Цитата:
и..... такое ощущение что рассмотрение то только начинается.
Про русагро ничего не знаю, но скорее всего, так и есть.
Делается очень просто:
1. СБ проверяет отсутствие судимости у кандидата и ближайших родственников (родители, братья-сестры, мужья-жены). Ну может еще проверяют что-нибудь, чего я не знаю.
2. Тесты есть очень хитрые. Я как-то проходил несколько часовое тестирование и мне дали посмотреть результаты. Не дураки их придумывают - более точно о себе я бы и сам не рассказал. Выявляется отношение к работе, готовность взаимодействовать с коллегами на общий результат, склонность к подтасовке результатов, неадекватная самооценка.
Причем всё настолько хитро, что если подопытный попытается слукавить, это будет выявлено.
Ну и неадекватов отсеивают. Реальный случай был, чувак на вопрос "что привлекает Вас в работе" ответил: "чтобы интернет был бесплатный и аська работала" (интернет тогда был дорогой и медленный, а ICQ - основной чатилкой).
Вот и отсеивают мнительных кандидатов, кто в коллегах видит конкурентов, готов смухлевать по мелочи ну и схалявить, пока начальник отвернулся и всё на фоне завышенной самооценки.
Тестирование могут проводить после того, как с кандидатом вроде как договорятся - чтобы не тестировать лишних, денег же стоит.
Либо тестируют сначала в надежде, что найдется достойный человек и с ним договорятся если не одну позицию, так на другую, если не сегодня, так может в будущем - типа инвестиция в человеческий капитал, вот!
В нормальных конторах эта инфа считается очень конфиденциальной и каждой встречной кадровичке не выдается.
Собеседование с заказчиком - способ установить контакт с исполнителями, личное знакомство считается плюсом в рабочем процессе. Либо самодурство отдельных особей заказчика
Еще заказчик может опасаться, что ему попытаются выставить счет за "мертвых душ" или смухлевать под заявленные требования (получить работу для экспертов, имя на руках стажеров, а дальше - будь что будет).