Тогда и остальное треп - всякие черные списки во главе с Веритом. Уверен, все они могут оправдать себя, хотя бы в собственных глазах...

1) Незаконно прописывать в договоре одну сумму, а платить на время испытательного срока другую. Но если первые три месяца у человека стоит одна сумма в договоре (и ему ее полностью выплачивают), а после испытательного срока другая (и тоже полностью выплачивают) - то все АБСОЛЮТНО законно.
2) Что значит "непорядочно"? Вот у некоторых компаний в компенсационный пакет входит добровольная страховка или фитнес-клуб. А у некоторых - нет. По Вашей логике - первые более порядочны, чем вторые???? А если у вторых зарплата в 2 раза больше, то уже вторые становятся более порядочными?
Все эти разговоры про "порядочность" подходят больше для разговоров на кухне, под пивко.
А на деле нужно рассматривать комплекс + и - компании. Например:
+ высокая зарплата
+ близкое расположение к дому
+...
- на время испытатательного срока заплата меньше
- нет оплаты фитнес-клуба
- наличие командировок (а для кого-то может быть это +)
- ...

Ну не совсем... эта ситуация все-таки отличается от всяких "Веритов". Здесь есть два человека, которые говорят абсолютно противоположное. Кто-то из них, мягко говоря, лукавит. Вот я предлагаю разобраться кто именно, а не просто поверить тому, кто первый написал.

Я комментирую только факты. Видимо, бесполезно призывать Вас учиться читать.

banariv - Благодарю за комментарий.
Мы соблюдаем трудовой кодекс, все з/п прописаны в трудовых договорах абсолютно законно и выплачиваются полностью и вовремя.

Я это говорил не применительно к текущей ситуации с Мегаполисом.

Ну а что с Мегаполисом - с ним все в порядке. На что ты соглашаешься - так и работаешь. Был также у них на собеседовании. Мне понравилось, но не сошлись по деньгам...

А можете уточнить, в каком плане не сошлись? Они Вам предложили меньше, чем указывали в вакансии? Или же Вы запросили больше?

Решил поделиться своим опытом общения с HR Мегаполиса.
Примерно полгода назад ходил к ним на собеседование.
Вакансия:
ABAP-ер зп. 70-120 и список требований к кандидату.
Примерил на себя – все знаю, все умею...
Собеседование прошло (с моей точки зрения) удачно – все что они хотели видеть в ABAPпере я действительно знаю.
И все это прослушав, HR Мегаполиса выдает:
80 на испытательный срок, дальше видно будет…
почему не 120?
– на 120 берем зубров 5+ лет
у меня опыт 2.5 года, давайте 110.
– ну мы же не знаем как ты работать будешь, вот испытательный срок все покажет
на просьбу мотивированно объяснить каких именно знаний и умений мне не хватает?
- разводит руками
Вообще в 5 различных компаниях, в которых я тогда побывал на собеседовании, говорить с кандидатом о деньгах HR-у нигде кроме Мегаполиса не доверили [/b]

Сожалею, что не смогла ответить, какие именно из Ваших ответов не устроили наших экспертов. Это мог бы сказать только сам эксперт, если бы Вы его спросили в конце собеседования.
Я от экспертов получаю общую оценку примерно в такой форме: "знает меньше / больше, чем другие кандидаты, готовы предложить кандидату А - 70 000, кандидату Б - 100 000, кандидату В - 80 000".
В июне почти все АВАРеры были набраны и на последнюю вакансию выбор претендентов был довольно большой, поэтому и оценивали достаточно строго.

Я запросил больше... Тогда было много предложений из разных компаний, и я устроил небольшой аукцион...

Странность как раз в том и заключалась:
Вы не разговаривали с экспертом, а руководствуясь каким то внутренним "чутьем" сразу сказали сумму
Уровень зп озвучивал не вероятный прямой руководитель а HR

А с экспертом мы потом вместе добирались до метро....

Думаю тут все проще - Вам спустили сверху сумму 80 на последнего кандидата, а Вы поленились поменять объявление на форуме или разъяснить ситуацию по телефону.

Судя по постам людей, мне кажется, Мегаполис типа рынок изображает... Дадим до стольки-то, предлагают столько-то, потом "из милости" могут и подвинуться... В общем, типа базарчик такой...

Не знаю, хорошо это или плохо... Но в докризисных условиях такое поведение с людьми, которым найти (было, возможно) работу очень легко, вполне отсеет очень многих толковых и способных мыслить людей, просто по психологическим факторам... ну типа зачем я пойду к этим "торгашам", которые на мне хотят поиграть в экономию (чтобы кто-то изобразил, что он "уторговал" специалиста), если есть организации, которые с удовольствием возьмут меня и без этих кошек-мышек... В условиях, когда кандидатов много, вести себя можно уже, конечно, как угодно... Но, имхо, лучше с людьми по-человечески, а не по-базарному...

Вот как-то так... Но это всего лишь мое мнение, которое сложилось в результате чтения рассказов людей в этой ветке и достаточно агрессивных ответов HR-Мегаполиса...

у Мегаполиса есть некая задача, подразумевающая некий уровень кандидата, который подбирается для ее решения. если кандидат однозначно подходит, то с ним никто не "торгуется", как Вы выразились. возможно, что у самого кандидата будут ожидания, не совпадающие с возможностями Мегаполиса. но тут уже ничего не поделаешь...

тем, кто не подходит, могут предложить попробовать, если Мегаполис посчитает, что оно стоит того. тут есть риск, который могут заложить в з/п на исп срок (не более 10%)

А ещё есть такое понятие, как overqualified - т.е. человек, излишне квалифицированный для данной работы. Зачем платить больше очень хорошему спецу, если достаточно взять просто хорошего и за нужную ставку? Вполне логичное бизнес-решение.

Золотые слова, Lady, особенно на сегодняшнем рынке...