Это уже каменный век какой-то Неужели такие компании еще бывают?

Да, ситуация, когда переманивают специалистов от заказчика к клиенту или от конкурента к конкуренту -весьма распространенная. Хотя компании заключают всяческие соглашения, строго говоря, они незаконны. Не могут указать человеку где ему работать и зарабатывать на жизнь. Как правило, все-таки о переходах договариваются на самом верху. Есть какие-то взаимные компенсации, чтобы никто не обижался.
Я вообще считаю, что переход в другую компанию, даже если это клиент или конкурент -это нормально. Хотя бывают разные нюансы... Вопрос - КАК уйти. Можно уйти по-хорошему, закончив текщий проект и свои обязательства по нему.
Да, в компаниях бывают такие вот феодальные отношения -ты мой, никому не отдам. Да это и понятно, уходит человек, уходит бизнес. Это жизнь.
Но есть компании, которые стараются заботиться о персонале, я знаю такие примеры, и людей оттуда не очень-то переманишь. Потому что они чувсвуют себя комфортно, чувствуют себя нужными.

Ты не забывай что речь идёт о закзчике и подрядчике, не будет подрядчик ссорится с заказчиком из-за консультанта, будь он семи пядей во лбу. Поэтому, если бы заказчику был бы действительно нужен консультант, то его взяли бы, и никто ни с кем бы не поссорился. Просто не очень нужен был. И этот момент надо было просчитать.

Конечно ссориться с заказчиком не будет, но выразит свое недовольствие. Конечно, если сотрудник очень важен, то на это забьют, а если не совсем - то подумают, ругаться лишний раз повод должен серьезный быть. Например, подрядчик также может у заказчика переманить кого-нибудь, а повода возразить уже не будет...
А вообще человек вправе работать там, где хочет. И никто ему в этом не указ. Плохо, когда человек уходит, не доделав работу, особенно если на нем много висит. Но в этом свете переход к заказчику самый безболезненный, человек без проблем может остаться на том же проекте, на котором и был.

Крепостной то бежал на ВОЛЬНЫЙ Дон, а не к другому помещику. Если он от Голициных сбег к Юсуповым, то ему бы досталось на всю катушку. И поделом.
Надо было уйти во фриланс, и это сказать старому работодателю, а с новым работодателем заключить персональное трудовое соглашение. Не одна бы собака не тявкнула.

Чем меньше работодатель знает о том, куда человек собирается уходить, тем лучше. Говорить о том, куда уходишь, имеет смысл только тогда, когда есть абсолютная уверенность в том, что предложение не отзовут, и только если уходишь "по хорошему". Но даже в этом случае информировать работодателя не стоит

Я, когда был неопытный, честно сказал работодателю, куда я ухожу. Опыт был весьма неприятный, хоть они и не смогли повлиять на этот процесс.

А я всегда объявляю всем, включая работодателя, куда ухожу, и называю причины перехода. И никогда никаких негативных последствий не было!

зато теперь мы возвращаемся вполне добровольно

Когда я увольнялся в прошлый раз, я тоже так подходил к этому вопросу Более того, я был абсолютно уверен, что никаких проблем у меня не будет. Больше на те же грабли наступать не хочется

Если не говорить куда уходишь, опасаясь послеледствий, то есть хороший шанс получить эти последствия уже когда работаешь и думаешь, что все в порядке.
Я знаю случаи, когда и спустя несколько месяцев людей выкидывали по договоренности с руководством с прежней работы.

Это все-таки крайний вариант. И, если подозреваешь про договоренности, стоит молчать весь испытательный срок. После уже выкинуть ОЧЕНЬ трудно
Но обычно после увольнения "поезд ушел".
А еще есть чудесная фраза: собака лает - караван идет.

Это вообще беспредел . Тогда надо самому увольняться и не возвращаться никогда

Возвращаются, но с другой стороны)))))

у буржуинов еще пишут бумаги при приеме на работу: куда нельзя идти работать , но там мотивационные схемы совсем другие . рынок у нас незрелый...

У буржуинов законодательство тоже другое.
Списки "куда нельзя уйти" в их ТК разрешены, во-первых, и предупреждают заранее, а не в спину нож втыкают, во-вторых.
И контракт там заключают порой такой, что нельзя уйти до его конца, равно как и работодателю выгнать...