хм... наверно меня покорают за написаное)))
1. з/п 60%+40%= 1600, сами подумайте, какой смысл писать в объявлении о приёме на работу только 60% от зп))
2. Бонусов вообще никаких нет, ни проектыных, ни годовых, ни командировочных, хотя может только у моего модуля нет)
3. Отпуск расчитывается хитро, 2+2 у вас при всём желании не получится, только если будете брать его с середины недели, т.к. если вы отпуск берёте с начала недели(как обычно делают нормальные люди), т.е. с понедельника, то предыдущие суббота воскесенье засчитываются вам в отпуск, соответственно если с пятницы, то засчитываются следующие за крайней пятницей, суббота воскресенье, надеюсь не очень путано написал

Что то со вторым пунктом я погорячился:
1. После окончания проекта от К0, К1, К2 - повышают зп, К3 и выше дают премию
2. За год не могу сказать, работаю чуть больше года, только только была зп, никаких бонусов замечено не было, может после нового года дадут
3. Если больше 90 или 100 дней в командировке(точно не помню) то командировочные деньги увеличивают на 50%, может это имелось ввиду за бонус, но это если безвылазно сидеть, т.к. первые полгода я был в командировках с графиком 12/2, и после 3-х месяцев никакого увеличения не было

мощно, ничего не скажешь. и кто-то еще говорит об огромных зарплатах саперов

В крупных компаниях, по моим наблюдениям, есть тенденция - кривая роста зп начинается низко, в середине она проседает относительно рынка, зато для людей с опытом от лет трех, она превышает рынок. Еще один плюс крупных компаний - часто берут стажеров, т.е. есть возможность влиться в SAP.

Так что если уровень начальный - лучше устроиться в небольшую или среднюю компанию под определенный проект. И вместо 20-30 московских тыр будет у вас 40-50. Но перспективы роста будут сильно зависеть от этой компании.

Насколько я знаю, если ты берешь отпуск с понедельника по пт, то тебе включат в отпуск и следующие выходные. то есть не 5 дней, а 7. Насколько я понимаю, так прописано в ТК. Если ошибаюсь - то пусть меня подправят насчет ТК.

Отпускные рассчитываются по ТК - то есть беруться все выплаты за последних 3 месяца (и 40 и 60 процентов) суммируются, делятся на 3 и делятся на 29,6 (или что то около того - надо в ТК посмотреть). это будет стоимость одного дня. И умножается на количество дней отпуска. Эта процедура подробно прописана в ТК. Насколько я знаю, в Юнике свято чтут ТК в части начисления отпускных и выплаты ЗП. Невыгодно ходить в отпуск после болезни (меньше получишь)

Так что прежде чем писать откровенную чушь, сходили бы Айван в свой отдел кадров и подробно спросили, а не сочиняли бы сказки.


повышение грейда производится по мере необхдоимости и не привязывается к окончанию проекта

Видимо не заслужил ремия в любой компании штука субъективная


Господи, ну у вас и фантазия... Если этого в ТК не прописано, то хрен вам кто такое увеличение сделает... насколько я знаю, размер командировочных зависит только от места, куда вы летите, а не о количества дней, проведенных в командировке...


подводя резюме могу сказать, что вы обладаете потрясающим воображением... его бы да в мирное русло направить ...

нормальная зарплата для студента, что не так?

1. Вы правы, про отпуск я не читал в ТК, а лишь написал как расчитывали его мне летом
2.Вы не внимательно читаете, я ничего не писал про грейд
3. Видимо никто не заслужил, т.к. знаю ещё минимум 8-10 человек у которых такая же фигня)
4. Я лишь предположил, что в объявлении подразумевается под командировочными премиями, т.к. никаких других премий за командировки у нас не платиться
Итог:
- Вы написали ответ для того чтобы поспорить, никакого конструктива в нём нет
- Вы не внимательно читаете
- Все ответы я написал исходя из своего опыта работы в данной компании, а так же людей с которыми я в этой компании на эту тему общаюсь(8-10 человек), не исключаю, что у других сотрудников по другому
- Наверное Вы тоже работаете в этой компании, так напишите как же всё на самом деле

Сходите в отдел кадров и узнайте у них, как же вам рассчитывали отпуск, а не придумывайте

Вы не правильно поняли. повышение грейда - повышение зп.

еще раз говорю - премия штука субьективная. Она начисляется либо по каким то итогам ( как правило по итогам проекта ), либо по каким то событиям (например конец года ), либо по представлению манагера. Судя по всему проект ваш не закончен, год еще не окончился или вы не заслужили премии по мнению манагера.

Цитата: "Если больше 90 или 100 дней в командировке(точно не помню) то командировочные деньги увеличивают на 50%,". Видимо вы писали не про юник, а про кого то другого ?

Мои итог: вы оперируете гипотезами, выдавая их за факты. Либо вы сознательно вводите всех в заблуждение, либо вы просто не знаете всей картины, либо ваше воображение настолько сильно, что вымысел у вас переплелся с реальностью.
не сочтите за наезд и оскорбление, но все таки вам лучше оперировать фактами , а не домыслами.

возможно, но тогда ненормальны перечисленные скилзы.

Прям именно так и прописано? А какой именно кодекс так свято чтут? От Луки или от Матвея? Потому как в росссийском законодательстве прописано по другому.


В ТК установлен обязательный размер командировочных. Если это не ущемляет прав работника и не противоречит действующему законодательству, работодатель может на свое усмотрение увеличить размер командировочных. Или привязать этот размер к количеству командировок. Короче все, что выше суммы прописанной в законе, на усмотрение работодателя.

Поддержу BW-шника: если есть непонимание - скодите в ОК, там все расскажут, причем нормально, ни разу не отказывали!

За 5 лет у меня не было повода жаловаться на какие-либо ущемления; повышения и з/п, и должностей, по крайней мере в SAP-овском департаменте, считаю адекватными...

А про начисление премии каждому заслужившему присылают письмо, в котором сообщают, в каком месяце и сколько начислят...

Сама раздача премий - дело субъективное, как уже говорилось выше... Работайте лучше и вам обязательно воздастся!

Да что же вы все на меня напали то, я что разве сказал, что в Юниконе плохо
Всё вышеизложенное было моей субъективной точкой зрения, с, чуть болше чем годовым, опытом работы, если у кого то по другому, очень за вас рад
Юникон - компания в которой мне нравится работать
п.с. Последний новогодний корпоративчик конечно подкачал, но это мелочи))

Статья 139 трудового кодекса
" Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что ошибся я не сильно - просто изложил старую редакцию по памяти.


Ну то что в ТК установлен минимальный размер - кто же спорит. Только речь то шла по Юник - вроде там конмандировочные платят в зависимости от того, куда едешь. Так что помимо тщательных знаний законов надо еще и тщательнее читать топик А вообще не соблюдение ТК компании дороже встает.. Юник как то на этом уже погорел лет 7 назад - теперь уже в игры с ТК там не играют...

Да какой там ТК? Они чтят старый добрый советский КЗОТ. Год назад общались: "У нас все по КЗОТу".

Больничные оплачиваются по среднему заработку. Дни, оплачиваемые по среднему ИСКЛЮЧАЮТСЯ из периода за который считается средний заработок.