессмысленного и беспощадного) не видели - когда менеджерами проектов в консалтинговых компаниях берут девочек, ранее в глаза САПа не видывавших, и несущих такую ахинею, что просто стыдно становится за них)))) благо, прокатывало, до недавнего времени, во всяком случае, т.к. клиент тоже зачастую САПа в глаза не видывал)))) по какому критерию их выбирают - мне доселе неведомо, т.к. красотой они в массе своей тоже не блещут))))) самое забавное, что когда начинаешь их критиковать, они почему-то сразу же подозревают в этом какое-то лоббирование других компаний и твою личную финансовую заинтересованность в этом)))))
ну или адская "экономия" по-казахски - это когда компании (национальные, надо отметить) тратят миллионы на инфраструктуру, оборудование, лицензии для САП, а потом неожиданно начинают "экономить" на консалтинге - выкатывает такое вот "ТОО" с предложением - а давайте-ка мы вам за 300-400 килобаксов внедрим полный функционал, пишет "блюпринт" на 9 страниц, 4 из которых оглавление и содержание, приходят такие вот менеджеры-девочки, толпа "консультантов" с полугодом-годом опыта работы в САП (в лучшем случае, пол-проекта за плечами), зато за тыщу-полторы баксов в месяц всего, и начинается крутое казахское порно))))) представляете что на выходе?)))) активы вложенные в САП стоят заморожены, безо всякого выхлопа (а даже если и есть, то посчитать некому, но кого это волнует, тем паче с гос.баблищем-то?), бизнес-процессы на живом предприятии вообще выполняются хз каким образом, в полнейшем бардаке все ищут крайних (награждение непричастных и наказание невиновных - это нормальный периодически выполняющийся процесс в таких условиях), столько бабла пущено на ветер, в итоге начинают усиленно выделять деньги на то чтобы все переделать чтобы работало, и тут опять появляются какие-то левые лавочки с предложениями, от которых не возможно отказаться - это полный цирк с конями и клоунами какой-то)))))

Москва - Кассиопея? Так там дурачок миссию спас.

Туда набирали подростков, а бездельник случайно затесался

он стал членом... членом команды.

который, вообще-то, в конце рассказа оказался лучшим специалистом Земли по психологии. С проектами этот пример не релевантен.

Я вот в РК меньше года, но не согласен с тобой, тут все очень логично и объяснимо, пусть и не всегда объяснение приятно. Странно, что это, похоже, вызывает удивление.

название произведения не подскажете? я бы с удовольствием перечитал



Вы видимо достаточного уровня просветления пока еще не достигли)))))

"Немного смазки" Э.Ф.Рассел