А какой смысл в сговоре между компаниями-интеграторами? кто-нибудь может ответить?

Работодателю нет необходимости задумываться о том, а соответствует ли зарплата рыночному уровню. Если большинство интеграторов договорятся не принимать на работу сотрудников друг друга, то на рынке будет тишь да гладь - никто никуда метаться не будет.

Вот если все вступят в сговор... то будет как в хоккее.
Запретят переходы в течение года... Объявят периоды дозаявок, в которые таки можно будет это сделать...
Верный способ борьбы с ростом з/п на рынке специалистов... а то мы с вами тут зажирели уже...

дайте пожиреть, а

дык берите...

Да...
Звучит все это потрясающе дико. Я имею ввиду, с такой точки зрения, что специалист есть просто рабочий по найму. Никто его работать из-под палки не заставит, если он этого не захочет.
По-моему, держать человека какими-либо "джентельменскими" соглашениями просто бессмысленно. Контора сама себе нанесет вред таким образом действий.
А специалист, естественно, найдет себе работу все равно, а потом будет еще создавать образ компании, основываясь на личных обидах.

В общем, вывод о создании профсоюза АВАРеров, например, как альтернатива сговорам работодателей просто сочится из топика
Осталось только протолкнуть своего кандидата в думу и лоббировать поправки в трудовом кодексе

Насчет сговора - бред. Наоборот, все друг у друга спецов переманивают..

Не все. Но многие... Вернее спецы сами ищут место потеплее.

2 nicky555:
А что, создавать имидж компании, основываяясь на своих личных впечатлениях о ней - некорректно?

Конечно где-то корректно, так как все наши суждения основываются только на наших личных предпочтениях и пониманиях...

Просто на форуме, как у меня сложилось впечатление, не принято, если тебя при уходе из компании компания кинула на пару-тройку окладов, потом про эту компанию плохо говорить. А то к тебе прилепят ярлык "обиженный".

Ну если ты честно назовешь свое имя и скажешь как тебя кинули - то это полезная информация.
А если анонимным гостем - то так много обиженных вдруг становится... которые пишут "по слухам"... и порочат имя зачастую вообще другой компании...

Даже если пишут анономно, даже если пишут "по слухам" - в 90% это все оказывается правда.

Тем, кто выступают против анонимных постингов.

Шли бы вы тогда в другое место, что ли. А то ведь любое ваше сообщение здесь тоже является анонимным и что-нибудь да порочат.
Вот вы, Диаром, например, только что опорочили анонимов.
А ну-ка публикуйте имя-фамилие! Или стирайте свой пост.

Если не сотрете, то нефиг нападать на анонимов.

Если бы Вы внимательно читали форум, то давно бы знали и имя, и фамилию, и место работы.

Я тоже иногда посты делаю под гостем или другим логином.
Но это посты-вопросы, а не утверждения.
2 DiaRom:
А как стоит постить человеку, который боится? Причем он не трус, он просто бережет свою безопасность...
примеры

1. Спросить на форуме о предложении о работе. Не все начальники адекватны,
это может отразиться плохо на отношении к сотруднику.
2. Человека "кинули" ему хочется поделиться, но ему могут "прилепить ярлык Обиженный" (c) Manticore,
или просто отомстить.

Разумеется это не касается Top Five и профессионалов - гуру... У которых есть просто Имя...
И оно уже многого стоит... Речь идет о начинающих консалтах 1-2-3 года опыта...

Просто если козни могут плести на работе, то,
почему бы не использовать для этого еще и форум как источник информации?