Alena__ написал(а):
tdebug написал(а):
По вашему это клёво? Подумайте про это с точки зрения человека, который ищет работу. В отдельных странах это фигня очень развита, называется suitability assesment. Делается это исключительно в рабочие дни и рабочее время - выходной вынь да положь. Сам по себе факт участия в подобном представлении не гарантирует вам работу т.е. высок шанс просто потерять время. Пользу всех этих тестов давно уже опровергли, т.к. результат логических и айкью тестиков зависит от настроения, состояния и дня недели с большим диапазоном, а "работа в команде" с кучей незнакомых вам людей, на скорую руку, совсем не вяжется с реальной способностью работать в команде конкретно у вас. ТЗ давно придумало прекрасную и совершенно бесплатную замену этой фигне, называется - испытательный срок. Если за N месяцев человек хорошо показывает себя на работе, значит будет работать.
Поэтому, очень хорошо что отказались.
Я проработала в этой компании 5 лет, и имела к рекрутменту непосредственное отношение - и могу сказать что как только отказались от ассесмента - начался полный трэш что в том числе привело команду к довольно печальному концу.
Вы про SAP консультантов-девелоперов? Если да, то это очень странно. Соверую искать причину где угодно, но только не в ассесменте. Мне это напоминает басню про квартет.
Alena__ написал(а):
С таким же успехом любое собеседование где задают вопросы можно назвать унизительным:) никаких задачек на айкю нам не задавали - дали кейс-проект из реальной жизни, сказали разобрать, рассказать ход проекта, предположителные сроки, расставить приоритеты, сделать презентацию, презентовать группе; далее была серия интервью с разными отделами, где задавали довольно хитрые вопросы которые не предполагают "ответа в лоб". Да, заняло все это часов 6, да, время - но работу искать вообще непросто, и "ноги бить" приходится; и да, из 12 человек остались 3 и проработали потом до конца и проработали бы дольше если бы дали
Про унизительно я не говорил. Но вот вам пример - специалиста с 8-10 лет опыта зовут на такой ассесмент, дают всякие "логические задачки" и просят разобраться в проблемах управления персоналом, а по результатам выносят вердикт - работает не очень эффективно. На работу не берут. Это по вашему не унизительно?
Про хитрые вопросы - если они технические и по специальности, то да. Если это задачки на сообразительность, то это тупь, про которую даже гугл писал, что они такие практиковали, но отказались т.к. выяснили по опыту, что это не имеет никакого отношения к тому как будет работать этот человек.
Alena__ написал(а):
Сейчас ситуация такова что технически все приходят в основном подкованные, а вот немного за рамки - начинается разброд, люди мыслят очень узко, в рамках задачи, а то что техническая реализация - это 20% всего дела мало кто знает, я вот спрашиваю - "как сделать рефреш тестового ландшафта? Дайте мне процесс от начала до конца", и когда мне говорят "берете бэкап и восстанавливаете" у меня начинает болеть зуб и дальше интервью идет кисло и заканчивается ничем. Что может дать клиенту человек который мыслит узко и исключительно технически? Это и Гугл может
Да, но зависит от того кого вы нанимаете. Если ABAP разработчика, то это его работа мылить узко и технически и то что он вам не распишет про рефреш квалити системы, значит меньше чем ничего.
А вот если архитектора, но нефиг задавать заковыристые технические вопросы.
Знаете, есть выражение - те кто ищут волшебника, как правило находят сказочников. Не ищите людей аля во все дырки затычка и будет счастье.
Alena__ написал(а):
в большик компаниях через 3 месяца не весь доступ даже дают, испытательный срок в 3 месяца - смешно. Человек полноценно начинает работать месяцев через 6 только
испытательны срок - далеко не бесплатная замена, человека только нанять стоит 12-15К фунтов, не наувольняешься после испытательного срока.
не согласен совсем. Опытный консультант может только на срок 3-6 месяцев наняться и сделать больше чем 100 индусов из офшора вместе с ленивыми тётками из числа постоянных сотрудников. Я именно такие случаи знаю очень хорошо. 3 месяца это очень много. Через 1 уже поймёте что за человек, если будете смотреть внимательно.
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
