Все время задаюсь вопросом, почему на западе нет такой огромной разницы в зарплате между САПерами и другим айтишными спецами! Например, Oracle DBA получает сопоставимые с САПерами деньги. У нас такого нет и в помине. Контраст очень выразительный.
Почему?

Да просто Оракл там более развит,чем в России,вот и все
БОльшая потребность в спецах => Больший доход у спецов.

Оракл и у нас хорошо развит, его я привел в просто как пример.

У нас тоже такое есть.Мой знакомый оракловод получает зарплату, которая и не каждому базиснику приснится + контора предоставила жилье + на работу с работы возят.Все зависит от уровня специалиста, масштабов проекта.Естественно если держать одну базейку под небольшие задачи, то никто платить много не станет.А крупных проектов под Oracle в Росии действительно гораздо меньше чем под SAP.
http://www.cnews.ru/newtop/index.shtml? ... /14/177264
http://www.cnews.ru/newcom/index.shtml? ... /19/177389

2Alexandroid
Оракл у вас хорошо развит по сравнению с какой страной?США?Германия?Великобритания?

Извиняюсь за нескромные вопросы

"IT специалист" - это SAP'ер?
"у нас" - это где, в Москве?

Потому что "у нас в Москве" и "у нас в России" - это две разных страны

У нас - Это третья планета от Солнца, а у них - это где то там

Допустим в Москве. Для наглядности
САПер это IT специалист. Как и Ораклевод.
2Alldeadfish
А что на западе Оракл в каждом ларьке стоит?
2 Lamer Ну если база действительно bisuness critical, то может деньги большие и платят, но таких мест единицы!

Это без шуток, именно так. В отеле в лобби-баре - стоит R/3. Управляют ею сетью отелей, ресторанов. Даже в больницах и роддомах внедрили SAP...
Один сотрудник SAP из Вальдорфа забирал жену с ребёнком из роддома. Очередь почти не двигалась, он услышал от медсестры: "Извините за медленное обслуживание: у нас внедрили SAP!" ... после чего он больше всего боялся, что она спросит у него место работы.

Для того чтобы внедрять ERP-системы нужно бизнес формализовать, а у нас в России с этим большие проблемы!!! Поэтому в каждом ларьке этого и нет. У нас вместо того чтобы нормальный учет организовать, пытаются ERP-систему ставить, хотя без хорошо организованного учета она пользы приносить не будет!!!

Собственно хороших консультантов очень мало, потому что для этого нужно много лет практики. Спрос же велик. Консалтинг быстро ростёт. По этому они и получают. А в остальных специальностях спрос не так высок. Ты можешь иметь очень большые знания (Оракл DBA это не так просто на самом деле) Но платить за занания не будут. В своё время я пришёл на собеседование и мне сказали: "Зачем нам опытные бизнес-аналитики? У нас бизнес-процессы анализируют и ТЗ прекрасно пишут студенты. За 500 баксов и зачёт. Вы хотите пойти к нам работать на 500 баксов?".

На самом деле мне кажется, что в России вообще собственно знания никогда цениться не будут и не ценились. Ты можешь быть консультантом с многолетним опытом, но деньги будет получать зам. директора. Исключительно за статус. А ты будешь надеяться, что после получения магистрской степени по экономике твои знания оценят. В моей практике было наоборот - слишком умных не любят и тебя либо совсем попросят либо бонусы платить перестанут. С САПом работодателей припёрло. Пару лет назад достаточно было сказать "Я читал книжку по OEBS и один раз видел" как тебя брали. Но если уж совсем не прижало (т.е. в штате уже есть 2 грамотных сециалиста которые работают по 14 часов в день) то зачем переплачивать? У нас в конторе ни разу не говорили "Возьмём специалиста". А вот "Возьмём студента и научим" слышу каждый день.

2 Phoenix
Я с Вами не немного соглашусь! Специалистов ценят и платят им приличные деньги, но не действительно во всех конторах. Есть фирмы и их много которые не особо заинтересованы платить много хорошему специалисту и предпочитают взять 2 слабеньких вместо одного хорошего. Хотя их можно понять, слабенькие будут молчать и будут довольны всем, и фирма не будет боятся, что их переманят. Таких же хоть завтра можно набрать пару десятков!
И разрыв в зарплате между хорошим и слабым консультантов как раз в два раза
В моей практике было, что когда я искал работу, то разница между самым лучшим предложением (куда я и пошел ) и самым худшим достигала 2,5 раз!!!! Соответственно если СПЕЦИАЛИСТ то и ищи себе место где тебя будут ценить!!!

[quote="Phoenix"][/quote]

У нас на предприятии именно так, считают зачем платить больше коли так работают, а уходят так всё равно уйдут, примем новых научим, пока не просчитают во сколько учёба выливается так и будет.
Плюс психологический фактор, ну как это я начальник отдела труда пропущу заплату какому-то специалисту больше чем себе.
Но всё равно процесс идёт, я ещё не забыл как несколько лет назад было весело когда у нас на заводе средняя зарплата была на уровне 100 баксов а сейчас в среднем думаю где-то 500.

Россия просыпается от пьяного угара, да так бодро что боюсь как-бы не направили окунуть сапоги в индийском окиане.

Кстати, недавно буквально читал о том, что индусы планируют привлечь около 100 тыс. IT-специалистов из Европы и России...

2№1
Интересная информация...А чем они их привлекать будут там не было написано?