Проси по максимуму, а там видно будет. Найдутся те кому ты нужен в данный момент больше всего и с текущими знаниями. Попробуй походи на собеседования, главное, уверенность в себе. Рынок сейчас такой что размер зарплаты не в полной мере определяет знания. Большой опыт, хоть и на внутреннем проекте, тоже много что значит, как было сказано выше, всё зависит от проекта и твоего места в нём.

Ну, продажа студентов по ставке ведущих консультантов это вообще нормально. Помню меня продавали за один день больше чем я в месяц получал почти в 1.5 раза.

А вообще ИМХО действительно рынок решает.
К тому же в консалтинге важны ещё и Soft Skills. Не только знать систему а ещё уметь выглядеть / обучить пользователей / провести семинар (на английском для иностранцев ) / сделать предложение / и всё это привязатьименно к бизнес-ситуации у конкретного клиента а не просто так. САП конечно САПом но это не всё.

Но я лично знаю некоторых девушек, сотрудниц кадровых агенств, которые в 5 минут оценят за солько опыт человека можно впарить. И ИМХО я им доверяю т.к. они уже многих оценили да и беспристрастны они более менее хотя и ничего не понимают в предмете. Думаю что Агенство и сможет лучше всего (с учётом текущей рыночной ситуации) оценить.

Бред какой! Сотрудники КА не смогут оценить профессионализм консультанта, по каким критериям оценят, по красивым словам, хорошо составленному резюме и презентабельному виду?

Otsenivat budut p oanalogii s drugimi ludmi. Oni use ustroili 10 c podobnimi navikami. Tak chto esli vi budete 11 to oni prikinut o pohojem.

По критерию умения впарить заказчику полную лажу с умным видом

Phoenix - используйте translate.ru и ему подобные сервисы, пожалуйста.